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《人民公安报》
2020年以来，广西壮族自治区大化瑶族自治县公安局从基层一线、急难险重任务一线、环境复杂一线和专业技术工作一线选拔任用干部，先后提拔了科所队正职领导15名、副职领导25名，一批勇担当、有作为的基层民警走上公安局中层领导岗位，此举激活了公安队伍，刑事案件破案数同比上升29.2%、治安案件查处数同比上升85.8%，现行命案破案率达100%，全局民警联系帮扶的1015户贫困户全部实现脱贫。
从基层一线培养和挑选人才
大化县公安局党委注重在实践中培养人才，对那些忠诚担当、任劳任怨、善于创新、清正廉洁的“孺子牛”“拓荒牛”“老黄牛”式民警及时提拔使用，去年以来提拔的中层以上领导干部，绝大部分来自基层一线。
大化县公安局建立了县级公安机关领导班子后备干部人才库、科级领导后备干部人才库、年轻干部后备人才库、专业技能后备人才库、妇女干部人才库、教官人才库等6类干部人才库，由所在单位负责在库干部的日常管理，局政工室负责抓好在库干部的跟踪管控。局党委结合年轻民警成长特点，把派出所以及刑侦、禁毒、经侦、治安等侦查口作为年轻民警历练成长的课堂和检验能力的考场，让年轻民警到这些所队磨炼，增长才干，提高他们的实战能力和专业化水平。
从急难险重一线选拔干部
大化县公安局党委在选拔干部时，注重从艰苦的工作环境和重大的工作任务中发现人才。去年以来，局党委就从脱贫攻坚战和疫情防控工作中发现和提拔了一批表现突出的干部。
镇北派出所辖区是全县政治、经济、文化中心。去年在挑选镇北派出所所长的新人选时，局党委看中了刑侦大队负责人潘炳安。潘炳安在担任刑侦大队负责人期间，善于思考，工作思路清晰，敢冲敢拼，全局刑事案件破案率大幅提升。他被选任为镇北派出所所长后，立足本地实际，深入开展“枫桥式公安派出所”创建活动，创新警务工作模式，建立了多元化化解矛盾纠纷、全时空守护平安、零距离服务群众等工作机制，辖区治安持续向好，打造了“矛盾不上交、平安不出事、服务不缺位”的基层社会治理亮点。
从复杂环境一线选拔民警挑重担
位于大化县境内的岩滩水电站是广西第一座超百万千瓦的大型水电站，因历史遗留问题，库区矛盾纠纷时有发生。2019年12月，入警仅9年的治安大队教导员覃政猛被任命为岩滩派出所所长，他上任后推行“党建引领、四张网络、五项制度、六办六心”的“1456”库区警务服务管理模式，将库区打造成为基层社会治理典范。
当初在选拔岩滩派出所长时，有的同志认为覃政猛入警时间短、阅历浅，又没在派出所当过领导，怕他“镇不住”库区这个复杂局面。局党委通过多方考察，认为覃政猛在任职治安大队教导员期间忠诚担当、敢作敢为，特别是在一些重大、敏感案件的处理上出手果断，对法律的运用上分寸感强。认为他是岩滩派出所所长的最佳人选。覃政猛任职后果然不负众望，有效地防范和管控了影响库区社会稳定的各种风险。
在脱贫攻坚战中，大化县公安局205名民警联系帮扶3个贫困村、1015户贫困户4207人。为保证按时完成扶贫任务，县公安局除了选派3名民警到联系的贫困村担任第一书记，还组织由1名副局长为组长、12名中层干部为队员的脱贫攻坚突击队驻村督战，历时两年多，所联系的贫困村和贫困户全部如期脱贫摘帽，高质量地完成了脱贫攻坚任务，进一步彰显了大化公安队伍的战斗力。
从技术一线选拔信息化“排头兵”
大化县公安局党委从科技信息化岗位选拔人才，特别是选拔重用有信息化技术特长、创新意识强的民警，让他们当好信息化建设和信息化技术应用的“领头羊”和“排头兵”。
根据业务需要，大化县公安局择优选派素质高、能力强的年轻民警到上级公安机关对口业务部门跟班学习、组织民警到广东、江苏、浙江等地公安机关考察学习，学习先进地区公安机关在信息化建设、打击电信网络诈骗和网络赌博犯罪等方面的先进技术和先进理念，让年轻民警开拓眼界，增长见识。刑侦大队民警覃巍被送到中国刑事警察学院学习刑事技术，学成归来后很快成为全局的业务能手，2020年至今他勘验现场207起，协助破案207起，2020年被公安部评为优秀现场勘查民警，被提拔为刑侦大队副大队长。
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