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注意啦!打算入职校外培训机构的大学生,不得不考虑三点因素

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老穆说语文 2021-06-19 09:57

最近几个月,对于教培行业来说,真的是“紧张而忙碌”。

国家及地方层面,先后出台了一系列政策,对教培行业进行整顿和监管,确保行业正规化,不损害学生和家长的利益。

6月15日,教育部成立校外培训监管司,以“钉钉子”的精神推动“双减”工作落地见效。

6月16日,国务院教育督导委员会办公室发布提醒,家长在为孩子选择培训项目缴纳培训费用时,要警惕虚假宣传诱导缴费警惕巧立名目违规收费警惕炮制噱头高额收费等。

6月17日,山东省教育厅发布通知,严禁组织学生集体到校或通过网络补课,不得参与、组织学生参加各类辅导培训班。

6月18日,成都开展为期3个月的校外教育培训市场行为规范专项整治行动

近日,安阳市教育局鼓励各学校将课后服务延伸至暑假期间,开放学校图书馆、阅览室、操场等场所设施,为学生提供暑期自主学习、阅读、体育运动及其他兴趣活动的场所。

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在严格的政策下,一些不合格的教培行业纷纷倒掉了,一些违规的教培机构受到了相应的处罚,一些不符合要求的老师走掉了,还有一些老师被无情裁掉了······

在教培行业,老师永远是核心竞争力,如果没有优秀的老师,再好的宣传也是“童话”。

然而,教培行业老师的流动性的确大,我想,主要有如下几点原因:

【1】从业者角度

①有些从业者,将教培机构当跳板,有了好的职业后,就走了。

比如考编成功,考入公务员,进入其他更好的单位。

②有些从业者,适应不了教培行业的作息时间,故而选择辞职。

我们都知道,教培行业老师的休息时间与学校老师的休息时间恰恰相反,越是节假日、休息日,教培机构的老师就越忙。

在这样的情况下,有些老师就不适应了,也就离职了。

③有些从业者,适应不了教培业的工作环境,故而选择辞职。

教培行业的压力是大的,老师要不断增强自己的教学技能,同时还要赢得学生喜欢,如果你教学技能不强,或者不受学生欢迎,是很难呆下去的。

在这样的情况下,就会有一些老师选择离职。

④有些老师不满意培训机构的管理制度,故而选择离职。

有些机构的制度的确不合理,比如压缩老师休息时间,安排老师做很多杂事(如发传单、参与招生等),这让老师心生不满,故而选择离职。

【2】机构角度

①老师多,学员少,公司盈利少,在这样的情况下,机构会选择裁员。

教培机构不是慈善机构,如果不盈利,或者利润少,老板肯定不愿意,故而会选择裁员。

②有些老师不符合机构的发展目标或者不服从管理,故而劝其离职。

教培行业的老师,参差不齐,有些老师是很难管理的,尤其是当老师手中有大量学生时,更难管理。管严了,可能甩手走人,丢下的学生怎么办?如果换老师,学生和家长都不愿意。

在这样的情况下,机构就会选择合适的时机裁掉一些难以管理的老师。

③有些老师由于经验不足,短时间内不能胜任教学工作,机构会进行综合考虑,将其裁掉。

机构要裁员,肯定不会裁有经验的老师,这个时候,经验不足的应届毕业生或是首选目标。

教培行业老师流动性大,受损害的还是学生和家长。

老穆希望教育部及地方教育部门的监管,能够较好地解决这个问题,让补课的学生和家长不再抱怨。

那些打算入职校外培训机构做老师的大学生,不得不考虑以下四点因素:

【1】你是否具有教师资格证?

如果没有,不建议你入职,因为现在国家管得很严,没有教师资格证,不得在机构当老师。

如果你就是想做老师,那就先考个教师资格证,然后再考虑这个问题。

【2】你是否能适应培训机构的工作节奏及环境?

工作时间,你能接受吗?

工作强度,你能接受吗?

爱孩子,有耐心,你能做到吗?

如果你做不到这些,就不要考虑。

【3】如果你只是将培训机构当跳板,请不要入职这个行业。

尽管说教培行业不是学校,但面对的群体仍然是学生和家长。

如果你将其作为跳板,找到好工作就走人,那你带的学生怎么办呢?最终受伤的还不是学生和家长?

所以说,请你不要为了一己之私利而让无辜的学生及家长埋单。

【结束语】

老穆认为,国家层面对教培行业进行整顿和监管,是一件好事,旨在让参与培训的学生和家长受益。

教培行业以往的种种乱象,必然会得到较好地治理,还教培行业一个相对纯净的环境。

最后,老穆建议家长要从小培养孩子良好的学习习惯,争取今后不补课。

朋友们,你们对此有何看法?欢迎大家在下方的评论区留言!

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