该问题几百位询问过了，很奇怪，提问者几乎清一色是宝妈，剩余个别提问者则是大龄女娃娃，也就是跟宝妈同龄的未婚女。确实奇怪，男孩、男性甚至应届生，都几乎没问过。
我们看问题描述：
“幽哥，最近我投的简历被一些像点样的企业查看了，而且今天有个国企的采购岗位和一家上市汽车公司的初级采购工作，都在前程无忧上被HR设为“感兴趣”了，估计是我的学历一本起了作用。
但是我的母校也不是特别知名的大学，工作经验中汽车行业的经验也没有。很害怕他们最终看不上我，但我又很想尝试下。
问题：我怎么才能让他们再进一步来联系我找我面试呢？只能等吗？接着投别的，过七天继续再投他们？”
期望都是美好的。这才是刚开始，类似还没去相亲，只是你看到了你所在的镇上或者同一个园区里面有一个帅哥，貌似对方单身也在找对象，你就觉得自己就应该嫁给他。这个概率A此时是很低的，几乎可以说是忽略不计。
其实，这是美好的期待，即使后来你找了个熟人帮你介绍了这个帅哥跟你吃了一次饭，你最终跟这位帅哥结婚的概率B也不高。
以上找对象过程，类比到我们求职中找东家，大家看下图。
投递某一个岗位的每100份简历，能走到初面也就是获得面试电话的概率，也就5%，这就是概率B。你现在还处于HR的简历粗选的阶段，入职概率A很低，才0.99%，连1%都不到。
只是你想从这0.99%的极低概率，突然变成内推的52.8%的概率，只是你无法用求职专业语言表达，你才会问“我怎么才能让他们再进一步来联系我找我面试呢？”或者“如何能勾搭到HR呢？”“我能打电话去问为何不通知我面试吗”......
现在我们同内推来做类比，你就明白其中规律了。所以很显然，你现在的第一方法就是找到内部的熟人，内推是最直接且有用的方法，可以提高50倍的入职概率。
更积极的方法是海投其他家，这家的其他岗位也投递。
最消极但你认为是最积极的，就是打电话去这家公司的前台去索要面试机会。这方法有点吓人，HR和部门主管你找不到，即使找到了，别人也怕你。类似有个陌生异性半路拉着你要跟你结婚，你敢不？
荒唐。本来看你还算正常，你这过分热情，就突破常理了，“神经病”是你得到的最可能评价，将仅有的那0.99%概率也被你自己清零了。
“查看了你的简历”“对你的简历感兴趣”这才第一步，其实即使你的简历120%匹配，超过了岗位要求，你入职的概率也不会突破常规（查看你的简历/HR粗选时0.99%入职概率、精选时入职概率5%、初试前12.5%、复试前21%、终面前33%），你看这里《我的简历跟岗位明明很匹配，为何却通不过面试？》和《这家公司的终面我都通过了，最终为何还被淘汰？》。
今天这个疑问，既然统计规律就是宝妈特有的问题，各位妈宝和大龄女孩最好记住规律。对于我的铁粉来说，也可以将这篇《男女求职思维的不同点》认真看完，这才能知道该问题产生的原理、为何有此一问。
回到本文标题，问：这家公司查看了我的简历之后，一般几天会通知我面试？
答：不通知你去面试是正常的，也是大概率。类似一个女孩喜欢一个师兄，师兄的爸爸某天看了这个女孩一眼，女孩就问“师兄为何不来请我吃饭、找我约会看电影、甚至明天跟我结婚？”你这还没影儿的事就想入非非了。