最近有位二胎妈妈前来找我咨询，她今年32岁，因为生第二个孩子，所以在家休息了足足两年左右。如今回到职场求职，却屡次碰壁。
这位二胎妈妈挺想不通，自己过去也算是在大公司做过的老会计，经验颇为丰富，不就是在家休整了两年，招聘官有这么歧视人的么？
像这位二胎妈妈一样，职业生涯出现中断，一两年没有去工作的情况并不是个例，作为过去多年的HR，我对这个问题的看法主要有以下几个方面。
一、长时间脱离职场会对专业技能有所生疏
企业招聘官在面试候选人的时候，特别顾虑那些在家休息了一两年甚至更多年的人。
其中一个非常重要的原因就是担忧这些人的专业技能出现了生疏。
比如做财务工作的人，长时间不接触财务系统和账务数据，工作的效率也许会出现降低，或者逻辑运算的思维也会变得迟缓一些。
就拿我的表妹来说，她当时也是生完孩子以后休息了一年半，虽然也回到了公司上班，但她自己感觉对数据的计算没有过去那么熟练了。
财务岗位是这样的，其他许多工作也有类似的状况。
假如想要避免这种情况发生，最好的办法就是在家休息期间也不停止工作的接触，例如空闲的时候可以拿着电脑继续做点专业的工作，或者干干兼职维持下状态也好。
有过准备的候选人，再去面试应聘，可能招聘官就不会有那么大的顾虑。
二、长时间脱离职场会和外部信息脱节
长时间没有去上班，还有一个问题就是信息不畅通了。
尤其是在家忙着带娃的女性朋友，不去关注一些专业信息动态，或者与过去的同事、同行有专业交流，恐怕这个领域发生了什么情况都不太知晓。
就拿财务岗位举例，我们国家每年都会出现不同的财税政策，这些政策会很大程度上影响相关岗位人员的操作。
那么一个二胎妈妈两年没有从事财务工作，自然是不了解这些政策信息的。到了企业的面试场合，招聘官提问一些和专业政策有关的问题，可能候选人就懵掉了。
想要避免这种情况的出现，最好的办法也是休息期间及时去了解职业范围内的政策和消息，要做到这一点其实并不困难。
关注几个常见的行业网站或者app就可以有效实现这一点。
三、长时间脱离职场会弱化人际沟通能力
我曾经面试过一个失业一年多的小伙。
他的学历和专业背景都没有太大问题，唯一的问题就是性格变得非常内敛，不敢大声和人说话。
因为过去遭到了公司的裁员，失业后就一直走不出这个阴影，他选择在家沉寂了一年多，这段时间基本是靠着打游戏度过。
之后小伙也感觉到这样的生活危机感重重，于是便鼓起了勇气继续求职面试。
虽然我很理解他的艰难处境，但是站在企业的角度，这样的候选人是真不敢轻易录取。
公司是一个营利性组织，需要员工之间高效协同，这就免不了人际交往和沟通，假如性格方面存在很大的问题，那么就可能会影响到工作成效，甚至会影响组织内的其他员工。
所以，对那些长期闲赋在家的朋友，我也建议能够保持一定的社会交往，千万别让自己一个人封闭起来。
写在最后
上述三个方面，都是那些一两年或更长时间脱离职场的人所遇到的状况。
作为多年HR和职业规划师，这些人是我们需要帮扶的对象，但帮扶的并不一定是直接提供他们现实的工作机会，而是如何去调整自己的状态，让其继续保持职业竞争力。
各位朋友，您对此如何看待呢？欢迎评论区留言。