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用尽全力,依然得不到领导认可,那是因为你不懂这8个职场真相

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月影说职场 2021-06-18 22:31

“刘工辞职了!”我一到办公室就听到这个消息。虽然有点意外,但也在情理之中。刘工这样一个技术担当,真的就这样从我们公司裸辞了?

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刘工,大名刘健,985院校的高材生,以前可是领导眼中的香饽饽,后备提拔的重点对象,为啥这样的人也会裸辞呢?是他高升了?还是另谋高就了?

其实,都不是!刘工是被迫辞职的,如果你知道事情真相,相信你也会首当其冲地选择辞职的!

刘工之所以辞职,都与领导的对待有着密不可分的关系。因为领导几乎“隔三差五”就会问候一下刘工,不是让其处理问题,就是让他做点擦屁股的活,活没少干,可一到落实业绩却没有刘工的份。

刘工当然不愿意了,与领导据理力争,再加上他的技术本来就是我们公司的第一人,上级领导很看好他,所以他也很自信,就有那么点傲娇!

领导毕竟是领导,他能混到领导的位上,肯定有他自己的两把刷子,所以经过几次领导的“派活”,刘工的形象在不到半年的时间,就失去了原来的价值。

但此时的刘工并没有意识到什么,依然我行我素,不是与领导对着干,就是过分坚持自己的意见,就这样,在领导刻意的安排下,刘工被大领导也批评了!

职场上,任何人的价值并不是一成不变的,当你行为不能创造出领导想要的价值时,你也就不值钱了,相应的资源也会减少。

于是,刘工每天不是长吁短气,就是气哼哼地说:“这工作没法干了!”结果没过多长时间,我就听到了刘工辞职的消息!

职场上没有谁是可以长久生存的,任何人的价值都是相对的。要想不被人当枪使,最好还是谦虚谨慎,对短期的个人得失不太当真。

越王勾芡之所以能成功为王就是因为他知道卧薪尝胆,所以所谓的职场高手都是能长期沉淀,善于抓住机会,聚焦长远利益,打磨本事的人!

如果你不想像刘工一样,成为被迫出局之人,那这8条职场潜规则,你最好还是用心记着。

1、枪打出头鸟

越是人能耐,喜欢显示优越感的人,越容易遭人记恨,职场上,没人关心你过得好不好,人们关心的是谁过得比他好。

2、要想职场混得好,上下权衡少不了

这也就是我们常说的向上管理,对自己的上司要见机行事,有包容心,能宰相肚里能撑船,并能替他排解难题。

对下则要公平待之,奖惩分明。职场上,每一位员工最讨厌的就是看人下菜的上司。

有好处多走动领导,有好事多关照下属,这样你才有更多的晋升的机会。

3、职场的本质:利益互换

别头发长见识短,总想沾别人的光。职场上,大家都是相互帮助的,这种帮助的背后其实就是利益的交换。

一般没有人会心甘情愿地帮助别人,都是人心换人心,如果你还不了这样情,可以适当地发个“红包”或“请客”,把人情债还了。

4、警惕甩锅现象

职场上的甩锅可是随处可见。一般的首选对象都是“老实人”;其次就是离职的,反正怎么甩也无法验证。

5、尊重领导

不要小看一些年纪大的人,他们不管居哪个领导职位,不是有其过人的能力,就是有你想象不到的背景,以免给你惹来麻烦。

6、谨言慎行

职场上,最忌讳“长舌妇”。所以不当讲的话就不要讲,不能做的事不要做。很多祸事都由嘴里说出的!

7、学会降低领导的期望

任何事情,都要给自己留点上升的空间。全力以赴的结果,只会让你越来越累,尤其是领导对你的期望值总是100%。

8、保持初心

用初心做事,对领导的指令不打折扣地执行,并在适当的时候超预期达成,按节点汇报。

还有一点很重要!别迷信智商!好文凭是不错,但不能保证你的人生就能逆转!它只是一个好的敲门砖!

一个真正有能力的人,不管是员工、中层还是高层,都能担负起自己所处层级间的对应任务,为自己的职场铺路。所以人越向上,情商、人脉、资源才是最重要的软性因素!

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