这几天，上海一名48岁高学历外企高管的求助信上热搜了。这无形中给中年一族、二胎家庭又增添了几许压力。失业可怕，但没有希望的等待更可怕。
这位外企高管已经失业两年，依靠以前的存款与微薄的政府失业救济过活。他的求助信在引起人们关注的同时，也让很多职场人士禁不住反省。
不管是谁？只要你在职场上，就必须在30岁之前规划好你的未来。否则，迎接你的不是失业就是永无出头之日温饱问题的挣扎。
人往高处走，水往低处流，做过高管的人，是不是就抹不开面子，做一些一线员工的工作了。活人怎么可能让尿给憋死呢？
都说未来可期，你的人生你做主？为什么这位高学历人士的人生却是如此的落寞呢？有果必有因。
未来都是你前提职场种下因果的再现。所以未来是可以规划的吗？未来你的样子你想过吗？虽然很多人奉行“过好今天，抓住现在”，但定一个长远的目标还是很有必要的。
考虑你中年以后的样子，这是一个很现实的问题。人本应该就要居安思危。这位高管之所有以有今天，其中很多一部分原因在于他自身。
对于正处于职场中年的你，是不是更应该为自己的未来做好铺垫了，
一、准确把握外界需求
任何人开公司不是做慈善，他需要的是利润，这就要求职场人要“做事”，做哪方面的事，需要怎么做？你心里必须谨记，你来工作能来就能干活，这本无可厚非。
为什么一般公司都不愿意选刚毕业的大学生？
1、因为位置转变，从一个小型社会到大型社会转变的适应，这需要时间积累。
2、熟悉一份工作，也需要一段时间，能力强的大学生有，但是凤毛麟角。大多数人只是在暑假、寒假期间打工，为自己将来步入社会积累一点点人生经验。但是经验是要靠时间积累的，思维转变和适应能力，却难过关。
任何一家公司都想招一位能立马上岗就位的职员，没有公司愿意为你的培训费用买单。
所以，要想要公司中站稳脚跟，就必须满足公司的发展需求，自身具备高强的能力技术，有利于促进公司发展，让公司看到你的优势。
二、有目标选择是关键
找工作应该做个长远打算，如果你只停留要解决温饱问题，不关注自身发展，不注重个人技术提升，那你的价值也就到此了，没有什么以后，碰到什么精简机构，肯定是首当其冲被裁之列。
所以人在职场，眼光要放长远一点，即使现在只是个学徒，工资不高，但却在稀有行业，未来发展空间大，那还是值得一搏的。
我邻居大亮，初中毕业，就先是给人当学徒学电焊，后来不光中出师，更是学得师傅的看家本领，自己创业当成了小老板。
所以选择职业，不要被外表的光华欺骗。选择的关键指标是未来的发展空间。你看那些进大厂的大学生，哪个不是到最后都基本走光了，他们来选择大厂，人都是来做个过渡，镀金镀足了，直接调整个有前途的地方。
三、决定个人发展的因素
一些中年人，在单位是个中层领导，在面对领导与下属时，总是无条件地站在领导那边，结果，领导安排的工作，推不下去，下属不配合，想各种办法抵制。他自己就像个夹心饼干。
面对这种场景，应该怎么办？领导还是要挺的，员工也要满足。于是，大多数人选择身在其位就谋其政，只有强推听领导的话了
中层管理亮点，讨好领导快速攀升，把所有的活给下面，你只负责伺候好上级，这样的人在职场上，一般不会有什么好下场，一旦有个风吹草动，必然是大刀阔斧的首要选择。
真正聪明的人，都是在暗戳戳的下苦功夫，毕竟当潮水褪去，不管有事没事，最后比拼的还是你实实在在的能力。