在线教育裁员潮凶猛来袭之下，有网友发现，不少教育公司居然还在招人。
有用户在职场社交平台脉脉上发帖称：都说在线教育裁员，怎么boss上还有这么多hr在招人呢？以高途、一起教育为主。
实际上，不仅是高途、一起教育，脉脉上还有用户发现学而思也在进行地推。有网友不解：大环境影响，裁员可以理解，为什么还要招人呢？这波“骚操作”实在看不懂。
对此，脉脉上的用户纷纷发表了自己的看法。
有用户表示，“招人本身就是持续的过程，如果停止招聘，不就表明公司快不行了嘛。”很多教育公司在裁员的同时疯狂招人，主要是用招人来掩饰自己疯狂裁员的事实。
大面积裁员对于一个互联网企业来说，会造成极大的负面影响。况且，很多教育公司除了K12这一块，旗下还有众多别的业务，因此以人员有浮动的说法一边裁员，一边招人，尽量降低裁员带来的负面影响。
不过，教育公司的这种骚操作也使得众多职场人面对教育企业发出的offer开始犹豫起来。脉脉上有用户拿到了腾讯早教的offer，问值不值得赌一把？有腾讯员工在评论区回复：技术产品的可以考虑，其他没必要了，月底还是会有动作的。
也有用户猜测，在线教育机构一边疯狂裁员，一边疯狂招人的背后有可能是教育机构想要及时掉头换赛道，新项目必然会需要大量的基层员工。至于会转向哪个赛道，不少用户认为是“职业教育”。
职业教育企业正在托底在线教育人才，这样的猜测绝非空穴来风。
一方面，在线教育一地鸡毛之后，很多原来从事在线教育的职场人失去了工作，尤其是基层员工，原本就缺少成长空间与机会，面对其他行业又缺乏相对应的能力。所以，面对众多失业人员，职业教育有可能在一定时间内成为巨大的市场缺口。
另一方面，高考刚结束，2021年高考考生达到了1078万，突破历史新高。但另一方面，对于应届大学毕业生来说，毕业即失业，将会有4成大学生找不到工作，必定会产生就业焦虑。这种情况下，职业教育就显得尤为重要。
虽然转向职业教育目前还没有确切的结论，却可以作为被裁职场人找工作时的参考方向之一。
面对此次大环境对行业的打击，众多在线教育的从业者也不必过于焦虑，维护好自身利益的同时，可以多观望行业发展情况，认清自身优势，为自己的未来做好打算。
首先，多渠道寻找发展机会。“在线教育裁员”在各个社交平台引起巨大争议，不少专注于成人教育或者职业教育赛道的企业开放众多岗位。在脉脉的“教育培训行业圈”有一个“被裁不慌”的话题，里面不仅有针对暴力被裁的维权方法，还有众多教育企业员工表示想要来自己所在公司，可以进行内推。
其次，挖掘自身核心能力，突破现有title。脉脉上有用户发帖称自己从师资管理岗位离职，想转培训或运营方向，也有用户想要从运营岗位转销售岗位。实际上，不管是曾经在在线教育机构从事师资管理岗位还是运营岗位的职场人，在工作的过程中，都积累了一定的核心能力，这些能力不仅适用于培训岗，可能也适用于销售岗。
对自己的核心能力以及工作过程中的经验方法有着清楚的认知，然后把自己的能力与可以胜任的岗位相匹配，投简历的时候，便可以投多个岗位，被录取的概率也会随之增加。对自己能力有清楚的认知，放开眼光的时候，机会自然也就多了。
最后，多关注外在信息。针对在线教育行业职场人大量被裁的情况，脉脉推出了“稳住再发展 在线教育求职指南与招聘专场”，携手众多职场大咖为在线教育职场人提供就业指导，联合众多企业进行招聘岗位信息同步，实现用人企业与职场人的信息匹配，帮助在线教育众多失业的职场人尽早找到适合自己的工作。
被在线教育裁掉的职场人可以去看看，说不定就能找到自己心仪的工作了呢！