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职场中忍气吞声被打压,正面冲突获重视

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小王科技 2021-06-18 13:40

佳佳所在部门业务繁忙,同一办公室的同事是比佳佳大很多的老员工,有时候本来应该老同事分内的工作,就习惯推给佳佳。

佳佳不得不忍气吞声地干工作,有一次数据出了错误影响整体的进度,老同事却强调这部分工作是佳佳做的,不是自己的问题。

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佳佳想到工作以来自己帮助老同事很多,不仅不感激反而关键时刻把自己推出去,于是就将这份工作是怎么回事,自己应该负责哪些,哪些是老同事做的,原原本本的跟领导汇报清楚。并且表示自己能力有限,今后只负责自己的工作,其他的工作负责不了。

老同事没想到平时好说话的佳佳,居然这么大的脾气,并且所说的内容自己根本没法反驳,反而在之后的工作中不会把自己工作推给佳佳,佳佳觉得自己的工作效率提高很多。

很多人会说,职场中尽量不要跟领导或同事发生正面冲突,容易让自己失去领导信任,受到同事排挤,但现实是一味的忍让只能让同事认为你好欺负,在关键时刻正面冲突展现自己实力,反而获得重视提高效率。

1、就事论事,减少抱怨

职场中需要保持清醒的头脑,尤其是在关键时刻,不对负面信息或者无关紧要的细节过多的纠结,始终以完成当前工作为根本。

朋友小何也曾受到办公室老同事的欺压,经常周末来加班,有一个周末领导要求小何来加班,小何到公司后发现只有自己来了,其他同事纷纷找借口拒绝加班。

之前工作的委屈累积到了极点,小何跟部门主任争辩,说自己工作委屈,同事欺负等等,都是从个人角度出发倾诉,虽然领导没有强迫小何加班,但是也对小何心生不满。

我们能够理解在工作中受了委屈无处发泄的气愤,越是这个时候越需要冷静,就事论事地说清楚好过漫无目的的指责,一旦失去领导的认可很容易被边缘化。

2、做好分内工作,不插手别人工作

工作中一定要区分清楚分内工作和他人工作,往往让自己出错的都是别人的工作,一旦别的同事发现你好指使,很容易理所当然的让你帮忙做事。

像华为这样的大公司都有自己的“大研发”体系,把每个项目按照流程细分,同时将权责分清楚,谁负责哪个方面,每个人都按部就班完成好自己的工作,这样才能提高整体效率。

这样的分配方式也是避免了互相推诿,我们在工作中也要分清楚哪些是我们自己的工作,哪些是他人的求助,可以适当的帮助别人但是一定要确保不影响自己的工作。

从一开始工作就确定好原则,不能帮忙的绝不插手,即使帮忙也要做好确认和交割工作,以免因为责任分割不清,一旦出错还需要自己来承担责任。

3、面对不公平待遇,敢于反击

职场中不怕发生冲突,但要保证自己情绪不过激,在理论过程中就事论事,减少抱怨而不要翻以前的旧账。

尤其是在职场中遇到不公平待遇时,一味忍让并不会获得认可,很容易让别人得寸进尺,而适当的拒绝表达个人观点,并且有理有据反而会获得尊重。

职场中不仅要提高个人工作能力,还要学会控制情绪,该忍让的时候忍让,需要展示实力的时候展示,切不可一味忍让让自己失去主动权。

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