网友
尊敬的市长：
您好：我是凉州医院保卫科招聘职工 ，于2011年11月25日入职凉州医院保卫科，一直从事着医院消防安全工作（消防专干），工作至今，2021年5月2日满50岁到达退休年龄，因本人养老保险未交够15年，无法正常办理退休， 根据社保相关政策，社保未交够15年的在职职工，可以延迟退休，希望市长在百忙之中抽出你宝贵的时间恳请调查解决一下我的问题。 我是凉州医院保卫科招聘职工 ，于2011年11月25日入职凉州医院保卫科，工作年限已有10年，一直从事着医院消防安全工作（消防专干），工作至今，2021年5月2日满50岁到达退休年龄，因本人养老保险未交够15年，无法正常办理退休，经社保部门咨询，根据社保相关政策，社保未交够15年的在职职工，可以延迟退休、，鉴于此情况，本人于2021年3月9号向人力资源部递交了因我年龄问题延迟退休的续聘申请，2021年4月24日早上本人主动询问医院人力资源部后才得知不再续聘，没有给我任何的书面文字，说让我2021年4月30日办离职手续。本人觉得这样辞退不合理，4月27号向人力资源部递交了辞退我的补偿申请
1、工作满10年，补偿我10个月工资。
2、补缴我欠缴的养老保险及医疗保险等；
3补发我2020年剩余科学发展业绩考核奖；
4、补发我2020年1月和2021年2月，春节期间加班工资；
5、补发我法定节假日（2012年至2021年）工资；
6、补发我（2012年至2021年）加班工资，医院职工都是一个月休息6天，我只休2天。
武威市人民政府办公室
网友：
您好！您在“人民网·领导留言板”留言，反映凉州区医院有关问题，现答复如下：
一、关于反映劳动合同终止的问题。经核实，您于2011年11月23日与凉州区医院签订劳动合同，在该院从事安保工作，2021年5月1日合同期满后，根据《劳动合同法》第四十四条“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；……”规定，凉州区医院与您终止了劳动合同，而非辞退。同时，因您已到退休年龄且入院工作不足十五年，不符合《劳动合同法》第四十二条第五款“在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的不得解除劳动合同”之规定，因此该医院可以不与您续签劳动合同。
二、关于要求补偿10个月工资的问题。经核实，根据《劳动合同法》第四十六条规定，因劳动合同期满而终止合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿，故凉州区医院无需向您补偿10个月工资。
三、关于反映欠缴养老保险、医疗保险的问题。经核实，您反映凉州区医院欠缴您2011年12月至2015年5月期间养老、医疗保险的问题属实。接到您的反映后，经该院向社保部门稽核后，于2021年5月29日为您补缴了欠缴的养老保险、失业保险共计53861.67元，医疗保险费用待您正式办理退休手续后一次性补缴。
四、关于要求补发2020年科学发展业绩考核奖的问题。经核实，凉州区医院非在编人员占比较大，为激励该部分工作人员工作积极性，该院结合实际情况制定了《2020年科学发展业绩考核奖预发放办法》，明确规定：劳动合同制人员发放标准参照正式在编人员发放标准的50%执行，分两次发放；发放日期前已离职、辞职或正在申请辞职的各类人员均不予发放。您2020年科学发展业绩考核奖奖金的50%已于今年2月首次发放，剩余50%奖金发放前您劳动合同已终止，依据上述规定再不予发放。
五、关于要求补发2020年1至2月及春节期间、2012年至2021年法定节假日加班工资的问题。经核实，按照疫情防控需求，凉州区医院2020年1至2月及春节期间取消休假、正常上班，在此期间该院均没有为职工发放加班工资。针对其余时段加班问题，凉州区医院根据该院《请销假管理制度》《劳动合同制人员工资套改办法》，规定职工加班后可根据实际情况适当安排调休，同时规定对工作人员超额、超时工作实绩由所在科室根据加班时长、工作量等指标考核，以奖金形式体现。经询问您所在保卫科负责人，该负责人反映您每月已根据实际情况进行调休。此外，该院与您签订劳动合同时已明确告知您岗位工作内容、性质、强度及相应工资标准，并告知您拥有解除劳动合同的自主权利。且自您入院工作以来，该院共为您发放绩效奖金8.5万余元，医院工会也多次为您发放了奖金、生活用品等，因此再无法为您发放您诉求的加班工资。您也可通过劳动仲裁或司法程序依法解决您反映的问题。
凉州区卫健局要求区医院进一步做好政策、制度解释说明工作，同时加强对职工的关心、关爱，为职工营造舒心工作环境。
