老金是公司公认的业务能手，别人解决不了的问题，只要他出手，问题就迎刃而解。部门领导也经常拍着他的肩膀说：好好干，以后少不了你的。但是，过去了三四年，老金身边的人都提拔了，但只有自己还是原地踏步。
有一次，老金找我喝闷酒：你说我能力不差，工作也认真，可领导为什么总是不提拔我呢？
我就笑了：你在职场混了这么久，怎么还不懂里面的门道啊？
老金有点迷糊，这里面有什么门道啊？
我就跟老金说了三点：
第一点，下有所求，其心必进
你表现得太无欲无求了，你平时觉得自己能力强，业绩好，只要自己能力强，安心等待提拔就行了。你这样的想法真的是太简单了。
下属有想要的东西，要么钱要么位，他的心自然会着急，领导看到有需求，自然也能够拿捏自己的手下人了，这样用起来才放心。
你能力太强，就算提拔之后，也会觉得这是自己理所应当，根本不会感激领导，领导肯定是看到了这一点。
所以，想要提拔，最好是在领导面前表示出自己的欲望，让领导知道自己想要什么，领导知道有东西能够控制你，他自然就敢放心用你。
如果把你提拔上来之后，你无欲无求，他也不好控制你，更无法利用你，领导提拔你图什么呢？
第二点，下不谋上，其身难晋
想要往上走，就不应该琢磨那么多工作了，而应该琢磨领导。
在领导眼里，什么样的人能够晋升？能知道领导想要什么，想干什么，帮助领导解决他不方便处理的事情。
你埋头工作，工作业绩是好，但是你所有的行为都符合领导心意吗？这就不一定了。
你去观察一下那些获得提拔的人，他们工作能力不怎么样，但是他们琢磨领导心思的能力肯定不差。
你的时间是用在工作上，他们的时间是用在领导上，你们确实也都付出了，但是，投入的地方不一样，回报自然也不一样。
你仔细想一下，领导最喜欢提拔什么人？还不是自己的心腹，能够帮自己办事，能够为自己考虑，这些人知根知底，提拔起来，肯定还是能够继续利用，用得还更加放心。
第三点，示上以足，示下以惠，怨自削减
你的成绩确实很多，但是你的功劳是都给自己了，还是分出去了呢？自己赚的盆满钵满，其他人只能眼红，肯定给你使绊子。
在职场里面，一定要懂得处理好利益，分配好利益，很多问题就根本不是问题。
所以，在有了功劳之后，对上也要分功，还要表示满足，对于自己的同事和手下，都要进行分功，拿人手短，吃人嘴短，能够分出去利益，自然能够收买人心。
最后一句话，别信那些假鸡汤了，告诉你要拼命工作，领导都会看得见，等你过几年悟到了真相，啥也来不及了。懂谋略、懂人性，这才是关键。