大家周末好鸭！
近两年在网上吵得很火的一个话题也就是很多职场的女性不敢生孩子。
因为这件事情对于生理上的影响，孕妈不得已必须要有一定的时间来休息以及陪伴自己的孩子，但是这个时间段对于当今竞争如此激烈的时代而言，很难说会被人取代。
今天的这个新闻看起来就真的是让人很寒心了：
“因怀孕被开除，孕妈花了三个月才要回自己的工资。”
拒绝远程工作请求
又是一个拉扯了几年才有了结果的案件，事实可以追溯到2018年和2019年，这位孕妈曾在L’Union des maires de l’Essonne协会（UME）担任了十年的律师，这位30多岁的年轻人在2018年的时候怀上了自己的宝宝。
本来是一件值得开心的事，但是在11月26日至12月19日期间，由于与妊娠反应以及和怀孕有关的并发症，她不得已安排休病假，但是这段时间的工作任务并没有因此而耽误，她一直在远程工作着。
到了2019年1月4日，因为她的身体情况一直不是那么得让人满意，为了维护宝宝的健康，她再次选择了远程工作。
直到1月14日，她的医生还是认为她适合保持远程办公的工作模式，但她的主任卡罗琳-帕拉特（Caroline Parâtre），同时也是LR部门的议员，硬性规定称要求她每周至少有一天要来到办公室工作，二者对此问题进行协商，但随后她的主任便不再对任何问题做出回复。
又过了两个月，到了2019年3月21日，她的医师重申了他对全职恢复远程办公的建议，但这一次，UME直接表示了拒绝，并重新做出要求，要求她每周有两天的时间在现场。
"我们目前的组织结构，包括临时管理和你作为律师的责任，不允许我们完全遵守你的医师的建议。"邦杜弗勒市市长（SE）、当时的UME主席Jean Hartz在报告中写道。
最终她于2019年11月被迫离开了这个职位。
"在我在家远程工作的几个月时间内，我从来没有停止过工作，也从来没有停止过我需要完成的任务，我的工作总是可以给我带来满足感，我热爱我的工作。"她表示说。
“公司好像是在针对我一样。”她曾在2018年年初孕育上了一个小生命，但是由于种种不幸的原因，她不得不在2018年7月终止妊娠，但当她在8月返回工作岗位时，她却被告知年初曾经承诺过的加薪承诺不会被批准。
当她将其告上法庭后，法庭表示UME的几位负责人所发表的这一要求和解释是不充分的，法庭表示："歧视性地拒绝调整处于怀孕状态的雇员的工作模式，不尊重职业医生的建议，迫使怀孕的雇员无法继续工作，这构成了严重的失职行为。”
"她花了两三个月才要到工资"
除了加薪的承诺被取消，她还发现她的工资被延迟支付，而当她想在4月恢复远程工作时，她意外发现：她所有的远程访问代码都被改变了，她的雇主声称，这些都是新的安全程序，密码只能当面交出。
同时，公司里也有传言说她将被取代，这对她来说是一个很大的压力。直到过了两三个月她才得以拿回工资。这个做法往好了说是其雇主的疏忽，往坏了说是为了让她崩溃。
2019年8月，她通知EMU她的孩子出生了，她没有收到任何来自同事们祝贺的信息。11月28日，她注意到自己的雇佣合同被终止。尽管她辞职了，但Pôle emploi还是同意对她进行补偿，这很罕见。而且法院还认为，这种辞职是由于雇主的失误造成的。
"我认为，公司不仅剥夺了我孕期应有的平静，还剥夺了我作为一个孕妇应该有的无忧无虑的态度。重新找工作的道路是十分漫长的，对我的职业生活的影响也是非常大的。"这位前雇员对此表示遗憾又很愤怒。
直到几周前这个事件才总算落下了帷幕，她的雇主公司，也就是L’Union des maires de l’Essonne（UME）被勒令向她支付约38,000欧元，包括2,000欧元的赔偿金，原因是歧视孕妇。
法国育儿假“短”进联合国
不仅仅是孕妇的权益不受保障，对于儿童教育的问题也“上不了台面”，昨天联合国儿童基金会称法国的儿童保育政策落后。
Unicef本周五发布了世界中最佳儿童保育政策的排名。如卢森堡、冰岛和瑞典在经济合作与发展组织（OECD）和欧盟（EU）的41个成员国中名列前茅，法国仅仅只排到第19位。
排名是根据儿童保育的机会、价格和质量，以及获得产假的标准进行的。
不能满足孩子的需要
例如，排名前三的国家将 "儿童保育的可及性、可负担性和质量 "结合起来，并 "向父母双方提供慷慨的育儿假，使他们能够真正选择儿童保育"，联合国儿童福利机构发布的报告中是这样写道的。
"联合国儿童基金会解释说："与孩子的需求相比，以及与其他经合组织国家相比，法国为母亲提供的假期仍然太短（如果我们考虑到病假，基本假期为18周，全薪）。"此外，虽然产假和陪产假的报酬相对较高，但育儿假的低报酬以及文化和职业障碍使其缺乏吸引力。
报告中还写道，只有不到一半的富裕国家为母亲提供至少32周的全薪假期，但是相反，给父亲的陪产假要短得多，而且有很多父亲都会选择不去休陪产假。
"至少6个月的带薪育儿假"
Unicef鼓励各个国家考虑 "至少6个月的带薪育儿假 "和 "普及从孩子出生开始的优质、可负担的儿童护理"。
"向父母提供他们所需的支持，给孩子一个坚实的基础，不仅是良好的社会政策，也是良好的经济政策，"其执行主任Henrietta Fore说。
先说孕妈因为怀孕被迫辞职，甚至连工资都拿不到，这种事件听起来很离谱，但数据显示，很多很多的孕妈都有过类似甚至是一模一样的经历。
她们未必是想这位孕妈的遭遇一样的绝情，公司依然会留下她们，但是当他们修完几个月的产假，或是更长时间地陪伴孩子后回到职场，她们很多人都发现自己的“职位”还在但是“位置”已经被取代了。
从公司的角度来说，为了公司的正常运转孕妈去休假势必就有人要来顶班，来做这一空缺了的工作，这也是合情合理的，然而当孕妈离开职场几个月以后她会发现自己的位置被有着同样能力的人取代了。
在之前谢娜公布怀孕的时候，何老师曾经在节目上说，“我们快乐家族永远给你留一个位置。”但现实中又有多少职场妈妈，或是可能成为职场妈妈的人能像谢娜一样有一个快乐家族一直等着她们呢？这个世界更多的都是普通人。
公司也有公司的难处，前两天在刷小红书的时候刷到了一条帖子，上面说“今年公司招人只招男生，希望大家理解，我们是小公司，实在负担不起了。”
确实，这个问题真的很难权衡，公司要考虑运营成本，孕妈也要考虑自己的权益，此外对于孩子的陪伴和教育又是必不可少……
所以说，也不知道这个千古难题应该怎么解决，大家都好难。
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Ref:
https://www.leparisien.fr/essonne-91/on-a-brise-ma-grossesse-lunion-des-maires-de-lessonne-condamnee-pour-discrimination-dune-salariee-18-06-2021-DR2EP7T6ZBHMNAF2YPEG4TOU2M.php
https://www.20minutes.fr/societe/3065099-20210618-conge-parental-trop-court-peu-attractif-france-rapport-autres-pays-riches-selon-unicef
https://ume.asso.fr/
部分图片来源于网络。
文｜贝尔曼