裸辞对于每个职场人来说，就是一场豪赌，毕竟辞职后，就没有任何的收入了，难免心里会有点小慌张。辞职后，究竟能多长时间找到满意的工作，就成了一个个谜团。
令人觉得奇怪的事，原本丰富经验的人，辞职后，却找不到合适的工作，真是让人产生疑问，究竟是哪里出现问题了。
40岁的阿君是一家互联网公司的客服主管，带过客服小团队，在原公司干了将近有三年时间了，经验算是比较丰富了。
最近，由于公司的业务调整，公司打算把客服团队外包了，阿君面临着选择，要不继续留下，要不然选择跳槽。
阿君为了获得最大的发展，直接选择离职，离职出来的阿君为了找到满意的工作，直接投了五十多个相关工作岗位的简历。
绝大多数的情况，都是石沉大海了，差不多有16家公司伸出了橄榄枝，叫阿君去面试，去了公司面试，却遭到面试官屡屡拒绝，理由就是阿君没有相应的行业经验，不太适合本公司。
面对找工作的难，阿君也是一脸迷茫，明明自己工作经验丰富，怎么还找不到满意的工作，她直接跟朋友张哥吐槽，张哥面对阿君说的话，只是说出了三点扎心的真相。
第一、员工的年龄大了，不好换行业
有不少的公司在招聘新员工的时候，往往会选择年纪相对小的员工，年纪小的员工对于企业来说，比较容易培训的，这样，能够让他们快速地融进公司里。
相比年纪大的员工，学习能力稍微比较弱一点，反应也比年轻人慢，优势相对比较小。
伴随着他们的年龄增长，本身的阅历，已经形成了固有思维。有很多时候，他们的想法往往就很多，有些时候，他们原有的观点就会跟新公司起冲突。
这就导致了，领导管理相对难度大，公司不愿意招聘这类的员工。在这一点上，不如年轻的新员工，由于他们的阅历见识都少，就像一张白纸一样，能够快速接受企业的文化。
企业对于年龄大的员工，一般都不太愿意接纳，因为，沟通成本和管理成本是一个严重的问题。
第二、企业招聘有经验的，能立即上手的员工
在企业的中高层岗位中，公司还是愿意招聘有相关行业经历的，能够快速入手的，而不是需要大量时间去适应，适应对于企业来说，就是一个巨大的成本。
有行业经验的员工，他们面临新的岗位时，能够套用原来的工作模式，快速适应工作环境，只需要微调就行了。
但是，跨行业相对比较大的情况下，入职员工需要查询大量的资料，还得根据企业的要求制定岗位内的计划，在工作的过程中，还得匹配新团队的工作氛围。
对于企业而言，他们需要招聘有相关行业经验的员工，没有行业经验的员工，公司得花大量时间成本去等待，显然这种成本是公司不愿意承担的。
所以，公司在社招的时候，往往会青睐有相关行业背景的员工。
第三、面试时发生了问题，导致用人单位有疑虑
公司让一个人过来面试，就是公司的人事对于候选人有兴趣，招他们过来看看，面试官在面试的过程中，会通过言语的形式，挖掘符合候选人的信息。
不同公司，同样的岗位，所要求的技能也是不一样的。
比如，文案这个岗位有的公司只要求写文案，能会写就行了，但是有的公司文案的岗位要求，就是要会写，还得要会设计海报。
这些都是通过面试官通过面试，考察候选人对于技能的熟悉程度和行业的个人见解，从而判定他这个人适不适合在公司里上班。
总结：面试就是机会，机会需要好好把握
有的公司愿意给候选人面试机会，其实，就是面试官想要看候选人对于岗位的见解，如果候选人能对入职公司的岗位，看得比较透彻的话，还能结合面试公司所处的行业，说出符合公司所在岗位的职能，才能判定候选人适不适合入职该公司。
其实，不是行业经验所拖累，而是面试官不看好候选人，所说出的托词罢了。只要个人表现得好，跨行业并不是一个问题。
你觉得一个人屡屡面试碰壁，究竟是个人的问题，还是公司的问题，可以在评论区说出你的看法？
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