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面试官:你期望薪水是多少,聪明人不说数字,3步回答拿满意薪水

一、面试官:你的期望薪水是多少

好不容易得到一次面试的机会,老王整装待发,阔步向前的迈入了一栋高档写字楼。

别看老王表面上一副自信的样子,其实内心却战战兢兢地,毕竟这个机会得来不易。

面试开始了,老王憋着一口气终于跟面试官聊了一个小时,过程 一切顺利,看得出来, 面试官对老王印象颇佳,眼看就要成功了。

可是到了最后的节点,面试官却问了老王一个问题:“你的期望月薪是多少?”

这就让老王犯了难,首先,他没有提前了解公司的薪酬范围,其次,他对自己的能力没有把握,最后,更不知道市场对这个岗位的定价。

说多了,怕被拒绝,说少了,又怕自己吃亏。

说到嘴边的话,因为无法表达出来,就变成了:“随便,都行啊, 有这个机会就可以。”

结果是:回去等通知。

过了两天还没有回复,老王就知道自己没戏了。

其实,像这种情况下很多人都会遇到,刚开始跟面试很聊得来,但是一旦涉及到薪资时,就会栽倒在里面。

那么,如何把握面试节奏,在涉及期望薪水时,才能达到自己理想的范围呢?

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二、别着急回答,先弄清期望薪水背后的本质

面试官为公司打工,所以对公司负责,对招聘到一位合适的员工负责,是他们的基本责任。

所以,当面试官询问你期望的薪水,成为了你是否能顺利入职的关键一环。

在回答时,不要着急说出数字,先搞清楚薪水背后的本质意义。

1、应聘者对自身价值判断

我曾经参与过面试,在面试新人的过程中,我发现了他们有一个共性问题:

1)对自己有过高的评价,开口价高;

2)对自己评价低,不敢表达,不敢谈薪。

这两种心态都比较极端,会造成两种情况:

第一,暴露底线。

你暴露了自己的底线,面试官会根据你不自信的表现,来压低你的工资。

所以面试者一定要有自己的底线,别把自己的位置放的太低。

作者梧桐说过:“心里越是害怕,脸上就越要镇静,别人摸不清你的底线,就不敢轻易出手。”

第二,你的自视甚高,会引来面试官的轻视,自然会低看你。

面试者要知道,薪水高低对我们来说至关重要,在面试过程中,要正视个人的能力。

不要表现卑微,也不要自视甚高。

2、应聘者对于薪酬的期望和态度

面试官都太精明了,他们会通过你的回答,来测出你对工资的期望区间,从而来判断应聘者心目中的薪酬标准与企业薪酬标准的吻合度。

如果你是实习生,你的回答是:“我期望的薪资是……”

如果你是应届毕业生,统一的话术是:“我相信贵公司有成熟的薪酬机制……”

记住,不要因为含蓄而紧张,从而隐藏内心真实想法,你要正视内心的欲望。

三、牢记三步正确报价,体现自我价值

第一步:反问对方薪酬范围

反问对方的薪酬范围,然后和自己的预期做比较,取中间值。

以下是话术:

“相信公司有很成熟的薪酬体系,我在网上了解到公司的薪酬区间是7 - 9k,您能具体给我介绍一下吗?”

第二步:告知以前的薪资

这个方法有一些风险,以下是话术:

我在上一家公司做的xxx,月薪7000(根据实际情况可以说高一点),这个行业的平均薪资是12000左右,所以我的期望薪资是15000,这也是对我xx年工作经验的认可。毕竟这是在xx城市(一般是一线城市),生活成本更高一些。

第三步:让对方出价

这里需要我们表达真诚,获取机会,这里主要指的是面试新人。

这里提供一套话术:

“我面试的目的是为了加入贵公司,来实现自我价值,如果你选择我,我会努力提高价值,来获取相匹配的工资。”

这里给一个小技巧,如果你想了解公司的大致薪酬区间,可以去各大招聘网站上看他们发布的职位薪资区间。

如果标注是9k - 12K,大致情况就是9k。

四、写在最后

不管是刚入职场的新人,还是已经工作多年的职场老手,都避不开要找工作面试的阶段,面试必然要和人谈薪。

这种关键时刻,千万不要羞于跟面试官谈薪,薪资不仅体现你的个人价值,也是证明你个人能力的机会。

通过公司能给你的薪水,我们可以知道自己目前在市场上处于什么水平,有哪些可以衡量的标准,最后帮助我们找到最适合自己的工作。

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