网友：听我父亲讲，我们单位新来的领导是我父亲20年前的同事，我很想把这层关系告诉新来的领导。到底该不该说？怎么说为好？的确有点纠结。
遇到这种关系，必须考虑清楚如下这3个问题：
1、该不该说？
2、什么时候睡合适？
3、如何利用好这层关系？
下面来分析、回答这个问题。这件事应分为这2种情况：
（1）你父亲和新来的领导原来的关系一般或者不好；
（2）你父亲和新来的领导原来的关系非常亲密；
一、 原来的关系一般或者不好
如果你父亲和新来的领导原来的关系一般或者不好，这层关系最好是永远不要挑明，以避免“热脸贴冷屁股”，因为随着岁月的流逝，一个人只会对曾经让自己刻骨铭心的人或事，记忆犹新：
1、朋友或同事之间，若原来的关系一般，20年过去了，也许连名字都想不起来了。你父亲虽然还清晰地记得新来领导的名字和样子，但新来的领导是否还记得你父亲呢？这是个未知数。
2、朋友或同事之间，若原来的关系不好，甚至有仇，相信任何人都不希望再听到对方的名字、更不希望再见到对方。
如果你贸然地去找新来的领导，把你父亲和新来领导20年前是同事这件事，告诉新来的领导，你面临的可能就会是下面这种场景：
你：“张处长，您好！您还记得刘志强吗？我是他的儿子，听我父亲说，20年前您和我父亲是同一个部门的同事。”
张处长抬起头看了你一眼：“小刘，是吗？让我好好想一想。“
张处长假装若有所思，摸了摸头：“哦，好像有刘志强这么个同事，你父亲还好吗？”
这样的场景，你心里难道不难受吗？这对你和新来的领导来说，都是一件非常尴尬的事情。
二、原来的关系很亲密
即使你听你父亲说，你父亲在20年前和新来的领导关系很亲密，也暂时不要将这层关系告诉新来的领导，更不能对单位里的人说。职场上的什么亲属关系、亲戚关系、上下级亲密关系、师生关系、裙带关系、老乡关系、同事关系、同学关系等等都比较敏感，搞得不好，给双方都会造成负面的影响。
例如：我们常听到的“拉帮结派”、“团团伙伙“、“这家伙什么狗屁的本身都没有，就是凭与张处长的关系被提拔起来的！我呸”
摆在眼前的这层关系，能利用的肯定要利用，并且还要利用好。所以为了稳妥起见，将这层关系告诉新来的领导以及如何利用好这层关系，应该分4步走：
第一步：先把人际关系（包括与领导、同事的关系）搞好，把自己的工作做好，努力地表现自己。
第二步：等自己做出了成绩、得到了新来领导的认可和赏识后，再找个合适的机会（例如逢年过节）、合适的地点（例如新领导的家里），单独找领导谈这件事。注意：这种事不能在单位上班的地方聊，因为人多嘴杂。
你：““张处长，您好！自从您调到我们单位，我就给我父亲讲了，我父亲一听到您的名字，非常高兴！父亲说您们是20年前的同事，当年您对我父亲帮助很多。您的恩情，我父亲一直铭记在心。”
张处长：“嗯，小刘，有这事？你快告诉我，你父亲是谁？”
你：““张处长，我父亲叫刘志强。”
张处长：“什么！你这个小伙子，你怎么不早告诉我？真不像话！哈哈，这么多年没见面了，好想他啊！”
第三步：请你父亲出面
新来的领导已经知道了你们之间的这层关系，自然会很开心。20年前的亲密同事在酒桌上再相见，两眼也是泪汪汪。
你父亲：”张处长，我们真是有缘啊！我儿子跟着你干，我就放心了，请你以长辈和领导的双重身份，对我这小子，严加管教！拜托了！“
张处长：”老刘，你这个儿子和我在一个单位，这么长的时间都不把这层关系告诉我，真有他的！哈哈“
双方在表达什么，其实大家都是心知肚明的。
第四步：今后要好好利用这层关系。
总结：
1、若你父亲原来和新来的领导关系一般或不好，永远都不要挑明这层关系，否则就是自讨没趣。
2、无论你父亲原来和新来领导的关系如何，都不能对单位里的任何其他人公开这层关系，否则就会在单位里产生闲言碎语和流言蜚语，对新来的领导造成不利影响。
3、若你父亲原来和新来领导的关系很亲密，分四步走利用好这层关系。