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职场潜规则:领导问这几个问题时,你最好装作不知道

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大谦聊职场 2021-06-17 09:28

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原创 | 大谦聊职场

各位粉丝大家好,我是大谦~

在职场上,我们不仅要和同事打交道,也要和领导打交道。

虽然和领导接触的不频繁,但有时候一些规则你要是不懂,那么你的职场之路会变得非常坎坷,甚至会把前程给断送掉。

在工作中,有时老板会问你一些问题,而这些问题有的是在套路你,其实大多数都是的,而如果你回答不好,不仅不会得到领导的认可还会让领导对你产生怀疑。

重要的是你的回答可能会让你面临一些棘手的问题,所以在平时为人处事和生活中注意这些细节,细节决定成败,在职场更是如此,否则你“怎么死”都不知道。

“你有什么意见就说吧,没事的”

如果某一天,领导突然私下跟你说,“小黄啊,你对我有什么意见和建议的,就直接说吧”,或是“你对公司最新推出的制度,有什么不满的吗,直接说出来没事的”。这个时候,领导是用非常诚恳的态度,在向你说这句话。

如果你当真了,真把对领导的不满都抖落出来,甚至连同事对领导不满的也说出来,那你就上了领导的套了。

领导也是人,是人都喜欢听好话,不喜欢听不好听的话。如果你说出来,就是领导此时不发飙,也难保不会对你秋后算账。

何况,把同事的不满也抖出来,以后你怎么在同事间立足?碰到这种问题,你应这样跟领导说:“好的领导,如果我有意见和建议,一定会跟你汇报的,目前暂时是没有任何问题的。”

“公司最近发生什么有趣的事吗?”

当领导问你这样的问题时,并不在八卦,而是听到了什么关于自己的留言,或者是听到 有关自己的事情,比如某位同事在私下传播老板的八卦等。这时的千万不要正面回答,否则你就是同事的“叛徒”。

因此,你可以说:“最近公司很平静,大家都在忙着赶项目,没有时间停下来。”

向你打听关于工资的问题

很多领导也喜欢打听员工工资的问题,毕竟他们作为部门的管理层,如果在工资方面不如员工,心里肯定高兴不起来。

哪怕喝得正高兴的时候,也不要轻易回答这个问题。千万不要因为领导问你这个问题就觉得领导是在关心你。

如果不过,你可以说,“就是咱们公司的平均工资水平”,或者说“就那样呗,刚好养活自己”。

如果你要是说了实话,而你的工资和领导差不多甚至比领导要高,那么领导极有可能会到老板那里煽风点火,他们就可以升职加薪了,而你因为违反了职场中的潜规定,十之八九会被踢出局。

其他同事之间的矛盾纠纷问题

职场相处的时间细细算起来可以说比面对家人的时间还久,由于工作方式理念甚至利益冲突,可不管是你与同事,还是其他同事之间的矛盾都千万不要去领导那里分对错讲道理,又或者是想让领导为自己做主出头。

即便有很多人与人之间关系的不和睦已经是人尽皆知的“秘密”,但也不能出自于自己的嘴。

不要小瞧每一个上级,他们的消息可信度与信息量远比你我都要广,所以尤其那些并非当事人又全程参与的事情,不要去掺和这蹚浑水。

不仅无形中得罪了另外一个人,也会被上司产生负面的评价。

不要因为领导比你职位高,想要巴结领导就什么话都向领导说。

其实很多时候领导问你的问题都不要轻易的回答,很有可能是陷阱。

不管是和同事还是和领导之间,都要懂得什么话该说什么话不该说。

— END —

©作者介绍:大谦,前500强名企运营师,多家知名求职平台导师。超过700场面试经验,已帮助1000+大学生斩获心仪Offer。

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