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大公司的背景调查一般是在入职前完成还是入职后?

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背调 2021-06-18 15:35

大部分是offer后,入职之前。
发offer后候选人比较有安全感,知道可以入职了,被原公司知道自己找工作的信息,也不太有所谓了。
入职之前是公司有安全感,如果背调真有问题,入职之后再开除,还是比较麻烦的。
HR可积极与候选人进行沟通,争取获得候选人的理解,并且及时回答候选人的疑问。比如先进行已经离职的工作履历的背调,在职的工作履历暂时不开展背调。

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特殊情况也有的,比如在offer之前,这种一般是不专业的HR/公司做的。再比如这职位很着急进人,那就马上入职,再背调,这种情况也是有的。其他特殊情况特殊处理。
所以不管是入职前还是入职后做背景调查,我们都要保证我们提供给企业的信息都是真实的。通常OFFER上都有说明,是在保证简历所述真实,提供的资料真实的情况下OFFER才视为有效。工作经历通常不要误差超过三个月。要知道专业的第三方背景调查公司都是可以直接和各企业HR联系的,找到你的之前入职信息很简单,不要抱有侥幸心理。

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