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职场,都在悄悄奖励那些敢于自我改变的人

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猎头老王 2021-06-17 10:24

老王接触很多的职场人,其中一部分人渴望自己变成更好,成为能力超群、独当一面的人,但结果往往有些出乎意外的残忍。

老王为什么说结果出乎意料的残忍呢?根据老王对108人的调查,发现原因如下:

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1、64人希望改变突破自己,约占总数的59.26%。但有时候做事情真的是事与愿违,多数向好的方向发展;但,也有向反方向发展。

2、有28人看到身边的人变化很大,才能受到触动做出改变,约占总数的25.93%。但这些人遇到一点困难就会放弃,甚至抱怨外界因素影响了自己。

3、只有16人真正做出改变,约占总人数的14.81%。这16人的改变,主要变化为:

1)不管遇到什么问题,都会坚持,同时进行目标的优化和微调,最后基本上可以实现目标。

2)心态比较平和,遇事不抱怨,而是在寻找解决问题的方法,找到问题的解决方案。

3)老王在3个月内,对这16位职场人进行了3次访谈,每次访谈结束都会暗示下次会问一些问题。比如下次针对《登峰》这本书上的某个内容进行深度探讨。而后,这16位职场人都会认真阅读《登峰》这本书。这说明他们都在为自己的目标进行积累知识,自我革新。

针对以上的调查,老王认为,无论是职场还是生活,立下flag很简单。就像生活中某个男生追求一位美女,开口闭口“我爱你”,但这样的爱能坚持下来、坚持到白头能有几个?这个答案还是读者朋友自己寻找。不论是生活,还是职场,并不是每个人都能实现自己的诺言。所以,通往卓越的路也就变得很“艰难”。

老王认为,横亘在理想与现实之间的沟壑始终在眼前。只要你做出改变,付诸行动,并永不放弃坚持着,才能逐渐接近目标。当然没有行动,又无法坚持,再小的目标都会变得遥遥无期。约翰·菲希特说过,“行动,只有行动,才能决定价值。”

前不久,有一位职业咨询者向老王提出了他的困惑。他说自己是一个很有上进心的人,每次接到任务时,总想把任务做好,让同事对他刮目相看。但任务一开始,就会拖延、不能专注于事情本身。等到项目规定的期限临近时,又会感到异常焦虑,担心被老板辞退。实际的结果是他已经连续被3家公司辞退。

最初的愿景和最终的结果之间,出现了极大的落差,也让他备受打击,不知道该怎样结束这种恶性循环。

为什么这位咨询者连续3次被公司辞退?就是行动力的问题。老王认为,这位咨询者最大的问题就是:他总是给自己做出很努力很上进的假设,在任务开始时抱有美好的愿景,而到了执行层面的时候,却迟迟不肯行动,用各种各样的理由拖延,遇到一点点难题就想着放弃,总想着回到自己的舒服区

这也行是很多职场人都面临的问题:想法多,承诺多,兑现少,落地更少,最后被人贴上一个“忽悠”或“不靠谱”的标签。这个标签一旦被贴上,就很难再有机会撕下来。

肯尼迪说过,最大的危险是无所行动。当你无所行动时,就会不知不觉地走入恶性循环的怪圈。出现这种怪圈的原因有以下4方面:

1、浮躁,没有耐心,沉不住气,眼高手低。浮躁已经成为职场人共同的问题。在这个高效率时代,信息迭代速度加快,草根逆袭暴富的故事蛊惑人心。一夜暴富、不费吹灰之力就能获得一切充斥着很多人的心田。大多数人都想着如何快速拿到高薪、快速实现财富自由,却没有想过自己该如何行动才能实现目标。

这种想法背后映射出的心态问题,抱有这种心态的人很难静下心来思考和学习提升自己。只是空想如何快速实现财富自由,过上惬意自由的生活。而恰恰这样的思维,会让人陷入迷茫,焦虑的情绪中,更没有实现财富自由的可能。

2、行动没有得到反馈或领导的欣赏等导致自己不愿意行动,或拖延行动,最后进入恶性循环

针对行动力的问题,老王也曾做了一个调查,发现职场人缺少行动力的另外一个原因就是自己曾经努力过,却没有获得应有的回报,或没有得到领导的认可,反而因一些原因受到了批评或斥责。

一部分职场人在缺少正面和正向的反馈便会泄气,失去干劲儿,做事拖延,试图蒙混过关,而一旦进入这样的状态,就更难在职场做出成绩,最后形成了恶性循环。

3、很多人在苦苦地寻找捷径,却没有思考什么才是真正的捷径。捷径思维是讲究效率,让拼搏和奋斗的过程更加高效,而非投机取巧的手段。

职场上,会出现这样一种情况,很多人初入职场时踌躇满志,对自己未来的职业发展充满了无限向往,但是日复一日的枯燥职场生活渐渐磨灭了最初的斗志,甚至会让人进入瓶颈期

眼看身边的同事朋友节节攀升,自己却在原地徘徊,有些人便会动小心思,寻找捷径。巴结领导,拉拢同事,以此来提高自己的职场地位,甚至不惜耍手段坑害同事来为自己博得利益。职场竞技靠的是真本事而不是虚假的招式,看似是捷径其实都在暗处布满了陷阱。

4、有些完美主义者总是想要把每件事做到最好,他们认为完美的结果是从完美的想法开始的。但事实上,只有不断的行动和实践,才能到达完美的结果。老王曾遇到很多人都是过于追求完美,总认为自己的方案不完美或不够出众,就没法向领导汇报,或领导不认可。

有些领导者在策划项目时总是停留在项目策划阶段,反复勾勒着商业模式,却迟迟难以落地执行。停留在想法上的完美主义,是对时间和精力的浪费,失去行动支撑的完美构想也注定是一场空。

恩格斯说过,“判断一个人当然不是看他的声名,而是看他的行动,不是看他自称如何,而是看他做些什么和实际上是怎样一个人。”这也正是说明行动力对一个人的重要性。在职场中,行动力决定着职场人的发展路径和发展程度。那么,面对每一天的工作,又如何才能成为一个强有力的行动派?老王建议从以下3点思考:

1、忘记捷径、自我切断退路。所有缺少行动力的人都留有后路,认为自己有退路才是安稳的。别忘记了,给自己留退路就是给自己放松和懈怠的理由,你唯有全力以赴、马不停蹄地向前走,不给任何懒惰找理由,不给自己任何懈怠的机会,你才能真正的改变。

2、认清诱惑,拒绝幻想。将个人发展寄托于运气注定是一场赌博,而输赢早已注定。老王认为,这世界上所有的诱惑,都来自于人心底的贪婪和妄想。正是因为贪婪所以才会盲目地相信捷径,选择捷径,因为妄想所以渴望侥幸的成功。而贪婪和妄念是人性最大的陷阱,它们动摇人的意志,给了诱惑可乘之机。所以,老王建议:认清现实,认识成功的本质,才能将更多的精力专注于的行动,脚踏实际地去奋斗,

3、学会聚焦,关注目标本身,并对目标进行科学分解,然后逐一攻克。每一个大目标都是由许许多多小目标组成,而目标越小,就越容易实现。职业发展的核心就是要聚焦长板,并实现持续的影响力。如果单纯地跟着感觉走,最后职场之路一定越走越窄,越来越迷茫。

所有缺少行动力的人,要么是你缺少目标,要么你的目标根本无法实现。盯紧目标,还要对目标进行分解,把大目标分解成若干小目标,这样你才有动力去实现这些目标,你才会有更强的行动力,在攻克每一个小目标后实现阶梯式上升,从而实现量变达到质变的成长。

写在最后

做事,是没有捷径的,改变从内心开始。金字塔是由一块块石头堆砌上去的。

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