过去尘埃落定，未来一筹莫展。
这是当下太多年轻人的写照。
想去的学校考不上，想住的房子买不起，想过的人生等不及……
见识过多少，就失去过多少，世界让人憧憬，也让人自卑。
每年毕业季到来，找工作都会成为热门话题。象牙塔高耸云端，出塔一步，便是噬人的深渊。多少年轻人被迫低下高傲的头颅，在社会上匍匐前行。众生皆苦，求职大不易。
然而，总有一些年轻人不甘躺平，试图向世界发出呐喊。
01.
刚毕业没多久，洪超就开口向父亲借钱。
中国每年有400万名专科毕业生，在正式参加工作之前，洪超从没想过这个身份对他来说意味着什么。
后来他知道了：家里寄来的麻花被当成午餐，晚上就勒紧裤腰带，饿得受不了再吃桶泡面，然而工资只有800块，有时候，连泡面都不一定吃得起。
“你要试着当个男人。”父亲拒绝了他。
洪超两眼发黑，不知怎么回答。在父子二人无言的对峙中，电话挂断。那晚，洪超没吃泡面，他把恨全咽进了肚子里。
为了证明给父亲看，他辞去机场的实习。他参加招聘会、上官网、发邮件，但无一例外全吃了闭门羹，很多人回复：“到时候我们会综合考虑的。”
被拒绝的多了，洪超发现，他们考虑的是本科，而不是专科，有的甚至直言“学历太低，不合适”。
同学劝他回机场：“你疯了？现在研究生都满地爬，咱们专科的有什么好争的，没那个命！”
洪超很倔，没钱吃饭，他宁愿去做快递分拣的兼职，每日一结，累到直不起腰。他不敢回机场，他怕自己失去勇气。
干到第3天，BOSS直聘上突然有人主动联系他，问他愿不愿意做客服，月薪6000。面对这份救命稻草般的邀约，洪超没有选择余地，没多想，当场答应下来。
客服的工作同样不轻松，同期参加培训的一共有30人，培训师直言淘汰率高达70%。心中憋着一股劲，洪超每天第一个来，最后一个走，将话术脚本写在五颜六色的便签上，贴满工位，公司每天要求打满300个电话，他打500个，多出来的200个当做练习。
1个月后，洪超成了被留下来的10个人之一，3个月后，他已然是一名合格的客服，以前羞涩、木讷，如今能和陌生人畅聊30分钟，KPI也在部门名列前茅。
不久后，顶头上司离职，临走前，想提拔洪超。得知消息，同事们都半开玩笑地喊他“领导”，双喜临门，他成功交往了女朋友。爱情事业双丰收，跨越学历鸿沟，他只觉得扬眉吐气。
谁知部门经理放出消息：“他不行，要啥啥没有，怎么可以？”
升职的事没有下文。
洪超连夜买醉，不明白为什么要这么针对他，他不知道的是：“学历歧视”不光存在于求职环节，据不完全统计，在50.2%遭遇过学历歧视的打工人之中，专科生更容易被歧视，更难被升职，更会被灌输“社会规则”。
“不行”、“经验不足”、“难以胜任”，新上司经变着法子PUA他，后来新项目需要制作新话术脚本，洪超熬了好几个通宵整理出来，上司直接据为己有，拿过去为自己邀功。
钱没攒下来，职也没有升，被“社会规则”毒打，他一度患上抑郁症。
心理医生告诉他，这是社会给你上的一课，24岁时教会给你，总比40岁时教会给你的好。
妈妈进城看望他，他带妈妈住最好的酒店。妈妈欣喜不已，拍抖音向朋友“炫耀”，她不认得火锅店里放衣服的桶，以为是垃圾桶，走在四通八达的天桥上，迷茫、犹豫的神色在脸上轮番交替。
洪超握紧妈妈的手，他心里很不是滋味，他承认自己虚荣，但既然未曾见过诗和远方，虚荣一点又有什么错呢？
以前，他以为人是慢慢长大的，那天他发现不是，人其实是一瞬间长大的。
将妈妈送上车后，洪超决心再次辞职。
在工作这件事上，他似乎始终是一个被动者，不知道自己能做什么，因为对学历自卑，又不敢主动出击。天上掉馅饼的事没有落到他头上，手机里头那几个招聘软件，要么没消息，要么就是给他推销售的工作。
主动出击才有机会，他开始盘点自身的优势和缺陷：缺乏管理能力，所以升不了职；大学时创业做过app，或许可以试试产品经理。
他又想起学的是空乘专业，身边有很多高颜值的同学，或许可以尝试往短视频方向发展……
他投了30多个短视频运营岗位，可没人愿意要他。
朋友提醒：短视频也有客服岗位。他一听有道理，在BOSS直聘上搜出抖音、快手等短视频公司，再在里头寻觅客服岗位，这次很顺利，半个月之后，便成功入职快手。
这段经历给了洪超新的启发，工作究竟是什么？以前，他觉得工作是坎，自己体量不够就配不上，现在，他觉得工作这件事也讲机会，恰好有个缺人的地方，就没有那么高的所谓“门槛”了。而抓住这个机会，就上了一个台阶。
今年4月，洪超开始寻找“客服主管”的岗位，过程并不顺利，但他没有因此受到影响，“找到就是赚到，可以白嫖管理经验。”
不再是待价而沽的商品，而是可以自由选择的“人”，这是洪超对自己最直观的感受。
“专科生就比本科生差吗？”他以前一直在寻求答案，现在终于可以理直气壮地大声说“不”。
端午节，他和许久未联系的父亲通了个电话，父子没有争执，而是像好哥们一样，聊往事，侃人生。
和父亲达成和解的同时，这个年仅23岁的专科生与自己也达成了和解。
02.
侠会东，河北经贸大学英语系毕业，2010年毕业去海外房产公司做销售。当时海外购房正热，行业一片红火。
“站在风口上，猪都能起飞。”当时行业里的情况是，只要肯下功夫，业绩不会差，侠会东又不笨，自然赚得更多。最风光的时候，他大手一挥，在石家庄老家买了套房，当然，不是全款。
2018年，国内外汇政策缩紧，海外房产市场的黄金时代不再，投资额低至157亿美元，下降的幅度堪称腰斩。但具体到个人头上，影响并不大，侠会东分析，只是正常的行业周期，终有一天会回暖。
然而，2020年的新冠疫情来得太突然，对整个行业都是一次重大打击，侠会东呕心沥血搭建的新项目泡汤，团队成员走的走、散的散，房贷、房租、接踵而至，每月只有5000元的底薪，存款越来越少，往日风光反成重负。
中年危机提前到来，转型，成了他不得不考虑的事。据相关统计，在中国，中年危机较为公认的说法是35岁。这个岁数的职场人，职业道路基本定型，人脉、技能都难有转变。转型无异于豪赌，意味着从头开始，也意味着头破血流。不辞职说不定能迎来转机，但辞职却很可能变得一无所有。
这是绝大多数准中年人的难题，也是侠会东的难题，他不想一无所有，所以一开始，他更倾向于躺平，等待行情恢复的那天。
2020年下半年，由于手头拮据，二人搬到一间不到15平米的小房间里，阴暗、逼仄，连呼吸都似乎变得困难。
事实上，侠会东心里知道，转型才是唯一的出路，但离开了房地产行业，他又能做什么呢？行业日新月异，年轻人不断涌入，与其做“凤尾”，还不如守“鸡头”，等待一个慢性死亡的结局。
侠会东想把石家庄的房子卖掉，女友不肯，突然情绪崩溃，嘶吼着质问他：“你到底有没有为我们的将来考虑过？”
侠会东也趁机发泄情绪，那晚，二人吵架，撕扯，直到凌晨3点才作罢，背对背挤在小床上，看着一片狼藉的屋子，侠会东有些自嘲：吵完架，竟然连分房而睡的资格都没有。
他摸了摸日渐稀疏的头发，决定搏一搏。
他蹭了几场招聘会，也在官网上投递简历，但是几乎没得到什么反馈。因为英语底子好，他首选教育行业，但在同样没有执教经验的前提下，多数公司都倾向于选择刚毕业的年轻人。
在6号线地铁上，侠会东看到BOSS直聘的广告，抱着试试看的心态下载了一个，用了没几天，越用越气，去应用商店打差评，最后没忍住，干脆将软件卸载了。
因为后台经常给他推一些跨度很大的行业，芯片、云计算等等，“都是我看不懂的职位，这不是添乱吗？”
他不是没有尝试过类似的，之前朋友推荐他试试VR行业，他照做了，但是没几个老板愿意搭理他。
冷静几天后，求职路依然没什么转机，教育行业也很难找到合适的，他不争气地将软件下了回来，都已经这样了，再难，也得硬着头皮往前走。
他试着和几家云计算公司沟通，大概沟通了20家，其中有5家愿意给他面试机会，但由于专业知识匮乏，全都失败。但在几次失败的经历中，侠会东对云计算行业有了一定的了解，并对这个行业心生期待。
第6家公司名为云势数据，老板给他出了道很宽泛的题目，“谈一谈你对云计算的看法”。他用1天时间回忆之前面试的经验，一笔一画地记到纸上，又花了3天时间在网上搜寻资料，跑了几趟图书馆，翻找国外云计算的前沿信息，还去咨询技术岗位的前同事，最终制作出一份8页的ppt，将其打印出来，对着墙壁展开了不下20次练习。
但面试仍然非常不顺，短短15分钟时间里，他因为结巴而停顿了两次，因为他知道老板是技术出身，自己这点道行无异于班门弄斧。讲完PPT后，他也没多失落，只觉得自己肯定没戏，赶紧投入下一家面试。
出乎意料的是，两天后，他收到了云势数据发出的offer。老板还特意打电话告诉他，“你做的ppt只能打到70分，但你是跨行求职者，所以70分实际上等于90分，我不排斥你的背景，只要你肯学，我就愿意给你时间。”
作为万事亲力亲为的创业者，老板们最清楚用人的尺度。找工作，无非是“能力”与“岗位”匹配的过程，很多寻求转型的准中年人，完全可以通过学习胜任跨领域的工作，缺的，只是像侠会东这样的一个机会罢了。
在新工作中，侠会东很快恢复了状态，他参阅各种资料，深入了解客户需求，记下了厚厚的一摞笔记，在各大商圈来回穿梭，与客户沟通前要漱口3次，回到公司后还要抓紧和技术同事沟通……他从没有这么认真过。
一晃大半年过去，侠会东已经拿下十几家客户，月收入超过2万元。520当天，他将99朵玫瑰铺满房间，等待女友开门进来的那一刹那。
03.
找工作难，招人同样不是易事。
王涛，90后创业者，毕业没多久，就成为了社群流量平台群响联合创始人，公司规模虽然尚小，但正处于快速发展阶段，于是想在今年年初扩招一批人。
他们早早做好招聘准备，提高薪酬待遇，委托公司唯一的HR全权办理。HR尽心竭力，但还是招不到人。其实情况比这还严重，根本没多少人来面试，公司想发offer都发不出去。
王涛作为创始人，很纳闷，难道是因为规模小，吸引力不强，所以才招不到人了？
也许真的是这个原因。一组来自中国社科院的数据显示，53%以上的小微企业常年存在招工需求，79%的小微企业存在阶段性招工需求，但其中只有11.7%的小微企业招工需求得到满足。
王涛不甘心，大公司都是从小公司一步步爬上去的，凭什么他们就能招到人？
他速调整策略，决定亲自上阵，紧急成立招聘小组。他本可以不这么做：第一，他不是专业的HR，术业有专攻；第二，他手头的事很多，有耽误其他正事的风险；第三，公司属于初创期，招不到人其实是可以接受的。作为联合创始人之一，此举带来的压力可并不小。
但王涛坚持这么干，他觉得公司越小，反而越需要做好招聘，大公司流程、制度、资源健全，可以发挥更大的人效，而小公司则不一样，缺人所造成的坑，100%会导致工作效率低下，进而影响到整个公司的业绩。
所以，对于他们来说，招聘这事就得格外认真的做，把它当成所有人的业绩来做。
招聘小组包含简历军团，在周末筛选简历，成员做一天能拿200元，约来一个面试，多加50元，多约多得，没有上限。
他以BOSS直聘为例，要求大家重视并利用好面试前的沟通，无论HR、业务主管还是公司负责人，都得聊起来，一方面对人才表达尊重和诚意，另一方面更容易说清楚具体工作内容，防止无效沟通，提升整体的招聘效率。
筛选到合适的候选人后，他们还组建了面试军团，由高层领导带队中层领导，尊重求职者的同时，也让双方彼此能有更充分的了解。
面试的时候，送水缓解应聘者的紧张；面试后，公司礼貌赠送书籍，并将求职者送到门口。细节拉满。
不摆架子、求贤若渴，还能帮助公司宣传品牌，这样算下来，看似大张旗鼓的操作下，实际能省下来不止30万元。
招聘小组战果累累，第一周，约到40个人面试，随后3周，共收到300份简历，面试80多位求职者，成功招到了10位优秀员工。
提到自己的秘诀，王涛只说了两个字：诚心。在招聘这件事上，不要高高在上，而是得换位思考，主动了解求职者的想法。
“我们选择求职者，求职者也在挑选我们，所以我的建议是，老板，特别是小公司的老板，哪怕再忙，也一定要抽出时间来做这件事（招聘）。”
王涛也有自己的疑惑，唯大厂论仍然泛滥，如何更好地向应聘者展示小企业的魅力？
答案在每家公司都不尽相同，但可以确定的是，尊重人才这件事，错不了。
04.
七普数据公布，人口增速放缓、老龄化趋势不可逆。人才争夺战愈演愈烈，在经历了内卷、躺平等一系列困境后，天平终于向年轻人倾斜。
有人晒出BOSS直聘上“奥特曼卡牌教练”的岗位截图，告诉人们“要相信有光”。有人彻夜搜索“剧本杀作者”，只因为和工作室老板趣味相投。有人试图成为喝奶茶喝到吐的店员，无他，喜欢奶茶耳。
而在天平的另一头，一位HR感叹道：“招了十几年人，我深感招聘不易，什么套路都用过了，最后发现，平等、真诚才是最好的套路。”
找工作怎会不难？毕竟是人生大事。
但对不愿躺平的年轻人来说，总有办法找到路。
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