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职场中,领导说这3种话,看似为你好,实际上是想要坑你

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保元旋爱搞笑 2021-06-19 01:16

在职场中,我们经常会遇到一些,看起来是好领导,实际上是内心深沉的心机人。比如说,他本来承诺说,这个项目干完以后,就会给你升职,但是当你真正把事情做完以后,他却好像没发生过这些事情一样,把之前的承若都推翻掉。

但是他还是照常对你态度友好,让你都不好提出自己的意见,所以你最后只能“哑巴吃黄连,有苦说不出”。

当然,这样的领导,要的就是这样效果。

那么我们如何分辨职场中这些心机深沉的领导呢?其实很简单,就看他有没有经常说这3种话。

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第一种,私底下总是夸你,但在众人面前却总是贬低你。

有些领导,他会在私底下表现得非常喜欢你的样子,会夸你工作做得非常好,会说这段时间辛苦你了,为工作和公司付出这么多。等这件事情结束以后,一定会向公司说你的好话,让你升职加薪。

但是在其他人面前,他却变了一个模样,许多时候你犯了一点点错,他都会拿出来和别人说,并且说你怎么教都教不好。

这时候你就会觉得很委屈,觉得是不是自己真的做不好。但是你私底下和这样的领导见面,他又会先开口向你道歉。

那么他为什么要这么做呢?其实就是为了堵住大家的嘴,许多人都知道你做了很多事情,你和领导关系不错。但是领导当面责骂你,其实是想要和别人表达,虽然我很看重这个同事,但是他犯错误一样照罚不误,所以其他人在工作中,也不要犯错误,不然下场会比他还惨。

他其实是想要把你当作立威的工具。

第二种,总是用各种话语打击你的自信心,然后再安慰你。

有些领导,会经常拿你的外观说事,说你丑。除此之外,他还会经常对你做的事情挑刺。并且反应非常的激烈,有时候甚至在一群人面前,很大声地骂你。除此之外,他还对你的工作要求非常的严格。

小玲就曾经遇到过这样的领导,他的脾气非常的暴躁,在他手底下干活,小玲觉得非常的压抑。他要求小玲工作上的文件,一个错别字都不能有,如果有一个就罚小玲50块钱,并且通报出来给大家看。

还总是批评小玲,来抬高自己。比如说,他发现小玲工作上有问题,就会说,还好我发现了,不然这要是被上级领导发现,你的下场会更惨,可就不是单单扣50块,就能够结束的。

第三种,总是说他是为了你好的话,但实际上对你一点好处都没有。

有些领导,会给员工安排很多的工作,然后和员工说,这是考验你,你多做一些,就是多积累一些经验。会让员工直接把自己的工作成果给到他,然后说这个项目的提议,由他来,这样这个工作才能更好地完成,除此之外他还会说,我做的这些事情都是为了你好。要是项目有出什么问题,我就帮你扛下这个责任。

但如果这个项目完成得很好,他也不会给你涨工资发奖金,因为在他看来,你是一个在他手底下打工的人,就应该为了他付出。

所以,如果在职场中遇到这类,嘴上说着为了你好,但实际上对你一点好处都没有的领导,那么就要趁早远离。

那么如果我们遇到这样的领导,又无法离开该怎么办呢?

首先我们要保持住自己的信心,不要被他说的话打击到。听他说话时要“左耳进,右耳出”,不要太在意。然后找他工作中的漏洞,或者是他私人为人处事方面的不好的地方,然后找机会把这些事情暴露出来,让他自己不好意思在这个公司待下去。

其次,专心做好工作,不该做的事情就不要去做,以提升自己的技能为核心。不要对他所说的升职加薪表现得太过于在意。这样就不会让他抓到把柄,从而威胁到你。

最后,适当地发脾气。把自己人生中遇到的一个非常困难的事情拿出来,当做爆料点。比如说,欠款欠了很多钱,如果他还给你扣工资的话,你就会和他拼命。用自己走投无路的例子当作威胁点,并且让自己的语言强硬一些,让他知道如果欺负你太狠的话,会有什么样的后果。当然,如果不到万不得已,最好不要用最后一种两败俱伤的方式。

其实人在职场,很多时候都身不由己,我们要做的就是守好自己的底线,不要让别人轻易伤害你,做好该做的事情,然后找机会脱离目前的处境。这样下来,你就会发现,自己在职场的道路上,会越走越远。

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