在公共卫生事件的影响下，各行各业的发展都受到了严重的影响，部分小型企业甚至面临倒闭。在此期间，关于富士康的负面消息广为流传，这种情况显然不利于富士康的发展。我们都知道，富士康之所以能够取得如此优异的成绩，主要是因为苹果公司的大力支持。如果没有苹果公司提供的大量订单，可能富士康目前只是一家不起眼的代工厂商。然而，随着印度、越南市场的停工停产，富士康迎来了新的难题，苹果公司的订单再次回到大陆。
众所周知，富士康一直都是苹果公司的御用代工厂商，两家公司属于互惠互利的合作关系。正是因为如此，富士康总是跟随着苹果公司的步伐前进。当苹果公司决定迁移部分生产线至东南亚市场时，富士康随即在印度、越南等东南亚地区投资建设新的代工厂。由于苹果公司的首席执行官库克认为苹果产量过度依赖我国，所以频繁的转移生产线。
但是因为印度、越南等东南亚国家的基础配套设施和交通方式远远落后我国，加上当地员工不愿加班，而且缺乏吃苦耐劳的精神，导致印度、越南等东南亚国家的代工质量远远低于我国。更为关键的是，由于印度、越南无法控制公共卫生事件，导致苹果公司在当地市场建设的多家代工厂停工停产。在这种情况下，苹果公司的大量订单回流我国市场。彼时恰逢iPhone13进行量产，根据相关人士披露，苹果公司不仅不会取消或延迟iPhone13的发布会，而且在9月如期举行iPhone13的发布会。
富士康遇到新的难题，“招工难”不断加剧。如果iPhone 13发布会依然如期而至，那么富士康需要提前准备苹果公司的产能。然而，由于工资水平低下，员工在不加班的情况下每个月拿到的工资只有三千元左右，所以富士康的大量员工纷纷离职，导致富士康陷入人力不足的困境。为了保证苹果公司的产能，富士康正在大幅招工，但是富士康却迎来了一个新的难题——招工难，许多员工都不愿进入富士康工作。为此，富士康只能高薪聘请员工。
根据富士康提供的公告显示，富士康不仅提升了员工的底薪，而且增加了内部推荐合伙人的奖金，从原先的3500元增加至6500元。即使富士康的工资待遇得到了显著的改善，但是“招工难”的问题依然挥之不去。对于这种情况，部分网友表示疑惑：为什么富士康会面临“用工荒”呢？年轻人为什么都不愿意去富士康等传统工厂工作呢？究其原因，主要是因为富士康等传统工厂的工作内容十分无聊，几乎每位流水线工人每天的工作内容都是一样的，日复一日的重复着同样的动作和工作，让年轻人失去了工作的热情和兴趣。
年轻人选择互联网行业，开始放弃富士康等工厂。正是因为流水线工作十分乏味无聊，所以大部分年轻人在寻找工作时，都会在第一时间排除诸如富士康等传统工厂。而外卖、快递和网约打车等互联网行业却深受年轻人的青睐，这些行业的发展诞生了大量就业岗位，包括快递员、外卖员、司机等，所以求职的年轻人拥有了更多的选择。与富士康进行比较之下，互联网服务行业具备以下两个优势。
其一：互联网服务行业可以迅速上手；
其二：互联网服务行业可以掌握薪资。
我们都知道，当代年轻人更加追求可以掌控的生活方式，所以互联网服务行业深受年轻人的青睐。除此之外，互联网服务行业的工作十分自由，年轻人可以自行安排工作。随着互联网服务行业的蓬勃发展，越来越多的年轻人放弃传统行业，转而参与互联网服务行业的发展。因此，富士康作为一家传统制造企业，出现“招工难”现象并不足为奇。
总结
实际上，出现“招工难”现象的企业不只是富士康，我国部分制造业发达的地区在多年前就已经面临“用工荒”。为了稳住一线员工，许多企业不得不增加员工的薪资。但是，一味的增加薪资根本无法彻底解决问题，如果制造业想要吸引更多的年轻劳动力，那就必须提升福利待遇。如果是你，你会在求职时选择富士康等传统工厂还是互联网服务业呢？