打开

当我接到原公司的电话,既兴奋又很无奈

subtitle
职男小新 2021-07-05 16:37

对于绝大多数的公司而言,离职成了正常的事情了,员工不适合在公司上班,就可以向公司提出离职申请,又或者是员工的业绩不达标,被公司开除了。还有一种情况就是挺惨的,那就是员工被迫离职。

打开网易新闻 查看更多图片

我在线上活动的时候,负责采购礼品,我经过检查清单后发现了,供货商给的采购单价有问题,供应商给公司的价格显然是业内最高的。

面对这种情况,莉莉据理力争,跟供应商商量这件事情,刚开始供应商还狡辩道,自己以前就是卖这个价格,并没有算很高。

在我的一通操作下,直接为公司节省了8万多人民币,领导看到我的做得不错,也是夸奖了几句,老板还在复盘会议上,特别夸奖我的作为。

我待在公司将近有三年时间了,没有功劳也有苦劳,也干出了不少的成绩。

有次我独立负责一个产品品类,刚开始那个品类卖得很不好,退货率十分的高。于是我对厂家的产品进行了调研,原来是这家的产品外包出现了问题,导致客户经常性的投诉,发现情况的我,立马更换新的厂家了。

按理说,我的资历起码可以升任主管的岗位了。以前,跟我一起入职的小徐,跳槽后,都已经成为了运营主管,工资已经达到了1万。

面对老板的说辞,我只能选择相信了。

虽然,我的工资就有8000,可是,公司的运营重担却在我的手中,新的运营专员,有很多事情都不会,都得主动去请求我。

我看到老板不愿意涨工资,我有想过要离职。可是,我已经适应现有公司了,而且,老板也承诺了,继续熬两年就行了。

如果,我现在去新公司,得花大量的时间去适应,显然是不太合算了。

赵刚干了二年的运营专员,工作经验算是很一般了。老板对于这个亲戚也是报以期望,赵刚的办公室就是在老板的旁边,总感觉是老板故意要提携赵刚的。

其实,老板重用赵刚是有理由的,老板刚创业的时候,行为很冒进,导致公司亏损,差一点还发不出公司。

在老板最艰难的时候,赵刚的爸爸借给老板一笔钱,公司才被救了回来,老板是为了报答赵刚的爸爸,才会特意栽培他的。

我看到老板重用赵刚,也是想要拜个山头,主动向赵刚示好,就找了一个理由,拉近彼此的距离,就请教了运营方面的问题,结果,赵刚就是一问三不知,高端的运营技术,他根本就不会。

我看到赵刚这个样子,心里就一惊,公司让一个运营新手来担任运营主管,行为简直就是冒进。

结果,赵刚在老板的拔苗助长下,公司的业绩稳步下滑了3%,我看到这种情况,就觉得继续待在这家公司里,确实没有啥前途,向公司提出了离职。

最让人感到意外,三个月后,公司的老板打电话过来了,希望我能回到原公司上班,薪资还承诺涨到1万2,这个薪资让我有点动心了,甚至还有点开心,可是,我又转念一想,心里感觉老板不对劲。

我打听了原公司的情况,原来新主管上任后,跟部门里的老同事起了争执,导致一堆的老员工纷纷离职,直接损失了20%的业绩,这下让老板慌了,立马自己上阵,还把赵刚降职了。

可是,我觉得老板的眼界太窄了,继续跟着他,只能是浪费时间,直接拒绝了老板的好意。

其实,大家挺讶异的,明明老板提出了涨薪1万2,比现在的公司给的还高,我还是拒绝了。

原因就是,原有的老板做事情只是凭借着喜好,根本就没有从公司的角度,进行长远的规划。这样的公司,员工一旦入职后,是很被动的。相比我入职的新公司,新公司是能够根据员工的业绩进行合理的薪酬调整,制度相对来说比较公平的。

好的公司会带着员工一起奋斗

对于绝大多数的公司而言,想要获得一份好的前程,员工需要好好奋斗,正规的公司,会有较为完整的升职渠道,而且,还会有一系列的人才培养计划,逐渐把公司的员工培养得越来越强大。

面对这种公司,员工需要进行好好地筛选,筛选标准也是十分简单,那就是看领导是按照规矩办事,还是依靠领导的喜好进行工作。

如果,员工是依照公司的规矩,那就说明公司相对比较正规,相反,依靠领导的喜好做事的,这种公司,员工是必然呆不久的。

你觉得什么样的公司,比较没有前途,可以在评论区说出你的看法?

特别声明:本文为网易自媒体平台“网易号”作者上传并发布,仅代表该作者观点。网易仅提供信息发布平台。
帮TA点赞
大家都在看打开应用 查看全部
网易热搜每30分钟更新
打开应用 查看全部
打开