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月薪5千被嫌工资高,两年后月薪3万,反手就赚了老东家10万

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小李职场之路 2021-06-20 19:01

我有一位做设计师的前同事,95后的江西小伙,认识他的时候月薪5千。那时我恰好兼管行政,老板不止一次要我找个借口炒掉他,嫌他工资高。

当时大老板刚刚解决完股东内斗、干掉总经理,自己走到台前来管理公司。大老板干销售兼混社会出身,对管理一窍不通,极度信奉能出销售业绩的员工才是好员工,哪怕你是后端岗位。

务实的作风,兼具江湖人的所谓侠义。让大老板直接炒掉一个员工,他是万万干不出这个事儿,但是对这位设计小哥,却又横竖看不顺眼。于是让我出主意,怎么把小哥干掉。

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拿人钱财,自然得替人办事。于是我花了一个月时间来找设计小哥的茬儿。

但是很可惜,设计小哥虽然是个刚入行的新人,但人家审美水平高,科班毕业,美术基础好,工作效率高,而且设计作品非常有灵气,公司4名设计师,数他的作品受认可程度最高,而且也非常乐意主动加班。

这么优秀的员工上哪找去?如果我能做主,非但不会炒他,还要给他加工资。

成见这个东西,很多时候是没有来由的。大老板听完我的汇报和建议后,虽然觉得有道理,但还是执意要找个借口弄走他。

按理说,公司是你的,你要实在不喜欢某个员工,直接N+1赔偿不就解决了?大老板江湖中人的脾性从来都是“不差员工一分钱”,但偏偏又喜欢“当婊子立牌坊”。

于是这事儿,一直到我忍受不了大老板的奇葩操作而辞职,都没有落实。

最后大老板的哥哥来公司担任总经理,一顿神奇操作之下辞退了设计小哥。

人在职场,很多时候都没有什么道理可言。时至今日,我仍不明白为何大老板就那么不待见我的这位前同事。如果一定要找个理由的话,大概设计小哥颜值不过关吧,毕竟年轻人长痘痘,的确是个颜值减分项。

再跟设计小哥深度交流,已经是去年年底的事了。

去年年底,我入职一个新项目起盘,急需一名有经验的设计师,先把产品内外包装设计出来。年底不好招人,只能自己从人脉圈中去找。刚好小哥也正好离职不久,便又联系上了。

了解我的意图后,小哥回复说现在想休息一段时间再说,顺便考虑要不要去青岛,那边有公司邀请他去创业,直接技术入股,持股15%。

问他要多少钱可以考虑来我这边,小哥直接开价3万,低于3万不谈。

好家伙,两年不见,这成长速度也太快了。从小哥发给我的作品来看,开价3万一点不虚高。

小哥的能力我是一直都知道的。我们还是同事的时候,由于每天要去找他的茬,所以接触得很多。

他的工作习惯非常好,很少拿到任务就直接开干。他会先沟通清楚这个设计作品是用于什么途径、给什么人看、需要突出的重点信息是什么、需要表现的品牌元素是哪些等一系列问题。

工作结果至少会给到上级领导3个选择,如果领导说不行,他一定会问清楚是哪里不行,要往哪个方向改。

除了良好的工作方式,小哥还非常愿意花时间去学习。由于公司有加班的陋习,所以即使小哥能准时完成任务,也会留下来陪着同事加班。

小哥加班的时间,除了做好第二天的计划,就是在线学习各种设计师课程。其中C4D建模技术,就是利用陪同事加班的时间完成自学的。

边学边实操,再加上天赋异禀,两个多月时间,就已经能够使用C4D建模来做各种独立设计。

上个月的时候,小哥告诉我,他现在已经无法满足只用C4D来建模渲染了,正开始研究怎么用C4D做动态视频。

而就在两个月前,他还给我们之前共事的那家公司做了一套新产品设计素材,直接赚了10万块。

职场牛人很多,也许他就潜伏在你我身边。平时默不吭声,关键时刻给你来个一鸣惊人,让你追悔莫及。

当初对设计小哥充满成见的大老板,是否后悔过自己错失了这么优质的一个人才,这就不得而知了。

巧合的是,我现任老板跟那位讲江湖义气的大老板,还颇有渊源。或许不久还能再相聚一堂,想必会是一个非常有意思的重聚。

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