我来跟大家聊聊我真实的离职事情吧！
我前公司有一个特点，靠领导的个人喜好，决定你的薪资和发展，虽然我觉得哪家公司也差不到哪去。当时的职位虽是挂人力资源，不如说我的角色比较是跨部门沟通。
刚毕业的那一年，加入公司虽然辛苦，我曾经做得蛮开心的，但后来因为公司调薪还是发奖金，我渐渐的观察到一些不公平的事实，我都有跟领导反映这些事，她也明白谁在自肥，但还是跟我说这里文化就是这样，你要这份工作，就接受这里的文化！其余免谈。奖金应该是公司最好动手脚的钱，很多领导会自肥。
我从来没说过，当时早就不准备久留，人如果太正直不想随波逐流，那注定也只能再找能发挥的舞台。我也猜到她并不会离职，毕竟大多数的领导，不会轻易换工作，后来有个领导因为下属的事情来找我，偷偷点破我说，这里没有你的机会，别久留，你离开也不会找不到工作，我知道他是真心为我想，应该要谢谢他给我离职的勇气，因为我向来也不是典型听命于老板的死个性，我明明发现很多问题，公司却给我一直装死，后来我也不想多再跟公司反应任何事情，沉默成为我游走江湖最佳的保护色。
很多人以为人力资源好像是个双缺，但我离开的理由，是我们已经觉得老板无法沟通，我们不是不做事的人，但老板跟员工都觉得理所当然。我回想起硕士的时候，我的研究主题是员工沉默，因为我很早在大学实习的时候，就发现员工会刻意不主动告知与工作有关的问题、意见及资讯，甚至是有很多好的想法没有发挥的空间，因为害怕被清算、害怕说了没用，沉默行为就这样间接扼杀很多创新的机会，甚至容忍很多问题，直到我自己工作那么久了，才发现大部分的公司，才不在意基层员工意见。
有些公司离职率很高，很多老板也只会说立刻再找人力，赶快上工，他们从来不会检讨公司的文化和制度，为何没有给人才一个能发挥的空间，讲难听一点，真正能力强的员工也知道良禽要择木而栖，很多老板，你可以问问自己你给员工的土壤是贫瘠的还是丰腴的，很多主管只是站在戏棚下久了，觉得自己有些江湖地位，他们在一个地方待太久，其实是碍于年纪，离职也没有其他选择。
公司如果只会要员工随波逐流，根本不会有什么人才会留下来，只会留下一堆无能的老贼而已。还记得有一次一个员工离职，因为他信得过我，跟我说他离开其实降薪，但他至少是为了有兴趣发展的领域才转换跑道，我很为他开心，知道自己的要的是什么，比起为了钱做的没前途的工作幸福多了。
大部分的领导，并不会为你的职涯发展着想，公司本就是存在着公司立场，领导说到底也是为了自己利益优先，身为员工与其当一个苦守寒窑的王宝钗，美其明曰自己忠诚度高，不如当一个机关算尽的王熙凤，还比较不会吃亏。
很多人跟我说他离职会走不了，我向来觉得你高估自己的重要性，公司在你提离职那刻，就不会再留你了，主管只怕没小弟小妹使唤，一定会立刻找新人取代你。离职对得起自己就可以了，其实主管并没有那么喜欢你，大多是下属自作多情了。