眼下又是一年一度大学毕业的时节了，许多毕业的大学生拿着简历去忙碌奔波在大大小小的人才招聘会，有的是拿着简历去各种各样不同的公司去面试。几乎每一个人都希望在这千军万马的求职人群里脱颖而出，希望能够找到一份自己心属的工作。
其实找工作并不是一件容易的事情，如果所学的专业专业性不是很强，再加之自己大学里的成绩不是足够优秀的话，很难找到比较好的工作。即使平常在学校里成绩不错，表现优秀的同学，在找工作时难免会出现自己想进好的公司，但好的公司又不愿录取，不好的普通的公司自己又不想去的情况。
由于社会经验不足，对自身不是很了解，因此一般很多刚毕业的大学生求职时到处投简历。认为只有多参加面试，多了解不同公司的要求与薪酬才能更好地作出决定，所以很多大学毕业生不是正在面试就是在去往面试的路上。
其实刚毕业的大学生找工作很少有一帆风顺的，在求职过程中遇到挫折与碰壁也是家常便饭。有的是感觉面试官冒犯了自己，问一些不该问的问题。有的感觉自己不怎么被面试官喜欢，有的或者压根弄不明白自己不被录取的原因。
家庭出身也作为是否面试成功的硬指标
有很多面试官经常会问求职者父母的职业，及家庭背景及父母亲收入等情况。可能很多公司的人力部门只是把它作为求职者的相关信息去了解，但是有的公司却不一样了，把这个信息当成一个筛选指标及入职条件。
一位网友在微博上分享了自己的面试经历，这位网友毕业于一座二本的大学，工作了2年后有了相关的经验，对自己目前的工作待遇及公司颇有不满，于是想辞职换工作。向某一知名公司投递了自己的个人简历，很快这家公司通知了他去面试，回答了面试主管的几个简单问题后，突然面试官问起了他的家庭成员的职务状况及收入水平。
他如实地回答自己的父母是工厂里的一线生产员工，但面试官得到这样的回答后也是随便聊了几句。然后突然反问他“你觉得自己适合我们公司的发展吗”，虽然氛围有点尴尬，但他还是简单阐述了自己的优势，然后被面试官告知“回去等通知”。
然后他面试完毕后去洗手间抽烟，听到隔壁有人说话“就他这种家庭背景的人也好意思来我们公司上班浪费时间，他这种家庭背景的人，要见识没见识，要人脉没人脉，让他去开拓市场肯定会把我们的客户得罪完”，这正是刚才面试自己那位面试官的声音。
自从微博曝光以后，大家议论纷纷。有的网友说：这公司太牛逼了，招聘员工还必须是要有家庭背景，有人脉的出身。
难道有家庭背景的人的能力就比普通家庭背景出身的人强？公司不考察个人的业务能力，反而考察家庭背景去了。把家庭背景当成了入职条件，根本不尊重人才，这样的公司不去也罢。
不过有一些是公司人资的网友道出了实情：有的大公司在招聘的时候不仅考虑了学历及经验，也考虑了家庭背景等。为的是要给客户展示自己公司高端定位的形象。譬如某知名酒厂，招的是面容姣好的重点大学本科生而且必须是未婚女性。
为何现在越来越多的公司对有家庭背景的大学毕业生青睐有加呢？首先，职场涉及到诸多的人际关系，有家庭背景的学生比寒门大学生更善于人际交往。普通家庭背景的学生大多是老实本分的人，对人际关系没多少概念。
相对而言有家庭背景的大学生在潜移默化中更深知人际关系的重要性，所以在公司里面“会来事”，与人相处非常融洽，使得公司有一个良好的氛围。
其次，有的公司的部分岗位确实需要有家庭背景的有人脉资源的员工。有的岗位不仅需要个人的专业知识及业务能力更需要人脉资源。再次，有家庭背景的学生见识要多，入职后适应能力更强，思维更活跃。
结语
三分天注定，七分靠打拼。人这一生可以选择很多东西，唯独家庭背景是不能选择的。既然不能选择，就要靠自己后天的努力去改变。努力拓展自己的人脉圈子，努力提高自己的见识，开拓自己的视野，努力提升自己的与他人的交往能力，只有不断地去提升自己，总有那么一天寒门学子不会输给有家庭背景的学生，才会在公司有更好地发展。