什么是黑名单？
黑名单指的是所在行业的人员、信息等媒介由于不符合相关法律法规或企业制度等，被列入黑名单。
黑名单这玩意我们在坊间听说过很多次，但想见到，真的挺难，很多人甚至怀疑没有这种东西，但这玩意笔者也可以确定地告诉你，都有，只不过在不同的公司、不同行业的表现形式不同罢了。
比如：企业黑名单、媒体黑名单、求职黑名单、就业黑名单、等。
笔者今天就带网友们“鉴赏”一下金融行业的“黑名单”！
先解释一下笔者为什么有这份金融行业黑名单呢？
用爆料人朋友圈公开的话来说就是：
有人居然处心积虑去入职某公司勾引男同事，然后说自己怀孕要营养费，骗取多位男士补偿款。
所以她也上了这份黑名单。
这份名单因为涉及面太广，全国各地1400多名金融从业人员都上了榜，笔者就不公开了。
进入这黑名单的理由也是千奇百怪。
有多家公司挂职，CV做假，流水假，简历造假，无业绩，混底薪等等……
还有这因秃头进黑名单的。
利用空壳投资公司高管履历，获团队运营经费几十余万元后，无业绩，并中饱私囊，态度恶劣，不肯退还，后又就职于xx等三方，无业绩混底薪。
还有殴打人事，被拘留过的
还有因为某领导人，导致整个团队都被封杀的。
还有各类履历造假、身份造假的……
还有这类一刀砍的，混子、骗子、年纪大的……
为什么职场会有黑名单这种东西呢？
说白领，老板开公司就是为了赚钱，老实的员工提供相应的劳动换取相应的报酬，但职场就是有那么一些“垃圾人”
1、做销售的，进一家公司混3个月底薪，然后离职，一年可以混3-4家，完美。如果同时在好几家就职，可以获得好几份底薪，只要错开每个公司考勤的时间差就可以。
2、陈述的实际不相符，很多求职者在求职时候，对过往业绩和履历有过分夸大。当然，每个HR都接受适当的美化，但是过分的美化，最后啥效益也没产生，就会导致公司业绩、管理层、HR一起受罚，做不到为什么要吹牛呢？这人品德不行。
3、面试时说未婚未孕，过了3个月试用期，告诉你怀孕4个月了，然后每天消极怠工，等休产假，休完产假然后直接提离职了。
遇到这类垃圾人，不说老板了，多少HR为此也丢了工作。
当然，这样的黑名单准确率有多少？准确率真不好说，但只能作为一个参考。
比如，挂职，离职证明作假，没业绩，履历造假、恐吓HR、团队合伙骗工资、性骚扰、等等。
信息来源有几个方面：
1、过往同事、leader的评价
2、背调
3、信用评价等。
虽然这类黑名单里的内容多数可能是真实的，但因为HR、背调公司、leader的角度不同，主观意愿肯定也是不一样的，所以，这类信息或多或少会有一些人为的因素在里面。
所以，这类黑名单也只能作为一个参考。
企业借助黑名单来过滤应聘者，虽然能提高一些招聘效率，但万一，有些HR，有些leader就是为了抹黑一些员工呢？或者故意提交抹黑的内容呢？这种真实性谁来确定呢？
尤其是近两年，裁员事件越来越多，一些非客观的、情绪化的标签都统统贴给了那些刺头员工，而这些求职者一旦被贴上标签，这辈子基本就废了。细思极恐啊……面试公司可以尽情贴标签昂？hr岂不是想黑谁就黑谁？靠这个东西玩网络暴力的话……
而这些被侵犯了隐私权和名誉权的员工，到死都不知道自己是为什么找不到工作的！
知识多一点：
八卦到这就结束了，看完热闹，我们还是要来学点知识，不是笔者笑话金融行业low，还用e'xcel这么low的东西来做黑名单。
笔者给大家公布几家使用某产品的后台，看看我们互联网高大上的产品。
大家发现什么问题没有？
这比传说中的“黑名单”厉害多了吧，一辈子的阴影。
金融人跟互联网比恶，那真的是小弟！
写在最后：
难道这些产品跟行为不属于非法搜集别人的隐私信息？难道这不是违法吗？平台标注候选人，或许平台初衷是为了方便客户来识别求职者，但笔者不得不质疑这一现象，如今职场环境恶劣，笔者相信有这样的软件、这样的行为存在，背后恶意标注的现象也绝对不会在少数。另一方面，部分软件公司跟HR因为数据不完整或者变更，导致出现“误伤”的情况也可想而知。
对于这种行为，笔者不是专业人士，这样的行为违法不违法不好断定，但笔者引用律师岳屾山的一句话，不论是提供方，还是最终买卖方都属于违法行为。
1、主动提供，如果说用于买卖，我认为属于一种违法犯罪行为，非法提供显然侵犯了公民个人信息，购买的这一方也侵犯了公民个人信息；
2、公民个人信息的买卖经常会在网络平台上进行交易，需要平台履行自己的主体责任， 并且向相关的部门进行举报和投诉；
3、在验证的环节，使用视频的手段进行验证，这样的信息买卖可能会相应减少。