“刘工辞职了！”我一到办公室就听到这个消息。虽然有点意外，但也在情理之中。刘工这样一个技术担当，真的就这样从我们公司裸辞了？
刘工，大名刘健，985院校的高材生，以前可是领导眼中的香饽饽，后备提拔的重点对象，为啥这样的人也会裸辞呢？是他高升了？还是另谋高就了？
其实，都不是！刘工是被迫辞职的，如果你知道事情真相，相信你也会首当其冲地选择辞职的！
刘工之所以辞职，都与领导的对待有着密不可分的关系。因为领导几乎“隔三差五”就会问候一下刘工，不是让其处理问题，就是让他做点擦屁股的活，活没少干，可一到落实业绩却没有刘工的份。
刘工当然不愿意了，与领导据理力争，再加上他的技术本来就是我们公司的第一人，上级领导很看好他，所以他也很自信，就有那么点傲娇！
领导毕竟是领导，他能混到领导的位上，肯定有他自己的两把刷子，所以经过几次领导的“派活”，刘工的形象在不到半年的时间，就失去了原来的价值。
但此时的刘工并没有意识到什么，依然我行我素，不是与领导对着干，就是过分坚持自己的意见，就这样，在领导刻意的安排下，刘工被大领导也批评了！
职场上，任何人的价值并不是一成不变的，当你行为不能创造出领导想要的价值时，你也就不值钱了，相应的资源也会减少。
于是，刘工每天不是长吁短气，就是气哼哼地说：“这工作没法干了！”结果没过多长时间，我就听到了刘工辞职的消息！
职场上没有谁是可以长久生存的，任何人的价值都是相对的。要想不被人当枪使，最好还是谦虚谨慎，对短期的个人得失不太当真。
越王勾芡之所以能成功为王就是因为他知道卧薪尝胆，所以所谓的职场高手都是能长期沉淀，善于抓住机会，聚焦长远利益，打磨本事的人！
如果你不想像刘工一样，成为被迫出局之人，那这8条职场潜规则，你最好还是用心记着。
1、枪打出头鸟
越是人能耐，喜欢显示优越感的人，越容易遭人记恨，职场上，没人关心你过得好不好，人们关心的是谁过得比他好。
2、要想职场混得好，上下权衡少不了
这也就是我们常说的向上管理，对自己的上司要见机行事，有包容心，能宰相肚里能撑船，并能替他排解难题。
对下则要公平待之，奖惩分明。职场上，每一位员工最讨厌的就是看人下菜的上司。
有好处多走动领导，有好事多关照下属，这样你才有更多的晋升的机会。
3、职场的本质：利益互换
别头发长见识短，总想沾别人的光。职场上，大家都是相互帮助的，这种帮助的背后其实就是利益的交换。
一般没有人会心甘情愿地帮助别人，都是人心换人心，如果你还不了这样情，可以适当地发个“红包”或“请客”，把人情债还了。
4、警惕甩锅现象
职场上的甩锅可是随处可见。一般的首选对象都是“老实人”；其次就是离职的，反正怎么甩也无法验证。
5、尊重领导
不要小看一些年纪大的人，他们不管居哪个领导职位，不是有其过人的能力，就是有你想象不到的背景，以免给你惹来麻烦。
6、谨言慎行
职场上，最忌讳“长舌妇”。所以不当讲的话就不要讲，不能做的事不要做。很多祸事都由嘴里说出的！
7、学会降低领导的期望
任何事情，都要给自己留点上升的空间。全力以赴的结果，只会让你越来越累，尤其是领导对你的期望值总是100%。
8、保持初心
用初心做事，对领导的指令不打折扣地执行，并在适当的时候超预期达成，按节点汇报。
还有一点很重要！别迷信智商！好文凭是不错，但不能保证你的人生就能逆转！它只是一个好的敲门砖！
一个真正有能力的人，不管是员工、中层还是高层，都能担负起自己所处层级间的对应任务，为自己的职场铺路。所以人越向上，情商、人脉、资源才是最重要的软性因素！