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这家公司查看了我的简历之后,一般几天会通知我面试?

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职场蛙 2021-06-16 23:03

该问题几百位询问过了,很奇怪,提问者几乎清一色是宝妈,剩余个别提问者则是大龄女娃娃,也就是跟宝妈同龄的未婚女。确实奇怪,男孩、男性甚至应届生,都几乎没问过。

我们看问题描述:

“幽哥,最近我投的简历被一些像点样的企业查看了,而且今天有个国企的采购岗位和一家上市汽车公司的初级采购工作,都在前程无忧上被HR设为“感兴趣”了,估计是我的学历一本起了作用。

但是我的母校也不是特别知名的大学,工作经验中汽车行业的经验也没有。很害怕他们最终看不上我,但我又很想尝试下。

问题:我怎么才能让他们再进一步来联系我找我面试呢?只能等吗?接着投别的,过七天继续再投他们?”

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期望都是美好的。这才是刚开始,类似还没去相亲,只是你看到了你所在的镇上或者同一个园区里面有一个帅哥,貌似对方单身也在找对象,你就觉得自己就应该嫁给他。这个概率A此时是很低的,几乎可以说是忽略不计。

其实,这是美好的期待,即使后来你找了个熟人帮你介绍了这个帅哥跟你吃了一次饭,你最终跟这位帅哥结婚的概率B也不高。

以上找对象过程,类比到我们求职中找东家,大家看下图。

投递某一个岗位的每100份简历,能走到初面也就是获得面试电话的概率,也就5%,这就是概率B。你现在还处于HR的简历粗选的阶段,入职概率A很低,才0.99%,连1%都不到。

只是你想从这0.99%的极低概率,突然变成内推的52.8%的概率,只是你无法用求职专业语言表达,你才会问“我怎么才能让他们再进一步来联系我找我面试呢?”或者“如何能勾搭到HR呢?”“我能打电话去问为何不通知我面试吗”......

现在我们同内推来做类比,你就明白其中规律了。所以很显然,你现在的第一方法就是找到内部的熟人,内推是最直接且有用的方法,可以提高50倍的入职概率。

更积极的方法是海投其他家,这家的其他岗位也投递。

最消极但你认为是最积极的,就是打电话去这家公司的前台去索要面试机会。这方法有点吓人,HR和部门主管你找不到,即使找到了,别人也怕你。类似有个陌生异性半路拉着你要跟你结婚,你敢不?

荒唐。本来看你还算正常,你这过分热情,就突破常理了,“神经病”是你得到的最可能评价,将仅有的那0.99%概率也被你自己清零了。

“查看了你的简历”“对你的简历感兴趣”这才第一步,其实即使你的简历120%匹配,超过了岗位要求,你入职的概率也不会突破常规(查看你的简历/HR粗选时0.99%入职概率、精选时入职概率5%、初试前12.5%、复试前21%、终面前33%),你看这里《我的简历跟岗位明明很匹配,为何却通不过面试?》和《这家公司的终面我都通过了,最终为何还被淘汰?》。

今天这个疑问,既然统计规律就是宝妈特有的问题,各位妈宝和大龄女孩最好记住规律。对于我的铁粉来说,也可以将这篇《男女求职思维的不同点》认真看完,这才能知道该问题产生的原理、为何有此一问。

回到本文标题,问:这家公司查看了我的简历之后,一般几天会通知我面试?

答:不通知你去面试是正常的,也是大概率。类似一个女孩喜欢一个师兄,师兄的爸爸某天看了这个女孩一眼,女孩就问“师兄为何不来请我吃饭、找我约会看电影、甚至明天跟我结婚?”你这还没影儿的事就想入非非了。

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