公司禁止员工在外兼职，合法吗？

很多员工不解的是，我在外兼职又没有影响本职工作，使用的也是自己的空闲时间，为何不能被允许？自己也无非是想多挣取一些收入，又有何不妥？既然上班时间是不可以做兼职的，那么下班时间呢？公司总管不着了吧？事实果真如此？

案情：

老王与某公司签订了为期3年的全日制劳动合同，工作为门房值班，每天白天工作6小时，月薪2500元。为了多赚钱补贴家用，老王又在租住小区的幼儿园找了一份在门房值夜班的工作，和平时在公司上班的时间不存在冲突。

公司在得知老王兼职的消息后，认为老王晚上值班会影响休息，白天工作精力不够，向老王发出书面通知，要求老王在三日内辞去兼职工作，否则将解除劳动合同。

老王认为，自己是在下班时间兼职，公司管不着，而且这个兼职是“睡觉班”，根本没有影响白天的正常工作，于是没有理睬这份通知。

让老王始料未及的是，一周后公司真的与他解除了劳动合同，老王对公司作出的解雇决定不服，向劳动仲裁委提出了劳动仲裁。

劳动争议仲裁委员会在查清事实后，依法驳回了老王的仲裁请求。

本案为实际案例，情节有出入，已作增删，仅供法律探讨。

老王这种“兼职”是否被法律允许呢？

根据《劳动合同法》第三十九条第四项规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。

在上述案例中，根据案例实际情况来看，老王门房值班，且老王是利用业余下班休息时间从事，未占用工作时间，虽然对完成本职工作未造成影响，公司也没有能提供证据证明公司利益因此受到消极影响，但是在公司向老王书面提出限期改正的要求后，老王执意不改。

因此，公司在责令老王改正期限届满后解除其劳动合同是合法的，劳动争议仲裁委员会裁决驳回老王的仲裁请求并无不当。