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男子被公司开除,隔月老板跪求他回来上班,同事纷纷选择辞职

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职男小新 2021-06-24 11:39

员工被开除,大家认为是一件见怪不怪的事情了,毕竟犯错了,应该受到应有的惩罚,但是,对于某些员工而言,被开除后,老板还要跪求员工的回来,却成了一件稀罕事。

员工为了抢业绩,引发同事的众怒

徐刚从农村出来的人,初中学历,干过修理厂的小工,给别人送过快递,前段时间来到公司里入职销售、徐刚的情况一直都也不太好,老家有两个女儿,老家里还有房贷。

这就导致了徐刚的生活过得比较艰苦,平时吃的食物是最便宜的,就是吃个榨菜和馒头,偶尔还会吃点好的,心情好的时候,他还去饭馆点个荤面算是奢侈的。

徐刚把自己的钱,绝大部分都寄回家里了,自己身上没留多少钱。

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但是,发生了好几件事情,引发同事的反感。

别的同事谈好的客户,徐刚突然插上一脚,直接把客户劫走了,引发同事之间的矛盾。

同事小赵原本跟一个客户说好了,过几天要跟他签约了,凑巧客户要赶着出差,就急忙来到了公司,要跟小赵签约。

可是,小赵去约见客户,根本没时间回来,只能委托徐刚去接待签约了。

徐刚收到消息后,立马拿出合同让客户签约,没想到,小赵回来看了销售业绩表,原来的客户订单到了徐刚手里,小赵的客户被徐刚撬走了。

小赵在办公室怒骂徐刚,徐刚不以为然说:“我凭能力抢到单,你又能咋样了。”气得小赵暴打徐刚,还是被老板拦住了。

这仅仅是刚开始,徐刚在后面干的事情,引发了众怒。

老板和徐刚的关系很好,平时老板的文件都是交给他来整理,徐刚趁着职务之便,把同事的销售进度表都拍了进来,这些销售进度表里有客户联系方式、销售的进展情况,徐刚找到那些同事接触到一半的客户,有购买意向的,私底下一一联系。

在徐刚的努力下,同事辛苦接触的客户,都到了他的手中,月底公布业绩的时候,徐刚是公司的业绩第一名,获得老板的认可。

有的同事表示了不满,明明自己拉的客户,稀里糊涂到了徐刚的手里,同事怀疑是徐刚拿到自己的客户资料了。

于是,同事向老板说明情况,老板刚开始挺讶异的,徐刚看上去挺老实的,并不像是做这类事的人。

同事都表示了反对,如果老板不好好处理徐刚,以后,就没有人愿意好好拉单了。

有的同事直接表明了,只要徐刚在,自己就离职了。

老板就喊来了徐刚,刚开始徐刚矢口否认。当老板拿出了销售进度表说:“这些名单的客户,都是其他同事接洽的,怎么又到你的手里了。”徐刚听到老板这句话,瞬间就破防了,坦言自己撬单的事情。

这下知道实情的老板,为了平息众怒,只能开除徐刚。

徐刚的离职后,让老板后悔不已

徐刚离开了一个月后,发生了这样一件事情,让老板后悔不已。

大客户李总、许总跟新公司签约了,消息传到老板那,他有点惊慌了,毕竟这两个大客户,能带来将近百万的销售额,这样莫名其妙被人撬走了,内心还是疑问重重。

老板打电话给李总和许总,才知道,原来,徐刚离开公司后,入职了竞争对手的公司。

老板面对这种处境实在有点尴尬,徐刚的离开,已经给公司造成损失了,为了避免更多的损失,老板找了徐刚面谈,提出了加薪的条件,徐刚没有答应。

后面,逼得老板提出了多加2%的提成,在这种优厚的条件下,徐刚才勉强地回来。

徐刚回到公司后,同事的眼光非常异样,有的同事直接到了老板的办公室抗议:“这样撬单的同事还回来,以后,肯定会撬自己的单,他在公司,我就不干了”

结果,老板的一句话怼得别的同事无话可说:“你不想干,就给我走。”

同事去跟老板理论,还被老板骂了,同事觉得心寒,还在人群里吐槽。

有的同事说:老板这样做就是偏心。

有的同事:有他在公司,上班就像要防贼一样,根本没有安全感。

有的同事说:这样的公司迟早要倒闭,留下来的人肯定要被他撬单的。

有的同事说:我听说有一家公司正在招销售,我们一起去应聘。

在群里面,大家相互吐槽后,达成了一个共识,那就是尽早地离开公司,一个月后,公司的多名老销售选择辞职了。

这就导致了,公司这个月的业绩直接减少了20%。老板招聘了新人过来,业绩照样哗哗地掉。

在这里,徐刚在缺钱的影响下,造成了重大的错误,就是太不择手段去撬同事的单,引发同事的不满,影响了公司内部的团结。所以,老板才会把徐刚开除了,就是为了平息众怒。

可是,在业绩的压力下,老板不得已请徐刚回来上班,就是为了挽回业绩,徐刚回来后,却造成了一系列的连锁反应。于是有很多同事都纷纷前来表示抗议,甚至还有的人选择辞职。

辞职去更好的公司发展,毕竟谁都不想在一家随时利益被人撬走了,还没有完成任何前途的公司继续呆着。

毕竟对同事而言,徐刚的存在是损害自身利益的因素。为了避免遭到进一步损失,他们会选择离开公司。

在这件事情中,可以得出两个道理

  • 利欲熏心,不择手段

对于销售而言,可以为了达到利益,用尽一切手段的。

这种手段是有前提条件的,那就是必须是符合所有人的利益,否则,个人单方面地追求利益,反而侵犯到集体的利益,只能激发同事之间的矛盾对立。

徐刚用的手段挺卑劣的,利用自己的职务之便去拍摄同事的客户资料,顺便撬走同事的单,显然是不太厚道的行为。

  • 老板贸然举动,引发同事纷纷离职

公司的工作氛围不稳定,同事惶惶不可终日,同事在公司必然待不久,有的老板认为招聘有能力的员工就行了,老板根本不管同事之间的矛盾恩怨,也不会影响公司自身的效益。

就如徐刚的老板一样,刚开始,他还会尊重同事的意见,把徐刚开除了,但是,老板面对巨大利益,却选择逃避了,选择妥协,导致员工纷纷离职。

对于任何公司想要获得长远发展的前提,老板做出的决策,就必须要符合所有人利益,而不是单方面满足某一个人的利益,这样,公司必然就散了。

老板的眼光需要放得长远一点,而不是太短视了,反而会影响企业自身的发展。

你觉得什么样的员工,值得老板信任,可以在评论区说出你的看法?

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