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996,这一届老板们,难为你们了

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Gary王老师 2021-06-18 23:16

随着公司发展,竞争压力大,管理成本、运营成本都在不断提升,老板们也很为难。

某位IT高管就感慨,当我们致敬年轻人的时候,年轻人还在睡觉。

难道熬通宵加班做了致敬年轻人的海报之后,不应该睡觉吗?

又比如某位说的年轻人找工作不能把钱放在第一位……这个,不会吧?

没有终身雇佣制的前提下,劳动者就是在打短工,自然要争取自己的利益最大化。

因为体力和精力的黄金时期也就这么十几年。大学本科毕业已经在22岁左右,现在职场40岁已经压力很大,中间的黄金职业生涯18年左右。这还没有算上研究生2-3年,以及职场女性生育的时间成本。

当人为了温饱、养家糊口等基础要素活着的时候,可能会努力用劳动力换取金钱。但人的追求是无止境的,不管是月薪还是分红,只是个数字,而人不是机器,当到了某个点时,就会考虑数字能否带来快乐。

反映在职场中就是管理难度往往在顶端和底端。高管想法太多不好管,新员工没包袱不服管。

最苦的可能是中层,好不容易爬上来,还要不停的揣摩上级的意图,防备同级的拆台。

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给小朋友们摆个老资格上个课吧,他们根本不需要大叔阿姨们去教他们怎么做,到点就下班。

不让我下班?加班你给加班费不?回家太晚打车给报打车费吗?……996?扑通躺平……

王老师曾在房产行业的时候,有一次去阿里西溪园区办事,阿里的一位同事很自豪的说,我们现在压力很大,经常加班到11点。

我和我同事都会心一笑,这个点,我们才刚开始加班啊。真佩服当时的精神和体力。

为什么主动精神饱满的加班?除了当时的业务处在上升期,和一群高手能学到东西,提升自身价值外,管理层有情怀,管理细节也做的好:

比如管理层专业又没有架子,严格要求自己不盛气凌人,加班过会领导们必先发大红包提神,各种宵夜,打车回家等等。工作做的好,论功行赏,物质加精神满足。

现在俗称的职场996,早上9点上班,晚上9点下班,周六加班,劳动换取报酬,多劳多得,自愿奋斗成长,存在即合理。

但由于囚徒困境,很多无效加班耗费人力物力,如同半夜鸡叫,难道不点灯摸黑地里干活? 大半夜人工效率能高? 也难为各位老板们了。

老板们不容易,员工也不容易。给员工的两点建议:

一、选择适合自己的平台(上班的公司/单位,或创业)

二、努力提升自己的创造价值的能力。

就像网上一个段子,

月薪100W:公司是我活着的意义。

月薪50W:公司是我家。

月薪10W:谁我下班我跟谁急。

月薪8W:办公室的甲醛都可以让我着迷。

月薪5W:996就像呼吸一样自然。

月薪3W:老板说什么都是对的,错的一定是我。

月薪2W:老板说啥就是啥吧,我不关心,给钱就行。

月薪1W:老板说的有点问题,但我不说话。

月薪5K:老板脑子有坑,我在背后说坏话。

月薪2K:老板我是你爹

相对B乎百万起薪,各位易友在哪个区间?你的时薪多少?

王老师简介:20年北上广蓉500强国企民企外企总部职场经历,爬过雪山,走过草地,热爱美好生活。

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