最近，团妈被安利了一个名为《上班啦！妈妈》的综艺节目，评论说它真实地再现了全职妈妈重回职场的场景，堪称当代职场妈妈图鉴。
看了几期之后，团妈认为，节目制作方能关注到职场妈妈这一群体，并利用明星观察团造势，让更多人关注到职场妈妈的困境，自然是一件很好的事情。不过，归根结底，综艺节目仅仅只是一场综艺节目，其与现实的距离还是相差甚远。
本期，我们与两位职场妈妈@紫苏和@梅子一起来聊一下这部综艺与现实的共鸣和距离。不管你看没看过这部综艺节目，都可以一起留言，分享一下你生完孩子之后重回职场时的心情，大家一起吐吐槽~~
《上班啦！妈妈》是一档以妈妈重回职场的成长故事为主打概念的综艺节目，9位妈妈分别加入3家公司，她们如何重新起步？（依然是那句比较俗气的话）如何协调工作和育儿的平衡？节目以几位明星和一位招聘平台的老总作为观察团，实时点评几位妈妈在职场上的行动：面试时的表现如何？哪些是加分项？如何与同事兼竞争对手相处？屏幕前的观众可以不时接收一些干货信息。
该综艺节目一开始就借由观察团团长陈铭之口提出了一个概念：“工断女”，指那些因生育而中断工作的女性。
观察团成员之一的伊能静说“自己工断了5年”，她建议妈妈们如果不希望失去自己的独立自我价值，必须在夹缝中寻找到当下最适合自己的工作。前段时间凭借《山海情》捕获了一大批粉丝的热依扎说“自己工断了几个月就开始焦虑了”，工作时更谨慎小心，惟恐“台词说不好的时候，会丢脸。”
我们的采访对象@紫苏表示：“严格意义上，自己并没有离开职场，只是休了几个月产假而已。但仅仅如此，第一天回去上班的时候，心里很慌，没来由地紧张，像刚刚毕业的职场新人一样。那一天，觉得茫茫人海很可怕，别人都在匆匆忙忙地赶路，自己站在原地很茫然。”
@梅子全职了两年，又重新起步。她回忆自己重返职场的第一天，需要适应新的工作、环境、同事以及人际关系，“既陌生又熟悉，新鲜又紧张，一种非常复杂的感情。”突然而来的工作快节奏，也令她一度压力巨大。
参加节目的几位妈妈，有些人拥有良好的学历背景，有些人拥有优秀的工作经历，她们大部分都工作过几年，因生育孩子离开职场。只有一位妈妈是职场新人，此前从未上过班。在食品公司参加面试的褚晨，因生育离开职场5年。此前，她曾在外企任职董事长秘书，即使有如此优秀的履历，依然在面试前“紧张到不自信”。
在生育孩子之后，迫于多种原因，妈妈们不得不选择退出职场，回家带孩子。招聘网站老总也在此时表达对自己妻子全职照顾孩子的感激，但有意思的是，当主持人问他：“如果重来一次，你会做全职爸爸吗？”他的答案是：“如果重来一次，我可能会劝我太太不要退出。”
那孩子怎么办？他回答说：“只能是双方老人或者阿姨帮忙带。”随后，他又进一步解释说，在有限的时间给孩子高效陪伴，比长时间陪伴孩子更有价值。
节目一开始，就是紧张的面试环节。21位妈妈争夺9个实习资格，最终只有3个妈妈能获得职位，分别是广告公司的创意总监、食品公司的产品经理以及旅游公司的线路规划师。
面试官的问题是职场人经常被问及的一些常规操作。
例如：介绍一下自己、如何看待这个职位、能给我们带来什么、介绍自己最好的作品，当然，也有职场妈妈绕不开的两个问题：一，为什么想要重返职场？二，如何平衡工作和家庭？
@梅子表示看到这一幕时有窒息之感，她直言：“面试环节人间真实，但比现实还是温柔了许多。我曾被许多公司问：你为什么离职了？又为什么想要回来上班呢？你来上班，孩子是谁来照顾呢？”在回答了这一些列问题之后，有公司表示：“我们的工作不适合你，你的重心肯定是孩子。”也会有公司不放心地追问：“你还会再生二胎吗？”
当节目中的妈妈被问及为什么想要重返职场时，大部分的回答也非常现实：为了缓解家庭压力、保持自己与社会的连接、实现自我价值、给孩子树立榜样，等等。
看完这些妈妈们面试环节后，@紫苏发表了自己的看法。“这些妈妈也太不具备代表性了。不是千万级别粉丝的网红博主，就是拥有自主品牌的创业人。这些都算是成功人士了吧？她们就算是不来这些公司，也能挣到钱吧。想我们这种普普通通的普通人，完全没有这么优越的条件。说实话，看到她们这么优秀，我更焦虑了。”
不过，@梅子和@紫苏还是认为，面试环节还是给了她们一定的参考价值。在广告公司的面试中，一位原本表现优秀的妈妈在展示作品时，却拼错了公司的英文名称，遭到了淘汰。另一位面试妈妈看到对手的优秀后，竟然放弃了展示作品。食品公司的面试要求应聘者带一道自己制作的菜品，有几位妈妈没有对要面试的公司做简单的背景调查，在一家素食公司的面试中呈现了肉类，是一个扣分项。
入职第一天，旅行公司的三位妈妈就面临着出差，有位妈妈忍不住泪奔。她从未离开过孩子一天，以为自己已经准备好重新上班，但其实并没有。
经常会接到出差任务的@紫苏对该场景有极大的共情，她说她非常认同观察团此时的一句话：“孩子想我，我也焦虑，孩子不想我，我也焦虑。”在出差的路上，未婚同事既开心又放松，她全程对孩子既挂念又愧疚。
妈妈工作时接到孩子发烧的电话，黯然落泪的场景，给了@梅子和@紫苏致命一击。俩人都表示遭遇过这样的艰难时刻，即使家里有人帮着照顾，但内心的焦灼无法替代。而且孩子在生病时更喜欢黏着妈妈，自己几乎整晚无法很好的休息。
除此之外，@梅子和@紫苏表示，节目中的一些场景让她们认为有些假，食品公司的三位妈妈要出一个新品品鉴会的活动方案，其中一位从未工作过的职场新人妈妈没有带笔、笔记本和电脑，却没有忘记给另两位妈妈带上礼物。这未免有点太综艺效果了。“有一种为了节目效果而故意为之的感觉。”
广告公司的三位妈妈在上班第一天，得到了一项写方案的任务。她们的家人给予了最大的支持和帮助，没有一个丈夫让自己初入职场的妻子孤军奋战，他们开车接送老婆上下班，为方案出谋划策，讨论方案的思路与实施，晚上加班加点时，老公也会陪在身边。
“我确实看到过这样的老公，会帮助妻子分析一些工作上的事情。但毕竟大家都是成年人、打工人，且双方所属行业不同，大多数人不会对伴侣的工作这么上心的。”@梅子还表示她见过许多妻子与老公倾诉工作上的事情，换回的不是共情，而是说教，“当然是你的错！你这样做肯定不对啊！等等之类的。久而久之，大家都宁愿跟朋友吐槽了。”
“在现实职场，”@梅子说，“你可能面临的是工作的焦头烂额，和回家后的一团乱麻，也许还会面临家人的指责，而不是理解。”@紫苏也表示：“不管是在工作还是在带娃，更多的不是强有力的外援，而是孤立无援。”
节目中，陈铭曾引用一个关于职场妈妈调查问卷的数据分析。
结果显示：73.05%的妈妈认为，工作对于女性的经济和精神的独立很重要；65.25%的妈妈不想与社会脱节；60.76%的妈妈认为自己有分担家庭经济压力的责任；58.63%的妈妈们在职场中面临的最大难题是“家庭和工作无法兼顾”；46.43%的妈妈认为没有精力接受高强度的工作；45.39%的妈妈认为晋升空间小。
但其实更多的情况下是，无论全职妈妈还是职场妈妈，都是当下没有选择的无奈选择，是不得不为之的艰难处境。
同时，不管是在哪一种情形之下，她们更多地是希望得到理解、认同和机会。就像节目中一位妈妈所说的那样：“我们也希望在职场上只讲专业的东西，不希望别人把我们当妈妈区别对待。我们一样还是很有热情，还是可以有产出。不一定要贴一个标签。”
孩子需要陪伴，工作需要付出，两者之间对于时间的抢夺，往往让在内卷中打滚的父母更加艰难，看电影、追剧、社交等丰富多彩的生活，健身、读书、提升等让自己吸收能量的时间往往被挤压至没有。总是在付出，而没有时间吸收能量，成为众多职场妈妈面临的最大难题。@梅子说：“恨不得一天能有48小时，才能在工作、带娃和自我提升上周转自如。”