员工被开除，大家认为是一件见怪不怪的事情了，毕竟犯错了，应该受到应有的惩罚，但是，对于某些员工而言，被开除后，老板还要跪求员工的回来，却成了一件稀罕事。
员工为了抢业绩，引发同事的众怒
徐刚从农村出来的人，初中学历，干过修理厂的小工，给别人送过快递，前段时间来到公司里入职销售、徐刚的情况一直都也不太好，老家有两个女儿，老家里还有房贷。
这就导致了徐刚的生活过得比较艰苦，平时吃的食物是最便宜的，就是吃个榨菜和馒头，偶尔还会吃点好的，心情好的时候，他还去饭馆点个荤面算是奢侈的。
徐刚把自己的钱，绝大部分都寄回家里了，自己身上没留多少钱。
但是，发生了好几件事情，引发同事的反感。
别的同事谈好的客户，徐刚突然插上一脚，直接把客户劫走了，引发同事之间的矛盾。
同事小赵原本跟一个客户说好了，过几天要跟他签约了，凑巧客户要赶着出差，就急忙来到了公司，要跟小赵签约。
可是，小赵去约见客户，根本没时间回来，只能委托徐刚去接待签约了。
徐刚收到消息后，立马拿出合同让客户签约，没想到，小赵回来看了销售业绩表，原来的客户订单到了徐刚手里，小赵的客户被徐刚撬走了。
小赵在办公室怒骂徐刚，徐刚不以为然说：“我凭能力抢到单，你又能咋样了。”气得小赵暴打徐刚，还是被老板拦住了。
这仅仅是刚开始，徐刚在后面干的事情，引发了众怒。
老板和徐刚的关系很好，平时老板的文件都是交给他来整理，徐刚趁着职务之便，把同事的销售进度表都拍了进来，这些销售进度表里有客户联系方式、销售的进展情况，徐刚找到那些同事接触到一半的客户，有购买意向的，私底下一一联系。
在徐刚的努力下，同事辛苦接触的客户，都到了他的手中，月底公布业绩的时候，徐刚是公司的业绩第一名，获得老板的认可。
有的同事表示了不满，明明自己拉的客户，稀里糊涂到了徐刚的手里，同事怀疑是徐刚拿到自己的客户资料了。
于是，同事向老板说明情况，老板刚开始挺讶异的，徐刚看上去挺老实的，并不像是做这类事的人。
同事都表示了反对，如果老板不好好处理徐刚，以后，就没有人愿意好好拉单了。
有的同事直接表明了，只要徐刚在，自己就离职了。
老板就喊来了徐刚，刚开始徐刚矢口否认。当老板拿出了销售进度表说：“这些名单的客户，都是其他同事接洽的，怎么又到你的手里了。”徐刚听到老板这句话，瞬间就破防了，坦言自己撬单的事情。
这下知道实情的老板，为了平息众怒，只能开除徐刚。
徐刚的离职后，让老板后悔不已
徐刚离开了一个月后，发生了这样一件事情，让老板后悔不已。
大客户李总、许总跟新公司签约了，消息传到老板那，他有点惊慌了，毕竟这两个大客户，能带来将近百万的销售额，这样莫名其妙被人撬走了，内心还是疑问重重。
老板打电话给李总和许总，才知道，原来，徐刚离开公司后，入职了竞争对手的公司。
老板面对这种处境实在有点尴尬，徐刚的离开，已经给公司造成损失了，为了避免更多的损失，老板找了徐刚面谈，提出了加薪的条件，徐刚没有答应。
后面，逼得老板提出了多加2%的提成，在这种优厚的条件下，徐刚才勉强地回来。
徐刚回到公司后，同事的眼光非常异样，有的同事直接到了老板的办公室抗议：“这样撬单的同事还回来，以后，肯定会撬自己的单，他在公司，我就不干了”
结果，老板的一句话怼得别的同事无话可说：“你不想干，就给我走。”
同事去跟老板理论，还被老板骂了，同事觉得心寒，还在人群里吐槽。
有的同事：老板这样做就是偏心。
有的同事：有他在公司，上班就像要防贼一样，根本没有安全感。
有的同事：这样的公司迟早要倒闭，留下来的人肯定要被他撬单的。
有的同事：我听说有一家公司正在招销售，我们一起去应聘。
在群里面，大家相互吐槽后，达成了一个共识，那就是尽早地离开公司，一个月后，公司的多名老销售选择辞职了。
这就导致了，公司这个月的业绩直接减少了20%。老板招聘了新人过来，业绩照样哗哗地掉。
在这里，徐刚在缺钱的影响下，造成了重大的错误，就是太不择手段去撬同事的单，引发同事的不满，影响了公司内部的团结。所以，老板才会把徐刚开除了，就是为了平息众怒。
可是，在业绩的压力下，老板不得已请徐刚回来上班，就是为了挽回业绩，徐刚回来后，却造成了一系列的连锁反应。于是有很多同事都纷纷前来表示抗议，甚至还有的人选择辞职。
辞职去更好的公司发展，毕竟谁都不想在一家随时利益被人撬走了，还没有完成任何前途的公司继续呆着。
毕竟对同事而言，徐刚的存在是损害自身利益的因素。为了避免遭到进一步损失，他们会选择离开公司。
在这件事情中，可以得出两个道理
利欲熏心，不择手段
对于销售而言，可以为了达到利益，用尽一切手段的。
这种手段是有前提条件的，那就是必须是符合所有人的利益，否则，个人单方面地追求利益，反而侵犯到集体的利益，只能激发同事之间的矛盾对立。
徐刚用的手段挺卑劣的，利用自己的职务之便去拍摄同事的客户资料，顺便撬走同事的单，显然是不太厚道的行为。
老板贸然举动，引发同事纷纷离职
公司的工作氛围不稳定，同事惶惶不可终日，同事在公司必然待不久，有的老板认为招聘有能力的员工就行了，老板根本不管同事之间的矛盾恩怨，也不会影响公司自身的效益。
就如徐刚的老板一样，刚开始，他还会尊重同事的意见，把徐刚开除了，但是，老板面对巨大利益，却选择逃避了，选择妥协，导致员工纷纷离职。
对于任何公司想要获得长远发展的前提，老板做出的决策，就必须要符合所有人利益，而不是单方面满足某一个人的利益，这样，公司必然就散了。
老板的眼光需要放得长远一点，而不是太短视了，反而会影响企业自身的发展。
你觉得什么样的员工，值得老板信任，可以在评论区说出你的看法？
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