前段时间
一则员工打听同事工资被开除的新闻
占据了微博话题热搜榜
在广大网友的热议中
薪酬保密的相关问题也再次引起HR的关注
打听工资真的违法吗
这条微博引发不少网友的讨论。有人认为，不能讨论工资属于职场常识。有人单纯觉得自己不喜欢打听别人工资，也不喜欢别人打听自己的工资。还有网友说从来不爱聊工资，反正总有一个人不舒服，难搞。
有网友称，不能讨论工资的原因是如果公开问了，大家心里就会有落差，会比较。所以这种事情在职场大家都不会公开问，除非私底下关系好可以聊。讨论工资对当老板的来说就是员工心不定。
也有一部分网友站在该粉丝的立场上为其抱不平，认为同事之间讨论工资是很正常的事情，不至于被开除。有网友搬出了法律条例并指出，“劳动法第46条规定工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。薪酬保密制度本身就已经违背了法律法规，所以即便员工违反了公司规章制度的薪酬保密制度打听工资，公司也不能以严重违反公司规章制度为由，将其辞退。”
有微博用户发表了这样的观点，“打听同事工资，不能成为开除一个员工的理由，是不合法的。但人与人之间需要保持‘安全距离’。”该博主认为：在职场，不知道会对自己有什么影响时，有些话能不说就不说，有些问题能不问就不问。
相关法条
《中华人民共和国劳动法》第四十六条第一款规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”同工同酬是《劳动合同法》的基本要求，同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。
在薪酬保密的情况下，劳动者缺乏知情权，其同工同酬的权益也就无法衡量。实现同工同酬的前提必定是收入的公开，所以公司规章制度中载明的所谓“薪酬保密”显然是与法律规定相悖的，故该规章制度不合法，不能作为法院审理的依据。
湖南睿邦律师事务所执行主任刘明律师认为，若该公司的规章制度上写明了打听工资会被开除，员工也知晓并接受这一规定的情况下，是合理的，否则就是不合理的。这个员工可以申请劳动仲裁，通过劳动仲裁的方式确认此行为是违法的，要求继续履行劳动合同，也可要求结束劳动合同，让用人单位给予相应的赔偿。
何为薪酬保密制度
▽ 薪酬保密制度的内涵
薪酬保密制度是企业的一项管理手段，是指用人单位与每个员工单独约定薪酬，并规定不得打探他人的薪酬。发放薪水的时候也会采用一定措施不使其公开。
企业采用薪酬保密制度的目的是有利于其根据每个员工的能力、工作态度及工作岗位灵活决定薪资水平，员工之间也不会因薪水的差异而产生矛盾，从而减少员工与企业、员工与员工之间的矛盾。有些公司规定，员工之间互相打听工资或泄露公司的工资制度、体系将被解除劳动合同。目前国家的法律法规中既没有规定薪酬必须保密，也不禁止企业采用保密制度。
来源：劳动法全集、潇湘晨报