高新区发布“人才生态七条”
□淄博日报/淄博新闻网/掌中淄博
记者 徐勐 通讯员 徐磊 报道
6月24日，淄博高新区“人才生态七条”政策发布会在火炬大厦举行，作为淄博高新区人才工作的又一次政策创新，为实现人才引得来、用得好、留得住提供了深度政策支撑。
据了解，本次“人才生态七条”是淄博高新区近五年连续出台的第三个综合性人才政策，涵盖了人才引进、培养、使用、激励、评价、举荐等全流程，从鼓励人才团队创新创业、做优做实柔性引才、用好用活本土优秀人才、实施多元化人才安居工程等进一步完善了人才政策体系。其中，对引进拥有自主知识产权，具有国际一流水平和重大技术研发、成果转化能力的国内外高层次人才团队经评审，以财政扶持、股权投资等方式，给予最高5000万元综合资助；对企业柔性引进的重要科研项目或产业化项目技术负责人，经评审，每人每年累计补贴总额最高20万元；每年评选一批中青年优秀专业技术人才，授予“火炬英才”称号，在四年管理期内，给予每人每年最高10万元人才津贴；建设高层次人才居住区，对全职引进和自主培养的市级以上人才，经评审给予50-300万元购房补贴等，强化了对国际一流高端人才、青年英才等优秀人才、能工巧匠等技能人才、创新创业人才以及高校毕业生等人才群体的政策支持力度，致力于全方位打造最优的“人才生态环境”。
优化人才生态促进高新区高质量发展的
七条措施（试行）
为深入实施创新驱动发展战略，以平台思维、生态思维促进人才资源向创新动能转化，为加快推进“三区一窗口”建设提供人才智力支撑，特制定如下措施。
一、鼓励人才团队创新创业。对引进的拥有自主知识产权，具有国际一流水平和重大技术研发、成果转化能力，有助于推动高新区产业发展的国内外高层次人才团队，经评审，以财政扶持、股权投资等方式，给予最高5000万元综合资助。（责任单位：科技工业和信息化局、财政金融局）。
二、共建新型研究生培养基地。围绕高新区主导产业和新经济产业，支持企业联合科研院所、高等院校共建新型研究生培养基地，为企业定向培养高端产业人才。对与高新区共建新型研究生培养基地的高校，采取“一事一议”的办法给予补贴（责任单位：经济发展局、科技工业和信息化局）。对经基地培养且毕业后留区工作5年以上的研究生，给予全额学费补贴和集中培养期间每月2000元生活补贴；工作不满5年的，根据实际工作时间，按照一定比例给予学费及生活补贴。鼓励企业推荐职工参加新型研究生培养，按照每人10000元的标准给予企业补贴（责任单位：组织人事部）。
三、做优做实柔性引才。坚持“不求所有、但求所用”，支持企业联合高等院校、科研院所和行业上下游企业，开展技术攻关。对企业柔性引进的重要科研项目或产业化项目技术负责人，经评审，每年按照在高新区实际取得劳动报酬的30%给予生活补贴，每人每年累计补贴总额最高20万元（责任单位：科技工业和信息化局）。
四、用好用活本土优秀人才。以创新能力、质量、实效、贡献为导向，每年评选一批中青年优秀专业技术人才，授予“火炬英才”称号，在四年管理期内，给予每人每年最高10万元人才津贴。每年评选一批高技能优秀人才，授予“火炬工匠”称号，给予每人5万元一次性奖励（责任单位：组织人事部、人社中心）。
五、鼓励企业市场化招才引智。对在高新区注册设立地区总部的知名人力资源服务机构，给予最高100万元经费扶持。鼓励企业通过专业人力资源服务机构开展引才工作，按照企业实际支付服务费的10%-20%，给予企业引才经费补贴，每家企业每年最高补助10万元（责任单位：人社中心）。
六、实施多元化人才安居工程。对在技术创新、人才培养、产业发展、产业创新等方面作出突出贡献的顶尖人才，经评审给予最高1000万元购房补贴（责任单位：科技工业和信息化局、经济发展局）。建设高层次人才居住区，对全职引进和自主培养的市级以上人才，经评审给予50-300万元购房补贴（责任单位：科技工业和信息化局）。高标准规划建设2万套商品房性质的青年人才公寓，根据企业纳税、人才等情况，以土地、建设等成本，定向配置人才公寓，5年后可上市交易（责任单位：建设局）。
七、营造人才成长发展生态。设立高层次人才专项事业编制专户，为引才提供编制保障。设立高新区人才俱乐部，向紧缺人才发放“高新优才卡”，可凭卡享受教育、医疗等定制服务，优化人才服务生态（责任单位：组织人事部）。
本政策由工委管委会办公室商组织人事部负责解释。《关于促进人才优先发展的若干政策》（淄高新发〔2018〕26号）文件中的“（一）高层次人才‘引领工程’中的‘一事一议’”、500万元生活补贴、科创人才计划政策以及（十二）鼓励人力资源产业发展政策”废止，其他与本文件不一致的，按本文件执行。本文件自发文之日起施行。
编辑：毕捷
编审：张兴蕾
出品：淄博日报社融媒体中心