随着公司发展，竞争压力大，管理成本、运营成本都在不断提升，老板们也很为难。
某位IT高管就感慨，当我们致敬年轻人的时候，年轻人还在睡觉。
难道熬通宵加班做了致敬年轻人的海报之后，不应该睡觉吗？
又比如某位说的年轻人找工作不能把钱放在第一位……这个，不会吧?
没有终身雇佣制的前提下，劳动者就是在打短工，自然要争取自己的利益最大化。
因为体力和精力的黄金时期也就这么十几年。大学本科毕业已经在22岁左右，现在职场40岁已经压力很大，中间的黄金职业生涯18年左右。这还没有算上研究生2-3年，以及职场女性生育的时间成本。
当人为了温饱、养家糊口等基础要素活着的时候，可能会努力用劳动力换取金钱。但人的追求是无止境的，不管是月薪还是分红，只是个数字，而人不是机器，当到了某个点时，就会考虑数字能否带来快乐。
反映在职场中就是管理难度往往在顶端和底端。高管想法太多不好管，新员工没包袱不服管。
最苦的可能是中层，好不容易爬上来，还要不停的揣摩上级的意图，防备同级的拆台。
给小朋友们摆个老资格上个课吧，他们根本不需要大叔阿姨们去教他们怎么做，到点就下班。
不让我下班？加班你给加班费不？回家太晚打车给报打车费吗？……996？扑通躺平……
王老师曾在房产行业的时候，有一次去阿里西溪园区办事，阿里的一位同事很自豪的说，我们现在压力很大，经常加班到11点。
我和我同事都会心一笑，这个点，我们才刚开始加班啊。真佩服当时的精神和体力。
为什么主动精神饱满的加班？除了当时的业务处在上升期，和一群高手能学到东西，提升自身价值外，管理层有情怀，管理细节也做的好：
比如管理层专业又没有架子，严格要求自己不盛气凌人，加班过会领导们必先发大红包提神，各种宵夜，打车回家等等。工作做的好，论功行赏，物质加精神满足。
现在俗称的职场996，早上9点上班，晚上9点下班，周六加班，劳动换取报酬，多劳多得，自愿奋斗成长，存在即合理。
但由于囚徒困境，很多无效加班耗费人力物力，如同半夜鸡叫，难道不点灯摸黑地里干活? 大半夜人工效率能高? 也难为各位老板们了。
老板们不容易，员工也不容易。给员工的两点建议：
一、选择适合自己的平台（上班的公司/单位，或创业）
二、努力提升自己的创造价值的能力。
就像网上一个段子，
月薪100W：公司是我活着的意义。
月薪50W：公司是我家。
月薪10W：谁我下班我跟谁急。
月薪8W：办公室的甲醛都可以让我着迷。
月薪5W：996就像呼吸一样自然。
月薪3W：老板说什么都是对的，错的一定是我。
月薪2W：老板说啥就是啥吧，我不关心，给钱就行。
月薪1W：老板说的有点问题，但我不说话。
月薪5K：老板脑子有坑，我在背后说坏话。
月薪2K：老板我是你爹
相对B乎百万起薪，各位易友在哪个区间？你的时薪多少？
王老师简介：20年北上广蓉500强国企民企外企总部职场经历，爬过雪山，走过草地，热爱美好生活。