为什么职场上那些勤勤恳恳的“老黄牛”得不到晋升？

在企业中，我们往往可以看到这么一种人：他们自诩为老黄牛，在工作岗位上数年如一日，默默耕耘，勤勤恳恳、加班加点、任劳任怨，他们工作上很少犯错，却也很少添彩，他们不会受到上级过多的责怪，也在上级眼中少了那么一些存在感。
也正因如此，升职加薪多与他们无关，他们埋怨领导不公，感叹世道变了，他们心里想不明白：为什么他们辛勤工作吃苦受累数十年却不受重视，其他人刚到企业没几年就一路升迁？

难道企业真的不需要“老黄牛”了吗？答案当然是否定的，老黄牛精神永不过时，但是上面描述的人群并不是真正的老黄牛，而是伪老黄牛。
伪老黄牛在工作中往往仅着眼于自己一亩三分地，满足于自己原有的知识和技能，固步自封，失去了进取精神，对待工作上遇到的问题一味采取加班加点的方式予以应对，对工作效率的提升和流程的优化缺乏思考，以行动上的勤奋掩盖着头脑上的懒惰。

小米雷军曾经说过：不要用战术的勤奋掩盖战略的懒惰。将自己工作时间消耗在那些习以为常的日常事务、那些局限在个人绩效范围内的重复工作、以及狭窄的活动范围内的机械劳动，这样的人并不是真正的勤恳，也绝不是真正的老黄牛。
真正的老黄牛不仅要低头拉车，更要抬头看路！

真正的老黄牛在做好本职工作的同时，更会不断地回望初心、展望未来、及时调整自身，努力提升自己的知识和技能，跟上企业发展的步伐。
真正的老黄牛在遇到问题时绝不简单满足于加班加点应对，更会在这一问题解决之后反省自身：为什么会出现这个问题？流程中哪里出了问题，我是在做“对的事情”吗？我在用“对的方式”做事吗？

对于开头所提到的伪老黄牛，他们行动上的勤奋没有问题，错在头脑上的懒惰。真正的老黄牛在勤奋的行动之余，更需要投入精力去观察，去思考。
愿我们大家都能做一个真正的老黄牛。