有人从原公司离职了,还自己创业了,算是比较正常的事情了,没想到是,原公司的老板追到以前的员工开店的地方,还抢了别人的衣服和设备。
究竟是什么样的原因,造成他们之间有这么大的矛盾?
前老板找上门,抢夺衣服和设备
袁先生开了一家服装店,开店没多久就来了一批人,把店里的衣服全部拿走了,还拆走了店里的监控,顺便还把他打了,还流了很多血,带头的人就是自己前公司的老板。
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袁先生在原公司干了十年,由于,前老板在一楼不开了,还派袁先生去工厂里上班,工作时间比较长,需要从白天的11点到晚上的11点,这个工作时间,让袁先生心生退意,就提出了离职,离职后的袁先生就跟前同事合作了。
结果,袁先生开了新店后,引起了前老板的不满。前老板上门后,还说了:“这些衣服都是从我家偷去的,就连裤子都是,还把我所有的顾客都拉走了”
袁先生看到前老板的愤怒,只是在一旁解释道:“自己没有拿”。然后,前老板就是把袁先生的店里的衣服全部拿走了。
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前老板指责对方,侵犯自己的版权
对于上门的行为,前老板也有自己的解释,就是想拿到一个直接的证据,袁先生的平板电脑和手机都有相应的证据,所以,他才想过全部拿走资料作为证据。
对于抄袭版权的问题,前老板拿出了一套自己品牌和袁先生的品牌衣服进行对比,相似度是极高的,只是吊牌方面不同罢了,袁先生在原公司工作了三年,主要负责对接工厂,而跟袁先生的合作的方女士,也是在同一家公司里,她主要负责就是版型设计相关的工作,在某种程度上说,是掌握公司的核心资料的人。
对于核心技术,前老板就是不太愿意教,毕竟是吃饭的家伙。可是,自己的妹子怀孕了,才让工作十年的方女士接手版型设计的工作,但是,她只是干了一段时间就辞职了。
面对方女士的离职,前老板还是觉得不放心,还是发来微信特意提醒下方女士。希望她离职后,不要模仿自己的版,也不要到原生产公司生产。
最让前老板觉得生气,就是在袁先生的设备里,还发现了客户资料,甚至还有前老板没有生产的版式,袁先生的店里早就已经卖了。
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对于前老板的说辞,方女士也说出了自己的看法:“市场上的版,都是有很多相近的,自己并没有偷他的版,没有拿他一分一毫的东西,有证据就让他拿出来。”
网友在评论区揭露真相,水真是太深了
有的网友:这种情况也是非常常见,我的前店员就是这样的,在我店里干了半年多,我对他没有一丝的防备,结果,她在我对面开了一家和我一样的店,真是气死了。
有的网友:做过衣服的都知道,现在是不管什么款,只要买一件回来,就能够立刻模仿出来了,又不是什么高科技。
有的网友:最讨厌这种吃里扒外的人了,我老公的手下员工也是这样,公司把技术毫无保留都教他了,也包括进货渠道。结果他却在我老公最需要人手的时候,辞职了,还拉着两个员工单干,还把价格压得很低。
有的网友:现在有的人就是技术完全掌握后,就自己创业了,还是需要防一手。
结论
在这里的是非曲直,也没有好说的,但是,在这里就是要谈到,为什么会产生这样的纠纷,其实是关乎了老板和同事之间的信任,普通的员工离职就离职了。
对于核心员工而言,他们是掌握了核心资料的,一旦他们离职后,就意味着公司的核心资料流失了,甚至还有可能成为自己的竞争对手。
为了避免这种情况的发生,有的公司会要求员工签下“竞业合同”,就是怕掌握技术核心员工跳槽后,会侵犯到公司的利益。
可是,有的公司,根本就没有”竞业协议“,更多是靠员工的自觉,自愿。
所以,公司把核心技术或者是核心资料,全部教给信得过的员工,老板的心里就需要有个准备,如果员工离职后,背叛你的话,需要有相应的对策,避免处于太被动的位置。
你觉得掌握公司的核心技术的员工,应该如何处理,可以在评论区说出你的看法?
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