打开知乎，收到一个问题邀请，我一看，居然让人有点感叹。
题目问：
实习生应该加班吗？
第一反应：“实习生”和“加班”，这两个词放在一起总有点说不出的怪异。
再看看问题的具体描述，原来，题主是一名研二的学生，实习岗位是数据分析，一周三天，感觉无所事事。
自己无所事事也就算了，关键是同项目的人都还是很忙的。
也就是说，并不是公司无所事事，只是他自己。
题主描述得很详细，有几个关键点是可以注意一下的：
每天上班就感觉是混日子，干一些边角料的活；
不是我不想加班，只是感觉没事干加班也没啥意思；
熬到七点五十，于是就走了……
一般来说，公司招人无外乎这么几个目的：
——活多，人不够，加人；
——找一下新鲜血液试试新业务；
——出于人才储备，和学校有合作，开设了实习基地。
只要公司没有脑子抽风，是不会出钱养闲人的。
当然，个别关系户就不考虑了。
所以，这个问题出在哪呢？
有人说，这有什么好犹豫的，劳动法规定了，除医学生外，实习生加班违法。
很对，但没用。
如果单看劳动法就行，996的问题也不会讨论这么久了。
还有人说，看要看你想不想留在这家公司。
如果只是为了拿个“实习证明”，也不需要有什么特别的表现。
既然同项目的人不需要你的帮忙，那么做好自己分内的事就行，哪怕只是些“边角料”。
这么看也没错，毕竟不是每个人毕业后都选择了从事专业对口的岗位。
但这些似乎都太表面。
在我看来，之所以问出这样的问题，很可能就表明：题主并不知道自己来实习生是干什么。
1、
正巧我本科也是学计算机的，周围同学都是很早便开始了实习。
但是大家的区别很大。
说一个典型的。
当时java是用得最多的，安卓刚刚开始，会的人不多。同学阿维（化名）也是在进一家实习公司后知道的。
原本，一个新手在软件开发上，确实做不了太多的事。
但抱着从java转安卓的学习态度，阿维的表现就和其他人很不一样了。
对同期的人来说，实习的主要目的是从“课堂”到“实践”，知道真实的开发流程，避免低级错误。能做到这些就算及格了，剩下的时间再帮忙做点零碎的小事。最后顺利拿到实习认证给学校交差。
阿维却自己买了教材，一边学一边在项目中看，遇到不一样的地方就找人请教，一个月就和其他程序员打成一片。
因为确实有进步，也就有一些正事慢慢分给他做了。
等实习期一结束，其他人还在炫耀自己怎么偷懒就拿到了工资的时候，阿维已经褪去学生思维，俨然是个“职场人”了。
开学后，他和自己的老师商量了一下，依托学校已有的java实验室，新成立了一个安卓兴趣小组。
后来，这个小组招募到了8名初始成员。
大三还没结束，他们就代表学校去参加了全国级的比赛，也拿到了二等奖的成绩。
再后来，通过老师的关系结束，实验室能够独立接商业项目了。
等到阿维毕业的时候，实验室已经换了新的场地，为了容纳更多的人。
之后他去了深圳，在一家知名的投机机构工作。
每次有人提到斯蒂芬·科维的《高效能人士的七个习惯》时，我就会想到阿维，完全符合第一条“积极主动”。
2、
除了实习生视角，公司招实习生，有时候也是为了“观察人”的。
我认识一个创业公司的老板，他每半年就会换一个助理。
当时我也很疑惑，老板招助理，带新人会很不方便吧？
但是他跟我说：
我这个助理岗位，其实是用来观察人的。
创业公司的业务，风险承受能力不高，如果因为用人不合适拉垮了，后面就很难起来了。
因此，选人是非常关键的。能力不够可以教，性格和习惯却没那么容易改了。
而挑到合适的人，不能只通过面试、试用，而是要和人相处。
理解他的这个思路后，我发现，公司对实习生也是一样的。
不说能有多强的专业能力，就性格、为人、处世，真遇到合适的“好苗子”，对公司来说还是真赚的。毕竟现在人事招聘的成本越来越高了。
所以，这其实是一个“选优”的事。
对于帮不上忙，又没有突出亮点的实习生，老板不在于你加班还是不加班。
同样，老板也不会留。
原因不是他不加班，而是看不到留下来的理由。
写在最后
回到最初的问题：“题主并不知道自己来实习生是干什么。”
不说外部条件，有一项东西一定是自己的：时间。
混日子也好，摸鱼也好，在实习期间浪费掉的时间、精力和可能的机会，在后面正式进入职场时，都是要补回来的。
正如一句老话：出来混，迟早是要还的。
之前网上有一个帖子，说一个大厂的程序员离职，公布了自己的资产——存款、房产、股票等等，只要他不大手大脚，下半辈子的时候悠哉一点过是完全可以的。
面对提问和不解，他说：
我拼命工作十年，就是为了提前赚够钱，然后做自己想做的事。
从来没有天上掉的馅饼，收获背后都有努力。