今天小志想跟大家聊聊服务业人员年龄的话题。
前不久，湖北武汉一菜市场张贴《入驻须知》，要求女摊贩年龄不超过45岁，男摊贩不超过50岁。
新闻一出，立刻引起大家热议，当然，主要都是反对的声音。
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近几年来，普通人的年龄焦虑越来越严重。
网传有些大厂扬言要辞退40岁以上的员工；很多岗位招聘，都直接谢绝了35岁以上的人；现在菜市场都要把女摊贩的年龄限制在45岁内了。
45岁，正当中年，还不是老年，没有能力干点别的事，连卖菜都不让卖了吗？这也太难了。
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不过，小志也看到另一则相对的新闻：去年11月20日，国家将申请小型汽车驾驶证的年龄上限由70周岁调整为不作限制。
政策一放宽，许多高龄老人都经过自己的努力，成为了有证一族。
这算是一则对老年人友好的消息，让大家在年龄焦虑之下能喘一口气，想象自己年纪大了以后的生活也不会过的太艰难。
我们国家已经进入深度老龄化社会，不管是企业招人还是平常的社会活动，减少年龄的要求和限制，肯定是未来的一大趋势。
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关注了年龄与职业的关联之后，小志发现一些有趣的现象。
比如，此前开展的全国第七次人口普查，上门做普查的人员都是老年人，态度专业，普通话也很标准。
比如，现在的社区工作者中多为老年人群体，这些人大多是企业退休人员，他们有空闲时间，对社区各家各户都有一定了解。
再比如，很多餐饮场不乏一些年纪大的阿姨服务员，她们点单、收银、送餐，收盘子，动作麻利、态度热情，一点也不逊色于年轻的服务员；或者一些商场的导购，也会看到一些中年女性的身影，她们口齿流利，推销、比价、拉拢顾客都灵巧的很。
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在欧美国家，麦当劳、肯德基店里打工的很多都是白发苍苍的老人，也有一些老人做司机、园丁、邮递员，对他们来说，年龄从来都不是什么工作上的限制。
热爱工作的日本人，很多都抱有“不工作，会变老”的心态，他们不受年龄的限制，活到老，工作到老。
社会需要劳动力，老龄化的社会更加如此。
评价一个人适不适合一份工作，从来不应该看年龄，更应该关注的是态度和工作能力。什么样的人更适合什么样的工作，市场和现状会帮我们做筛选，我们希望，这样的筛选，应该少一些人为的歧视和限制。
多年来，志业集团不断加大对农村大龄待业、退休人员的帮扶力度。
随着年龄的增大，加上技能、文化、身体等因素，工作更加难找。对此，志业集团在需求企业为大龄人员开发适合他们的工作岗位，采用短期工的方式，为50~60岁之间的大龄人员提供再就业机会。
此外，志业集团还对无技术、无学历、无人脉的农村大龄务工人员进行岗前培训，让每个输送到企业的人员都能享受高薪待遇，达成农村务工人员和输入地企业双赢的目标。