原创 | 大谦聊职场
各位粉丝大家好，我是大谦~
你可曾见过这个“怪”现象：
公司里一个老员工，因为对调薪不满意，选择离职，公司转脸就招了个应届生，薪资比老员工还要高。
对于公司的迷之操作，当年初入职场的我也是看不懂的。
这就是职场常见的薪酬倒挂现象。
不仅在普通的小公司，一些大厂诸如小米、美团等等也有员工出来吐槽，干了四五年，也没刚招的应届生拿的多，可是在公司又已经有了一定的积累，走也不是，不走也不是，陷入两难。
应届生工资比老员工工资高的原因
1.招聘应届生时需要和市场平均工资相匹配
拿李伟所在的公司而言，几乎每年的应届生都会比上一年的应届生工资高1000。李伟入职时的工资是5500，今年应届生的工资是7500。
如果应届生的工资不能与同行业平均工资相持平， 则很难招到比较优质的员工，所以每年应届生的工资都会上调这是必然的。
2.公司资金原因无法大幅调高老员工工资
在今年的就业环境下，如果你不是非常优秀的那种类型，离职后较难找到一份比现在工资高很多的工作。
站在公司的角度上来说，现在公司的收益不是很好，自然不会给所有人大幅调薪。
相信大部分人都不会选择离职，所以也就不在乎老员工的工资状况。
应届生比老员工工资还高，公平么？
面试时，有的工作多年的人，喜欢把自己工作年限当作优势展示。比如10年xx行业工作经验，以此博得面试者对自己工作能力的信任。
但细想一下，许多人的工作经验并不是真的有10年，而是1-3年，后面的7-9年只是在不断重复之前的工作内容，并且维系了多年的公司人际圈，多少有点“熟人好办事”的状态。
可等源源不断地“后浪”们入职后，新人跟老员工做一样的事情，工资待遇差不多，这是区别对待么？
公司不是福利院，如果贡献有限，跟新人拿一样的工资，这恰恰是一种公平。如果干一样的事反而拿得多，就因为他是老员工，那恐怕公司也留不住新人。
“薪酬倒挂”如何破解？
作为员工
员工自然无力改变什么，如果眼前这份工作还算满意，就忽略所谓的“不公平”，做好自己的工作，不要想太多，挣自己的钱，与他人无关，提升自己的能力，用实力说话。
如果你自认为能力还不差，换工作还能挑战更好的薪水和职位，那可以选择跳槽。毕竟市场上对应届生都很友好，作为同岗位能力又不差的有经验人士，同样可以要个好价位。
跳槽不要意气用事，前提是对自己要有客观的评价，毕竟随意通过跳槽就能升职加薪的人才红利期已成为过去时，先留意观察，遇到机会再出手也不迟。
作为企业
无论是老板还是管理者，都需要考虑一个问题：你手里的这张旧船票，能否登上自动化、人工智能的这艘巨轮。
趋势决定发展，企业如果各方面准备不充分，将难以应对未来的人才变化。如果不能很好地储备并利用好人才，在未来竞争激烈的环境下，也将寸步难行。
作为管理者理应基于对公司负责的态度，让老板看到这样做不利的一面，试着用数据及现象呈现背后的影响及危机。
时代发展，催活了人们的思维，各种新事物应运而生，却不能被动的接受逢迎。只有站在风口上又不会掉下来的，才是最后的强者。
©作者介绍：大谦，前500强名企运营师，多家知名求职平台导师。超过700场面试经验，已帮助1000+大学生斩获心仪Offer。