又离职了？收下这份离职原因公式表！

又又又离职了……离职的原因也无非是钱给少了/干得不开心了，但这样的理由显然不能在面试的时候说出口。

该怎么说离职的原因，才能让新公司的HR打消顾虑呢？

小编给大家提供一些含义相同但表达形式完全不同的回答公式：

1.工资太低

标准回答：“我在X年的工作经验中已经具备了一定的积累，希望事业上可以迈向一个新的台阶。”

2.跟同事不对付

标准回答：“我很重视平台的发展，我认为一个人才只有放在合适的平台才能够最大程度的发挥出自己的才干。”

3.领导事多

标准回答：“虽然我已经积累了一定的经验和技能，但仍然希望能够拓宽自己的知识面，进行更深入的学习和实践。”

4.互相甩锅

标准回答：“我认为一个良好的工作氛围能够提高工作效率，明确的分工和相对完善的制度是提高生产力的基本保障。”

5.提拔无望

标准回答：“我不甘于现状，希望能够适时地挑战自己，换一个新的环境，最大程度的挖掘自己的潜力。”

6.管理制度变态

标准回答：“贵公司所推崇的人性化管理非常符合我对工作环境的预期，我也相信在这样的环境中，我能够发挥出更大的主观能动性。”

7.天天加班

标准回答：“我认为工作要重质量。相比于低效重复的工作进度，我更认同高效高质的工作模式。”

8.工作太闲

标准回答：“我是一个乐于挑战自己的人，我认为年轻人不应该满足于安乐的环境，应该随时具有努力和奋斗的觉悟。”

以上是一些委婉表达离职原因的说辞，除此之外，还有一些离职原因绝对不能在面试的时候说。

1、领导/公司不好

说上一家领导和公司的坏话，容易给人留下一个不能融入环境或者缺乏团队意识的印象；

2、我男朋友/女朋友在这边工作

感情用事是职场大忌，如果恋情不顺利，你还会再一次离职吗？

3、我爸妈让我换一份工作

都是成年人了，太听爸妈话，没有主见也是职场大忌。

离职理由关系到求职的顺利与否，一定要谨慎考虑！