6月19日，董明珠又一次上了热搜，而这次的词条是“董明珠称将按成本价卖房给员工”。与往常一样，还是有不少网友大夸董明珠有责任，为员工谋福利等等。不过，还是有为数不少的网友发现了问题，大家记得她说过要给九万员工分房的，而且是在不止一个场合说过这样的话，如今怎么变成了要卖房了，所以该话题也迅速引发了热议。
这次的话题源于近日中新经纬对董明珠的一次采访，由于之前董明珠多次宣传她要给员工分房的福利，所以这次采访自然也提到这件事。对此，董明珠透露原本是打算这些房分配给员工，等到他们退休之后房子就属于员工了。但有年轻员工反映时间太久，要求现在就能拿到房，哪怕不要说送，比市场价便宜一半卖给他们也好，所以董明珠有了按成本价卖房给员工的想法。
这个福利其实并不算差，能够成本价买到房子，对于员工来说还是有很大的激励性的，可是相比起她之前说的要分给员工“一人一房”的承诺，似乎落差有点大。而且按照董明珠的说法，这种“分房”的方式也与正常逻辑上的理解有所出入，说白了就是分宿舍而已，只要一天没在格力退休，房子都不属于自己的。
这种承诺一变再变的做法，当然会产生争议。有网友就此现象说出了自己的新声，大概的意思是来来去去就那几千套房子，变着说法给员工画饼，现在居然变成了成本价卖，质疑董明珠是在营销自己，还怀疑最后有资格买到房子的会不会是少部分符合特定条件的人而已。
话虽难听，却也不是没有道理，因为最早董明珠说出分房计划的时候是在2018年，而且当时明确提出了“两室一厅”的规格，且没有明确透露分房的条件，只说了九万都有。如今三年过去了，分房福利还未正式落实，只从她的口中得知今年已经有3700套准备要分给优秀员工。然而，按照这样的速度，等九万员工真的都分到房子至少也得二十多年后，这还是按照最乐观的情况估计，需要董明珠每年至少分房不少于这个数字才能实现，所以说她画饼并不为过。
前不久在某节目中，就有一位格力技术开发部的员工当面吐槽董明珠，说自己在格力干了五年，企业还是企业，房子还是格力的房子。连员工都这样吐槽了，说明分房的承诺根本没有落实到位，无疑在狠狠地打脸董明珠。而董明珠也回应了这位员工，要他自己找原因为什么没有分到房，还说今年他们已经有3700套房要分给优秀员工，并说不优秀的员工也会分，但要慢慢等。
单单这个回应，就已经很能说明问题了。董明珠在对外宣传的时候，可是丝毫没有提及需要“优秀员工”这样的条件，而且在技术开发部工作了五年的员工都达不到“优秀员工”的标准的话，那么很难想象这个分房要求有多高。且不说承诺了几年只有3700套拿出来，就算再翻一倍也不见得有多少员工能够分到房吧。何况这套房子只是给员工暂住而已，不一直工作到退休还是属于格力的，这也让员工的心里一点保障都没有，为了这套房未来几十年在公司里面会不会缚手缚脚，哪怕遭到不公待遇也不一定敢出声，万一差几年退休的时候公司找个理由把人开除了怎么办？相比之下按照合同法赔一点钱，就可以避免送出一套房，也不是不可能吧。
而就在董明珠提出分房的想法，未正式落实分房福利之前，她就已经多次以这点为理由，提议要取消公积金，甚至在“两会”期间还以人大代表的身份提案此项。她的理由就说企业给员工交了公积金，员工离职了企业就什么都没有，这样子企业的负担太重，她既然已经给员工分房，那公积金就没有必要了。按照她的说法，好像员工就不能有自己的选择，应该在一家公司干到退休，提前离职或跳槽的话就应该什么保障都没有。所幸提案没有通过，否则社会底层员工连最基本的住房保障和买房梦想都被剥夺了。
自从“分房”福利提出之后，董明珠收获了非常多的舆论红利，在很长一段时间里她都是“良性老板”、“良性企业家”的代表。可是随着时间的拉长，资本家本性还是难改，曾经的承诺还远远没有兑现不说，却已经开始想方设法榨取员工原本该有的福利了。关于分房变卖房这一操作，不知道广大网友们是怎么看待的呢？