年薪25W美元的谷歌员工拒绝华为招揽
最近一名在谷歌工作的中国人发表了一番引发网络热议的言论。此君表示接到了华为的入职邀请，但是他在美国谷歌一年可以拿25W美元的薪水，“找不到跳槽的理由”。
话里话外的意思就是看不上国内企业的待遇，还是留在美国舒服，事少钱多。而华为又是众所周知的“狼性企业”，虽然薪水高，但是工作强度大。
从个人角度来说，这名谷歌员工的选择无可厚非，毕竟人各有志。但是华为如今的处境大家也都知道，急需人才弥补自身的短板。而且华为是代表国家冲在中美科技对抗的第一线，也算是“国家企业”了（马云曾将阿里巴巴称之为国家企业，意为中国企业的代表）。
当华为这样的“国家企业”需要人才时，个人是坚持精致利己主义，还是义无反顾为祖国贡献一份力量呢？
其实这名谷歌员工说出了大多数留美人才的心声，在美国这么舒服为啥要回国。有网友认为，美国利用其优势的经济地位和文化地位，收割全世界的人才，大搞人才垄断，堵住发展中国家的上升通道，从而一直保持领先优势，形成技术垄断和市场垄断。
比芯片垄断更可怕的是人才掠夺
一个很简单的例子。美国只是阻断了华为的芯片供应，就让华为举步维艰。而台积电、中芯国际等中国芯片制造企业也不敢帮助华为制造芯片。因为美国在半导体芯片领域拥有强大的技术优势，让台积电和中芯国际不敢违令。
从技术垄断和市场垄断向上溯源，就是人才垄断。由此我们可以得出结论，比芯片垄断更可怕的是对人才的垄断和掠夺！
电影《天下无贼》里有一句经典台词：21世纪什么最贵？人才！
美国能有今天的科技成就，靠的就是取全球人才为其所用。二战后的美国一跃成为世界第一强国，从德国掳掠了大量的尖端人才，最为人熟知的就是火箭专家冯·布劳恩，他是美国登月最大的幕后功臣。
此后的几十年里，美国凭借着开放的移民政策和优渥的工作环境、人才待遇，聚集了天下英才，全球10大顶级名校有一多半都是美国高校。我国的某所TOP2高校甚至被网友调侃为“留学预科”，每年有大量的留学生学成后不再回国，而是留在美国工作生活。
华为与中芯国际已出手
好在美国在芯片产业上的所作所为警醒了国人，不再对美国主动解除技术封锁抱有幻想。在国家相关部门的牵头组织下，国内的科研机构、高校和芯片企业已经行动起来，朝着芯片自主化而努力。
去年中科院院长白春礼在演讲中表示，要把“卡脖子”清单变为科研清单，优势解决当前最急需突破的技术门槛。
在教育界，先后成立了集成电路大学和把集成电路设为一级学科，鼓励更多的学生报考相关专业。清华大学也成立了集成电路学院，利用国内最顶级的教育资源培养国家急需人才，突破关键核心技术。
在企业界，华为和中芯国际也出手了。去年华为创始人任正非宣布启动“天才少年”计划，计划在全球招纳数十名顶级人才，优秀应届毕业生的起薪最高可达200万元。
另外华为旗下的海思半导体也启动了全球人才招聘计划，招纳了多名芯片领域相关的博士人才，为突破芯片技术封锁做储备。
中芯国际也不甘落后，在高端人才和基层人才展开布局。去年高薪挖来了原台积电COO蒋尚义担任副董事长，又奖励给芯片技术大牛梁孟松一套价值2800万元的房子和40万股票。突显了中芯国际对领军人才的重视。
在基层人才方面，中芯国际联合深圳技术大学成立了集成电路学院，结合企业的优势与高校形成资源共享，培养一线的芯片人才。
有数据统计，我国在芯片领域的人才缺口高达30万人。这是一个发展前景广阔又充满挑战的行业。虽然现在培养人才有点“远水不解近渴”，但是只有夯实人才基础，我们的国产芯片产业才更扎实，也更有希望实现前沿技术的突破。
回到文章开头的话题。如果你在美国拥有良好的工作待遇，当国家需要你时，你会怎么选择呢？