光阴似箭、日月如梭，美好的大学时光如白驹过隙，一闪而过，转眼又到了毕业季。对于刚走出校园的大学毕业生来说，一方面憧憬着美好的未来、希望尽快找到理想的工作，另一方面身处还不熟悉的社会，心里多少还是有点忐忑不安。
社会是复杂的，毕竟不是曾经的象牙塔。在安全方面，求职过程中应注意哪些问题呢？
1、选择正规的、没有负面评价的招聘网站和人才市场的招聘会。
2、对于意向性的公司，最好是事先了解清楚情况（公司简介、信誉度、地址等），不要贸然前去面试。
3、若面试地点在外地、偏远或偏僻的地方，面试时间定在晚上的，务必要警惕！
4、决定去面试时，最好有亲朋好友陪伴；若自己一人前去，请将面试地点、时间等信息告诉亲朋好友。
5、避免进入电信诈骗公司、卷入传销活动。
6、一旦发现上当受骗，要及时向当地劳动保障监察部门或公安机关报警。
一些公司打着招聘的旗号，到处发布招聘信息，给人一种求贤若渴的感觉，常年都能看到这些公司“活跃”的身影。在求职过程中，若遇到这类公司需格外小心、谨慎，免得耽误自己的宝贵时间，并且还要防止上当受骗。
现将这类公司招工的常用套路介绍如下，希望对求职者，特别是大学毕业生们有所帮助。
一、做广告，提升公司形象和影响力
有些小公司为节省高额的广告费，通常会采取在招聘网站上，长期发布招聘信息的方式，来为公司做宣传、以提高公司的知名度。
这些公司也装模作样地邀约求职者前去面试，求职者被《招聘简章》上的诱人待遇所吸引，而前去应聘。在面试过程中，面试官还“有板有眼”地向应聘者提出一些问题，但面试的重点却放在向应聘者介绍公司的发展历程、经营理念和“辉煌”成就上。不言而喻，面试结果往往都是石沉大海、杳无音信。
二、人员不稳定，是真缺人
经营状况良好、美誉度高的公司，基本上都有能留住人才的薪资和福利待遇，员工一般都会保持相对的稳定性。那些常年在招兵买马的公司，毫无疑问，员工的流失率是比较高的。
1、有些公司的生产一线员工，工作时间长、工作环境恶劣、工资低，员工进去之后，干不了几天，就会提桶跑路。
2、有些公司为不断引进一些先进的技术或者管理模式和方法，当公司将现在的技术人员、管理人员的价值榨干后，就逼迫这些人员辞职，然后又在人才市场招聘新人。在这种公司做，基本干不长，除非你有不可替代性。
3、有些公司内部管理混乱，不合理、不公平的地方太多，存在违反劳动法的问题，员工不是在闹、就是在告（告状），导致人员非常不稳定。
我曾见过一家建材公司，多次看见员工在公司门口拉横幅闹罢工。这家公司的大门口，长期张贴者《招工启事》并且还在多家招聘网站上发布招聘信息。
过了几年后，就听说这家公司因经营不下去，被另一家公司收购了，其品牌和销售渠道还是值钱的。所以这样的公司最好不要去，即使你不小心进去了，一旦发现情况不妙，赶紧抽身走人才是上策。
三、套取求职者的既有成果
有些公司当遇到技术上的瓶颈或者管理上难题时，他们就借“高薪招聘”之名，邀约经过他们精心挑选出来的求职者去面试，安排的面试官常常是公司内层级比较高的专业技术人员或高管。
在面试过程中，面试官问得非常详细，并且要求应聘者出具技术成果作品或管理业绩证明。对于专业技术类或者管理类的求职者来说，看到面试官这么严肃认真、和蔼可亲，因珍惜面试机会，往往就放松了警惕，有问必答，以期面试成功。
当面试官获取了这些价值不菲的成果后，就意味着面试的结束。可想而知，面试结果是不会有下文的。
四、招客户
像保险、理财、房产中介等公司，说句难听的话，这些公司不是在招聘员工，而是在招聘客户！大家都知道，在这类公司做，要出业绩，需要有广泛的人脉。
我有个朋友，收入比较高，他妻子在家里整天闲着没事干，在其他宝妈的怂恿下进了保险公司做业务员。她成天缠着亲朋好友，动员别人买保险，次数多了，大家就像躲瘟疫一样，唯恐避之不及。
因业绩需要，我朋友的妻子给全家老小都买了保险，全家人都成了保险公司的客户！她经常在深更半夜和一些有“意向”的客户在一起喝酒、唱K，结果把好端端的家也唱散了，两人离了婚。
五、卖求职者的简历牟利
这些公司通过多渠道地发布招聘信息，收集求职者的简历，然后将求职者的身份信息卖给一些不法分子。
六、招新人，赶旧人
有些公司为了规避经济补偿的问题，逼着老员工主动辞职。这些公司是这样操作的：公司要裁员或者要逼走令公司不满意的老员工，就对外招聘一些新员工进来，顶替或分担这些老员工原来的工作。
老员工在无事可做的情况下，出于维护自己的尊严，一气之下就辞职了。一旦新进来的新员工完成了逼走老员工的“任务”，接着又会被公司以莫须有的理由逼走。
这是重点：
1、多个心眼，要有警惕性
就业形势严峻已是不争的事实，这两年特别是受新冠肺炎疫情的影响，就业形势更是雪上加霜。
一些不良企业和不法分子，利用广大求职者就业心切、期望高薪的心理，打着招聘的幌子，玩套路、设陷阱，让不知真相的求职者往套里钻、往坑里跳，给求职者造成心理伤害和财物上的损失。所以作为求职者，要提高识别套路、陷阱的能力！
2、拒绝缴纳各种费用
政府劳动人事部门早就规定：用人单位招聘时，不得收取求职者任何形式的报名费、培训费、押金等费用。求职者若遇到此类情况，必须坚决拒绝。更不能受不法分子的威逼利诱，去贷款。