互联网行业以高强度的工作节奏著称，“大小周”、“996”等术语均出自这一行业。然而近来风向有所变化。先是腾讯试点强制6点下班，后有快手宣布取消大小周。
据报道，在快手内部，一周工作五天一周工作六天的大小周工作制度被称作“聚焦日”，今年1月开始试运行，经过半年试运行后，决定恢复各部门、各项目按需加班的原有规则。按照相关规定，快手向员工支付加班工资，周末加班向员工支付2倍工资，国家法定节假日加班向员工支付3倍工资。
此消息一出，员工的反应不尽相同。有的员工因为摆脱996而感到狂喜，有的员工认为这是在“变相降薪”。
另据媒体报道，前不久，字节跳动内部也进行了“取消大小周”的调研。有三分之一的人不支持取消大小周。
如果工作计划在正常上班时间内无法按时完成，那么，加班是必然的。但是，为什么工作计划在正常上班时间无法完成？996的加班时间里又有多少时间是在无用消耗？
网上曾流传这么一个帖子：如果没有996，这个世界会变成什么样子？热门回答是：会变得正常。
是的，如果一个公司的大多数员工都需要通过频繁的加班来完成工作计划或是推进工作进程，那么这家公司的内部效率和员工制度恐怕存在较大问题。
快手此举，只是回归正常而已。如果快手的内部运作效率没有得到进一步提高，劳动用工制度没有得到进一步完善，那么，从根本上讲，该公司的员工的福利依旧无法得到保障，“大小周”也不过是换了种说法而已，变成“按需加班”。
据《国务院关于职工工作时间的规定》：
第3条：职工每日工作8小时、每周工作40小时；
以及第7条：国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。
超出工作规定时间，得遵守三点：
1.每日加班不超1小时，最多不能超过3小时；
2.每个月加班时间不能超过36小时；
3.公司安排加班，得和工会或者员工本人协商；
而这些规定，对于互联网大厂来说，想要达成还有长远的距离。
或许，只有哪天996的风险彻底盖过收益，才能够结束这个困局。