通信行业应该算是夕阳产业了，远不能与20年前的黄金时期相比，不但现在社会地位低，更重要的是，基层员工工作任务重、压力大的情况下，收入不升反降，反而跟不上物价的上涨程度。
以前，说到通信运营商时，其实还要再细分一下，把中国移动排除出去。因为中国移动不论是实力还是效益，完全是中国电信和中国联通所不能比，故同级员工的收入水准上，也形成明显的差异。虽说中国电信和中国联通的收入水平可能已成行业的拉后腿情况，但此前中国移动的表现是“一枝独秀”，也曾被“代表”成整个行业水准。
不过现在大家的处境基本上差不多，中国移动也没以前的荣光待遇了，从移动公司离职的人越来越多。在通信论坛有网友发出“你为什么从中国移动离职”话题时，回答的原因有多种，随便列举几个代表性言论让大家真正了解一下运营商现状。
有移动员工称：没有精神上的归属感，没有物质上的回报，不爽！
也有人称：材料文化，挤走技术精英。（也就是说，基层的各种分析、材料的工作内容太多，再加上服务外包和技术上移至设备供应商，真正的运营商技术人才越来越不受重视，也没有了用武之地。这对于不少技术精英来说，看不到未来的职业上升通道，故选择离职就是普遍现象。）
有员工称：内斗严重，刚去的时候周旋于各个小团体之间，太累了
当然大家身同感受的现状是：工资极低压力极大,现在移动工资真的都和服务员差不多。社会地位极低，处处求人，叫花子乞丐讨饭单位。
通信运营商的内部问题，即便是中层领导也曾有这样的评价：”中国移动现在最缺少的就是对劳动的尊重！”
其实相对来说，相比另两家而言中国移动的社会地位以及员工待遇还是较好的，现在连中国移动的基层员工都发出这么多的感慨及吐槽，也就能看出运营商行业的真实现状了。
除过部分员工有离职倾向外，连新鲜血液的补充，对现在运营商来说都相对要难很多，一是开出的条件不容易招到人；二是即便招到，花大力气培养了一年多刚出师，这些人又都跳槽走人。故之，近两年运营商内部对新人的待遇特别好，各种物质、精神方面激励新人目的就是保留人才，但新人的矛盾小了，老人的矛盾却也越来越大。或许大部分老人没有离职的魄力，那在待遇不够的情况下人浮于事的情况就不可避免，由此陷入恶性循环。
不过需要说明一点，从整个行业的大范围来看，“个别人”的说法或许不足以代表整体，或许这些情况可以理解为“个例”。