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简历上容易出现的6个错误,将会大大降低面试的机会!记得收藏

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可馨职隅 2021-06-16 22:59

简历的填写真的太重要了!一份简历的好坏决定了面试率的高低,简历不是用来陈述个人工作经历的小结,而是用来打开新工作大门的敲门砖。

简历处理好了,能让面试的几率翻番,处理不好就只能干着急,既浪费时间又损耗自信。

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一位好友,前段时间海投了60多份简历,几乎都以失败告终。他把简历发给我看,让我帮忙诊断是否哪里出了问题,我详细查看后才发现他的简历毛病还真多。

经过一番大改,终于改出了我满意的效果,结果重新投递的第三天,他就收到了面试的邀请。经过层层面试,他终于拿到了offer,为此他特意请我吃了一顿表示感谢。

其实我并没有改变他的核心工作经历,只是把几个容易让人误会的内容,以及容易被HR淘汰的地方做了调整,简历就变得大不一样了。

为了让更多的人也避免犯同样的错误,我将简历上不该出现的内容进行了汇总,共有6个注意事项,希望对大家有所帮助。

1、少于3个月的跳槽经历要降低

好友的简历中有5段工作经历都少于3个月,且还集中在2年内,这就给了HR“不稳定”的信号。

试想想,如果你是招聘者,是不是也不希望招到的员工变动率太高?短期内的工作经历越多,不稳定的信号就越强,很容易被筛除掉。

建议在简历中减少体现短期的工作经历,写1-2份有代表性、规模较大的企业即可,超过3份就危险了。

2、慎写工作空窗期时长

尽量不要填写工作空窗期,不管你是因为家庭原因,还是个人原因,还是工作原因,超过半年以上不工作,HR是很难接受的。

又或者直接不写,这都比写要更好得多。HR如果对此感兴趣会直接问你的,如果不感兴趣,你就正好跳过了这个问题。

如果HR问起,要如何回答可以让对方更好接受呢?有2个方法,一是回答不得不这么做的原因,比如生孩子、照顾老人等。另一个方面可以告诉HR,自己虽然在这段时间没有工作,但也依旧保持学习、考证、自由职业等。

3、避免过于详细的工作经历

10年以内工作经验的,建议简历内容控制在一张纸以内。10年以上工作经验的,建议简历内容控制在两张纸以内,最好不要超过2页纸!

有特殊专业成果,或者工作经历的,建议在简历内做成果性的介绍,留下“如需详细了解,可在附件中查看”的提示即可。

因为HR每天都要筛选一大堆简历,没有时间看得太详细。反倒简单明了、一针见血的简历,还更容易让HR留下深刻印象。

4、造假的工作经历不要写

有的应聘者为了让简历变得更好看,会进行简历“美化”,比如将任职知名企业的工作时长拉长、虚高薪酬收入、抬高职位头衔等等。

越是知名的企业,这些信息反倒越容易查验。奉劝那些造假的人,不要小看了HR的背调能力,以及他们阅人无数的敏感度。

有些岗位的收入在行业内几乎是透明的,HR就算没有在这家公司待过,也略知一二,造假反倒还会引起HR的不信任,给自己造成不必要的麻烦。

5、不要写历任公司或领导的坏话

虽然朋友的简历上算不上是写原来公司的坏话,但从其表述中能感觉到对上家公司的不满,这在简历里就是一大忌!

每个看简历的人对字面意思的理解都不一样,且离职原因又是敏感话题,有的人觉得这事不打紧,但有的人就会认为你是小肚鸡肠。

所以特别不建议在简历中写上与公司管理或领导相关的,负面的离职原因,能不写尽量不要写!如果一定要写,也请写一些客观的原因,例如公司搬迁、部门变更、个人发展等。

6、不要写详细的家庭住址或身份证信息

既然是简历,体现简单而重要的信息即可,详细的家庭住址和身份证信息为次重要内容,最好不要放上,否则还可能会带来麻烦。

家庭住址方便HR判断应聘者与公司间的距离,从而决定是否进行面试邀约,但过于详细的家庭住址很可能会造成应聘者私人信息的泄露。同理,身份证信息也是一样。

又或者你觉得距离不是问题,只要薪酬到位就可以搬家,但是HR筛选简历时并不会考虑这个要素,那么你就会因此错过一次面试的机会。

简历总是石沉大海一定是有原因的,要么是你经验不足,要么就是不会包装自己,又或者是简历的内容出了问题。

以上6点就是好友在简历上犯的错误,不知道你是否也犯过同样的错误呢?不妨把简历拿出来一一对照,可别错过宝贵的面试机会啦!

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