1.喜欢抱怨的人不适合做管理者。
抱怨并不能解决问题，却会产生一些不良情绪，影响问题的解决。如果一个管理者喜欢抱怨，那么，他肯定做不好管理的工作。作为一个管理者，应该面对现实，面对困难，不抱怨，积极寻找解决的办法。
2.心太软的人不适合做管理者。
如果一个管理者心太软了，对下属做错事情，不愿意去惩罚下属，总是包庇下属，这样子下属未来还会继续做错事。
3.执行力差的人不适合做管理者。
管理者是公司政策的执行者，负责把公司的政策执行到位，如果管理者的执行力非常差的话，上面的要求，只能做到个50%，那么，这样的管理者会拖公司的后腿的。
4.不懂驾驭下属的人不适合做管理者。
下属各种各样的人都有，有的专业能力或者综合能力比管理者还强的，那么，作为一个管理者，如果不懂驾驭下属，没有树立自己的威严和威信，自己说的话下属都不听，或者有的听有的不听，这还怎么开展工作？
5.没有全局性思维的人不适合做管理者。
如果一个管理者，不懂得从全局出发去看问题，只看到局部，那么，他将很难统筹全局，很难完成全局的任务。比如当突然接到很多项任务的时候，他就不知道该怎么办，不知道应该从全局出发，从任务的重要性出发，先做重要的，再做次要的，如果有全局性思维的话，这些都很好解决。
6.没有责任心的人不适合做管理者。
作为一个管理者，都是需要负担起很大的责任的，如果一个管理者没有责任心，那么，将有可能造成很大的损失，没有哪一个老板敢用一个没有责任心的人来做管理者。
7.做事优柔寡断的人不适合做管理者。
如果一个管理者做事优柔寡断，在关键时候，不知道该怎么决策，甚至在一些小事上也不知道该怎么决策，或者需要考虑很久，这样就有可能错过最佳时机，造成不必要的损失。
8.任人唯亲的人不适合做管理者。
有些人喜欢任人唯亲，这种在简单重复性工作的地方是可以的，但任人唯亲还是有坏处的，那就是亲人很多仗着自己有靠山，会有惰性，长期下去，工作效率会越来越低。如果是创新型工作，那任人唯亲就会很差了，效率会更低，因此，这种人不适合做管理者。
9.不忠诚的人不适合做管理者。
没有忠诚的才华和能力不值一文，如果这种人做管理者，那么，他随时有可能将公司的信息卖了，跳槽到其他公司。当然，不是说一辈子就在一家公司打工，而是在一家公司工作的时候，不要去出卖这家公司的利益。
10.赏罚不明的人不适合做管理者。
有功劳的员工需要奖励，做错事的员工需要惩罚，这才能让员工更积极更努力，如果管理者赏罚不明，那么，会影响员工的积极性，最后导致员工离心离德，离开公司。
