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老人难留、新人难招:通信运营商已不受待见?

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E资讯 2021-06-23 19:50

通信行业应该算是夕阳产业了,远不能与20年前的黄金时期相比,不但现在社会地位低,更重要的是,基层员工工作任务重、压力大的情况下,收入不升反降,反而跟不上物价的上涨程度。

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以前,说到通信运营商时,其实还要再细分一下,把中国移动排除出去。因为中国移动不论是实力还是效益,完全是中国电信和中国联通所不能比,故同级员工的收入水准上,也形成明显的差异。虽说中国电信和中国联通的收入水平可能已成行业的拉后腿情况,但此前中国移动的表现是“一枝独秀”,也曾被“代表”成整个行业水准。

不过现在大家的处境基本上差不多,中国移动也没以前的荣光待遇了,从移动公司离职的人越来越多。在通信论坛有网友发出“你为什么从中国移动离职”话题时,回答的原因有多种,随便列举几个代表性言论让大家真正了解一下运营商现状。

有移动员工称:没有精神上的归属感,没有物质上的回报,不爽!

也有人称:材料文化,挤走技术精英。(也就是说,基层的各种分析、材料的工作内容太多,再加上服务外包和技术上移至设备供应商,真正的运营商技术人才越来越不受重视,也没有了用武之地。这对于不少技术精英来说,看不到未来的职业上升通道,故选择离职就是普遍现象。)

有员工称:内斗严重,刚去的时候周旋于各个小团体之间,太累了

当然大家身同感受的现状是:工资极低压力极大,现在移动工资真的都和服务员差不多。社会地位极低,处处求人,叫花子乞丐讨饭单位。

通信运营商的内部问题,即便是中层领导也曾有这样的评价:”中国移动现在最缺少的就是对劳动的尊重!”

其实相对来说,相比另两家而言中国移动的社会地位以及员工待遇还是较好的,现在连中国移动的基层员工都发出这么多的感慨及吐槽,也就能看出运营商行业的真实现状了。

除过部分员工有离职倾向外,连新鲜血液的补充,对现在运营商来说都相对要难很多,一是开出的条件不容易招到人;二是即便招到,花大力气培养了一年多刚出师,这些人又都跳槽走人。故之,近两年运营商内部对新人的待遇特别好,各种物质、精神方面激励新人目的就是保留人才,但新人的矛盾小了,老人的矛盾却也越来越大。或许大部分老人没有离职的魄力,那在待遇不够的情况下人浮于事的情况就不可避免,由此陷入恶性循环。

不过需要说明一点,从整个行业的大范围来看,“个别人”的说法或许不足以代表整体,或许这些情况可以理解为“个例”。

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