关于职场，老员工从来不会告诉你这三大真相：
一、比起问题，领导更喜欢答案
在向领导做工作汇报的时候，千万不要只一股脑地提出问题，然后等着领导给你解答。如果这样的话，领导还招你来做什么呢？
提出问题之后，一定要记得提供解决方案。即使你还没想清楚这个问题怎么办，你也可以说出一些自己的观点出来。
比如你跟领导说，现在公众号的粉丝量下降得很快，文章打开率也比较低，没有多少用户来参与互动……这种就叫做“把话说了一半”。
比起这些问题，领导更想听到的是你对这个问题有什么见解，你觉得问题主要出在哪里，你为什么觉得这些是问题，如果你来解决这个问题你会怎么做。
同样的，在做成果汇报的时候，怎么调动起听众的积极性？是堆叠数据，展现成果，一遍遍强调自己的艰辛吗？相信我，效果一定不会太好。
人都是功利的，大家其实并不想花时间听你说做了些什么，而是想从你的经历中得到“我能够做什么”的启发。
比如你是怎么做出来的，你克服了哪些困难，你觉得哪里还能做得更好，这些才是更有价值的内容。
所以基于这一点，你要多思考一步，多说一句，多往前踏一脚，做个利他的人，时间久了，不仅在领导面前，在同事之间你也会非常受欢迎。
二、有些工作做不好，是因为工作本身就有问题
总有些工作咬着牙做也做不好，你有没有想过，这其实不是你的能力和态度有问题，而是工作本身就有问题。
比如领导临下班要你交个方案给客户看看，发来的资料却是漏洞百出，什么参考都没有；
比如领导安排给你两个员工，然后拍着你的肩要求你完成10万的销售额，其他什么支持都没有；
比如领导要求你“全面发展”，既要懂摄影，也要懂运营，还得熟练掌握PS技巧，有事没事还得做个PPT……
这些工作完不成是正常的，完成了才是“奇迹”。
工作安排也是讲究合理性的，一股脑把所有的事情甩给员工，然后坐等收成果，这只能说明管理者的无能。
遇到这样的公司或老板，劝大家擦亮眼睛，认清形势，该拒绝就拒绝，该反击就反击，这根本就不是你的问题。
三、职场人“偶尔躺平，时常起立”才是常态
别看大家都嘴上喊着“躺平躺平”，但实际上“偶尔躺平，时常起立”才是职场人的常态。
作为一个普通人，能改变命运的机会只有努力工作，只是在这个努力的过程中，需要时常思考努力的方向，什么时候该努力，什么地方该努力，而不是傻乎乎地“叫我努力，我就努力”。
你也要知道，这世间有很多事情是努力了也不能改变的，过分纠结反而把自己困在了牛角尖了。
面对那些事情时，最好的选择就是躺平，不把过多的精力浪费在不能改变结局的事情上。反而是享受一下前面努力的结果，换换脑子重新体验一下人生。
“尽人事，听天命”，这才是大多数职场人的工作状态。
谁能真的做到不管不顾彻底躺平呢？你现在可以躺平，十几年之后呢？你的父母子女呢？但凡有牵挂，就不可能彻底躺平。
对于大多数人来说，顺应时代潮流，努力去做能做到的事情，坦然面对不能做到的事情，哪怕最后没能如愿，也不会后悔枉过了这一生。