原创 | 大谦聊职场
各位粉丝大家好，我是大谦~
小时候看电视剧，小伙伴们讨论最热烈的话题往往都是谁是好人，谁是坏人。
走入社会之后，大多数人都开始学会精致包装自己的观点，学会了用正确和错误来区分我们碰到的问题。
“为何领导自己做错了，被我当面指出后，总是在背后给我小鞋穿？”，这种问题一般会出自职场新人的口中，而且是那种“耿直boy”，才会问出的幼稚问题。
当然，如果你并不是以上说的这种人，那我只能暗道一声佩服，能在职场中混下去的你绝对是一种“奇葩”的存在。
在处理人际关系时是最讲究“面子”的。
领导的面子受损，会使他感到你对他怀有敌意，会使他感到自己的权威受到威胁和损害。
所以，下级在提意见时一定要注意给领导留面子。
中国人讲究面子，这种偏好源自五千年的文化，绵绵不绝，又扎根于伦理型的社会人际关系的网络之中，根深蒂固，几乎无人能够幸免。
领导也是人，他们也有相同或类似的感受，即使这种“面子”哲学是错的，但在中国这种文化氛围和社会环境下，我们都会不可避免地套用中国人独特的思维习惯和模式，得出相似的结论。
在领导的眼里，如果自己的下属在公开场合使自己下不了台，丢了面子，那么这个下属肯定是对自己抱有敌意或成见，甚至有可能是有组织、有预谋的公开发难。
正如一位心理学家所说的那样：“人们都喜欢喜欢他的人，人们都不喜欢不喜欢他的人。”
这样，在公开场合不给领导留面子的结果便是，领导要么给予以牙还牙的还击，通过行使权威来找回面子；要么便怀恨在心，以秋后算帐的方式慢慢报复。
作为下属，维护领导的尊严和权威，是最能赢得领导信任和青睐的。这样会给上司留下极好的印象，也会给你的职业生涯带来转机。
如果你想与领导搞好关系，在适当的时候，为上司填补工作上的漏洞，维护上司的尊严，对自己的前程会大有好处，反之，就会影响自己的前程。
在和任何领导相处的时候，要学会维护领导的面子，学会承受被批评、被错怪、被无端训斥所带来的痛苦，不能顶撞、不能争辩，更不能和领导唱对台戏。
只有这样，才是真正维护领导，使领导不厌恶、不排斥你。
职场中，其实最不缺的就是聪明人了，我们宁愿平庸一些，也不要太“出头”，人人都爱面子，人人都有虚荣心，你当面指出领导的不对，就要承担相对的后果。
做任何事情的时候都要分析一下会带来什么结果，就算真的是为了别人好，也需要考虑一下自己的身份，自己的方式，不要好为人师。
沉默是金，这条至理名言，已经告诉我们，有时候多一事不如少一事，要学会“忍”，才能“进”。
道理是直的，但方法是弯的，希望你在以后的职场中可以学会用思考解决问题，不要“横冲直撞”。
©作者介绍：大谦，前500强名企运营师，多家知名求职平台导师。超过700场面试经验，已帮助1000+大学生斩获心仪Offer。