又到一年一度的毕业季了，有些公司进入人才市场招收新职工，为了能吸引刚毕业的大学生来应聘就打出了月薪1万元这样高薪的招聘启事。但是，今年来人才交流中心的毕业生并不多，而直接到招聘公司的摊位上来面试的学生则更少。很多高校老师都表示看不懂，为什么公司开出月工资1万元的高薪来招工，却还是招聘不到人？那公司开出多少元的月薪才能吸引高校毕业生的眼球呢？
一些参加过人才交流会现场的大学生则表示，公司招聘新员工的套路是五花八门，得有双“火眼金睛”！明面上写道双休有绩效，但实际上，即使你加班加点，累死累活地干上一个月，肯定也拿不到1万元，因为绩效这里的水分太大了，拿到手的最多也就5、6000元，这还是在上班满勤，加班满分的情况下。如果年轻人心高气傲，不服从公司安排，搞不好连试用期都不能通过。既然这样子，还不如去每月工资写着5000元的公司上班哩。
公司给刚毕业的年轻人月薪1万元是老套路？其实每个公司不同，老板们的套路也有区别：套路一：月薪1万元，根本不存在。有些地方给定性为高科技的公司一定的优惠补贴，所以为了解决公司“充满活力”的问题，老板们只能通过高薪来吸引人。
但实际上，你若是被招聘进公司，肯定是处于最低的工资档，永远不可能拿到最高的那一档工资。毕竟，刚刚毕业的大学生还未有工作经验，冲着1万元的高薪贸然进入，而这个薪资待遇根本不存在，只是为吸引应聘者而设置的。
套路二，真正的月薪1万元并非没有，只是很少见。一些刚毕业的大学生在公司工作一段时间后，发现身边有一些同学的工资收入确确实实地达到了1万元，而且干着很轻松的工作，朝九晚五，双休且带薪休假。而自己一天工作12小时，顾不上吃饭，顾不上交朋友，忙死忙活的却还只有4、5000元？实际上，老板发工资也是看人的，有些人是老板的客户介绍进来上班的，有些人则是老板的亲戚或朋友。因此，在老板看来，公司的客户当然不能得罪而且还要巴结，他当然要给客户介绍来的员工足额的高薪甚至有时打着“绩效分高”的理由给奖金，而像一般招聘会来的毕业生，老板是不愿意给太多工资的。
套路三，月薪虽有1万元，但实际上你根本就不可能全额拿到。有人表示税前1万元工资，拿到手的当然不可能有1万元，毕竟要扣除五险一金，个人所得税等，真正拿到手的只能有7000多点。但即使税后定性为7000元，也不可能全拿到手，毕竟公司老板知道低薪招不到大学生，但定的薪水太高导致公司运营成本又太高。于是就不得不费尽脑汁想办法，凡是进公司工作的毕业生每月收入都可以达到1万元。但前提是你上班不能迟到早退，如果你上班迟到就要扣50元，加班不满1小时就要扣减30元等等。还有扣减大项：绩效。这类绩效分完全由公司老板来掌控，所以，乍一听你的1万月薪是很高，但是一个月扣减下来，也就是7、8000元的水平。因此，老板虽然承诺给你1万元，但实际上你拿不到这样丰厚的回报。
其实，对于刚从象牙塔里出来的年轻毕业生来说，他们看到公司老板的套路太多，觉得进公司又要遭遇不公正待遇，还得以各种理由扣减工资，招聘启事上的工资待遇，自己永远也享受不到。与其在这样的公司干活浪费青春，还不如继续深造考取硕士研究生，为自己镀金，提高含金量。或者干脆考公务员，因为公务员是公认的高薪“铁饭碗”，享受的政策好，各种收入加在一起非常可观！