文 |郑峰禹
演讲与口才杂志社
新人进入职场，一般会有一个高速成长的时期，这个时期一般是从大学毕业到毕业后的三到五年。但是过了五年以后，就迎来了一个分水岭，有的人继续成长，成为职场精英，有的人却很难再进步，最终沦为庸人。
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资深员工型
有的人，工作了五年甚至十年，有了一定的经验，心态也开始跟着膨胀了，处处以资深员工自居。如果领导的年龄比他小，他甚至连领导都不放在眼里：“我在这公司干的时候，他还没来呢！”他们总觉得自己这也会那也懂，喜欢靠以前的经验来做事，而失去了进一步学习的欲望。
有个老员工，在公司工作15年了。经理引进了一套新的管理制度，他第一个反对，说：“从我来公司的时候，就是现在的这套制度，一直很有效率，完全没必要改！”经理私下说：“一直抱着15年前的老黄历，怪不得这些年进步这么慢！”
职场的良性循环是：谦虚——学习——进步，进步后更觉得自己需要学习，于是不断成长。这个循环中最容易断掉的就是“谦虚”这个环节。有了点经验就觉得自己无所不能了，有了点资历就觉得自己高高在上了。
你心态变了，丢失了学习的欲望，前进的脚步马上就会停止。
所谓“陈帆侧畔千帆过，病树前头万木春”，你不进步，当时代抛弃你的时候，连个招呼都不会跟你打。
2
重心偏移型
新入职场的人，大都单身，他们有大把的精力投入到工作中。但是随着时间的推移，他们成家了，有些人的重心就偏移了，把更多的精力放在了家庭上。我们单位曾有个很有前途的年轻人，自从结婚后像变了一个人一样，经常请假。领导让他加班，他回复最多的就是“家里有事”！
有一次，有一个千载难逢的培训机会，领导想让他去，他却拒绝了，说：“孩子小，离不了人！”领导问：“家里是没人照顾吗？”他说：“我爱人辞职了，在家专职带孩子。但是孩子不好哄，经常哭闹，出差七八天让爱人一个人在家带孩子，我不放心！”领导对他十分失望，说道：“妻子已经牺牲事业照顾家庭了，他还不多花点心思在工作上，以后两口子靠谁挣钱养家啊？”
有句话叫：“你把时间和精力花在哪儿，你的收获就在哪儿。”
当然，事业和家庭对一个人来说都是非常重要的，怎么选择，是每个人的自由，没有优劣之分。但是，如果你期望能在事业上取得一些成就，就该多在工作上花点心思。怕就怕，一些人一边抱怨公司对自己不公，工作了这么多年也不给自己升职加薪，一边却因为家里的事三番五次地请假，本职工作都是敷衍应付，更别说创新和发展了。
3
太极高手型
这类人的技能点点得有点偏：别人工作多年，学习的都是如何干好工作，而他们却把心思都用来琢磨怎么样才能把辛苦的工作推给别人，把好处都留给自己。一有点困难的工作，他们比谁躲得都快，一到分福利的时候，他们比谁都积极。
一家公司里，领导本来想把工作交给一个老员工，他马上说：“我事儿多，小刘最近成长很快，让他做吧。”小刘把工作完成了，他又上蹿下跳，一会儿说自己给了小刘很多指导，一会儿又说基础资料都是自己提供的，总之奖金得分他一份儿。他推卸工作的时候，领导就特别不高兴，现在又来抢功劳，领导对他意见更大了。
这种人可谓太极高手，多难的工作他都能推走；多小的福利，他也能揽过来。但是一个人把精力都放在这个上面，还怎么学习进步？
一个人见到困难就推，他怎么可能突破自己获得成长？他会发现，那些被他“陷害”接了困难工作的人，最后都比他厉害，他会不会有种搬起石头砸自己的脚的感觉呢？
人在职场，需要终身学习，不断进步。
不管你有多少年的经验，不管你曾经取得过什么成就，只要你一停下来，很快就会被职场抛弃。
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