欢迎报考人力资源学院
学院简介
人力资源学院是广东财经大学主动适应粤港澳大湾区人才发展需求，加速人力资源高素质专业人才培养，助力大湾区人才高地建设，于2021年在广东人力资源和社会保障厅、佛山市人民政府、佛山市三水区人民政府指导和支持下建立的专业性学院。学院现设人力资源管理专业、劳动与社会保障专业2个专业，未来计划再开设人力资源服务与发展、人力资源开发、人才评价与开发、组织发展与人才、4个本科专业（方向）。学院以打造粤港澳大湾区一流的人力资源专业人才培养基地和智库为目标，整合校政行企多方力量和资源，定位成为区域人力资源创新发展高度融合、特色鲜明的佛山校区全学段教研综合型学院。
学院师资力量雄厚，现有专任教师41名，其中教授14人，副教授12人，高级职称比例占63.4%。同时主要依托工商管理学院和公共管理学院支持建设，学院学术带头人萧鸣政教授为我国人力资源管理领域权威专家、国家马哲工程人力资源管理首席专家、北京大学人力资源开发与管理研究中心主任。简泽教授为广东财经大学“南岭学者杰出人才”。学院教师承担了中央组织部、国家人社部、广东省人社厅等部门委托的多项课题，如《工作分析在干部选拔与测评中的应用研究》《领导风格测评工具开发研究》《广东省人力资源市场条例立法研究》《中国人力资源服务业发展与环境指数研究》等。
学院学科基础扎实，学生培养体系科学完善。所属的工商管理学科是省级优势重点学科、硕士授权一级学科。人力资源管理专业为广东省综合改革试点专业，2020年在国家一流专业建设中，成为广东省级一流专业建设点。现拥有国家级经济与管理实验教学中心实验教学示范中心和国家级虚拟仿真实验教学中心，拥有粤港澳大湾区创新竞争力研究院、开放型经济创新研究中心等一批省级重点研究平台。设有“人力资源管理”学术型硕士方向，培养包括领导科学与领导力、人力资源管理、人力资源开发等硕士研究生。作为学校博士点建设单位之一，学院将在广东省人社厅指导和支持下，建立博士后工作站，培养高层次创新型青年人才，是求学深造的理想场所。学院高度重视实践教学，与南粤人力、沃尔玛、顺丰集团、中国南方人才市场、红海人力、南油人力、广东倍智等知名企业合作共建多个大学生实践创业基地和产教融合平台，坚持理论与实践融合的办学理念，学生将可以获得全方位能力培养。
人力资源学院以国家新文科、新商科建设为指引，以产教融合、科教融合、技教融合、学科融合为主要方法路径，加强与港澳高等教育机构合作，布局并高标准建设完整人才培养体系，对接广东和大湾区人力资源创新发展重大需求，充分发挥学科专业优势和特色，为社会输送高级人力资源管理人才。
高考招生
2021年广东省分专业招生计划
人力资源学院
注：以上录取数据以各生源省级招生考试机构最终公布的为准。
专业介绍
人力资源管理专业
注：本专业全学段在佛山校区学习
培养目标：培养具有社会主义核心价值观，掌握经济学、管理学、人力资源管理等基本理论以及数字经济时代的新方法和新技术，具有社会责任感、国际视野，同时具有一定的管理、组织、协调和创新能力，熟悉国内外劳动力市场与用工环境，具备从事员工招聘、培训、考核、激励等工作的专业技能，立足广东，面向粤港澳，服务国内外，并能在工商企业、事业单位、政府行政部门从事人力资源管理相关活动的创新型、应用型、复合型一流人力资源管理专业人才。
培养规格：标准修业年限四年，授予管理学学士学位
主干学科：管理学、工商管理主要课程：管理学、战略管理、市场营销学、组织行为学、人力资源管理、会计学、财务管理学、劳动经济学、组织设计与工作分析、员工招聘、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理、创业学等。
主要实践环节：本专业重视学生实践能力的培养，组织学生参加全国人力资源管理知识技能大赛、推荐学生参加校外精英企业实习，并进行行业调研、学年论文、校内仿真综合实验、毕业实习、毕业论文等实践活动。
主要专业实验：ERP(人力资源管理)、人力资源管理综合实验、大数据人力资源管理、仿真实习。
学生继续深造方向：海外留学深造、国内考研深造。
毕业生就业情况：2020年就业率96.18%。
学生就业方向：政府机构、事业单位、金融机构、生产和流通型企业的人力资源管理部门、人力资源服务公司、咨询管理公司、其他非营利组织、自主创业等。
劳动与社会保障专业
注：本专业全学段在佛山校区学习
培养目标：就业与社会保障是民生之本，从劳动合同的签订、劳动者权益维护，到社会保险缴费、待遇核算，再到社会救济、社会福利，这些都与每个社会成员的切身利益高度相关，更是劳动与社会保障专业直接学习和关注的问题，这也决定了本专业是一个应用性极强的专业。劳动制度、社会保障制度的重要性决定了本专业的社会地位和社会需求。本专业学生需要学习管理学、经济学、社会学等多学科专业知识，掌握劳动与社会保障方面的政策、法规及现代管理技术与方法，具有劳动与社会保障组织、管理等实际工作能力和研究工作潜能的专门人才，为人力资源和社会保障部门、民政部门、政策研究部门、企事业单位人力资源管理部门、金融公司、保险公司、福利机构、社区组织及教学科研部门输送复合型、应用型专门人才。
培养规格：标准修业年限四年，授予管理学士学位
主干学科：公共管理
主要课程：现代经济学、现代管理学、公共管理学、公共经济学、公共政策学、社会保障概论、社会保险理论与实务、社会福利与社会救济、社会保障基金管理、劳动与社会保障法、劳动关系学、劳动经济学、公共部门人力资源管理。
主要实践教学环节：一是课程的实践性教学，即课程实验、专题研讨；二是集中实践性教学，即社会保险综合实验、毕业实习、毕业论文等。
主要专业实验：社会保险综合实验、社会调查研究方法实验、公共管理量化分析实验、电子政务实验等。
学生继续深造方向：攻读硕士研究生或出国留学。
毕业生就业情况：毕业生就业率2018届99.07%、2019届100%、2020届94.85%
学生就业方向：从过往数据来看，本专业直接就业的方向是企事业单位人力资源管理、社会保险管理、劳动关系管理等岗位，银行、保险等金融行业；政府部门，行业协会等社会组织也是本专业重要就业方向，毕业生考取公务员的比重较高，主要是税务部门、人社部门。除此之外，本专业也有一定比例的毕业生考取国内知名高校研究生，以及申请出国留学。
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