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人到中年,只有管理这条路可以走吗?需要明白这3件事

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月影说职场 2021-06-16 20:33

这几天,上海一名48岁高学历外企高管的求助信上热搜了。这无形中给中年一族、二胎家庭又增添了几许压力。失业可怕,但没有希望的等待更可怕。

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这位外企高管已经失业两年,依靠以前的存款与微薄的政府失业救济过活。他的求助信在引起人们关注的同时,也让很多职场人士禁不住反省。

不管是谁?只要你在职场上,就必须在30岁之前规划好你的未来。否则,迎接你的不是失业就是永无出头之日温饱问题的挣扎。

人往高处走,水往低处流,做过高管的人,是不是就抹不开面子,做一些一线员工的工作了。活人怎么可能让尿给憋死呢?

都说未来可期,你的人生你做主?为什么这位高学历人士的人生却是如此的落寞呢?有果必有因。

未来都是你前提职场种下因果的再现。所以未来是可以规划的吗?未来你的样子你想过吗?虽然很多人奉行“过好今天,抓住现在”,但定一个长远的目标还是很有必要的。

考虑你中年以后的样子,这是一个很现实的问题。人本应该就要居安思危。这位高管之所有以有今天,其中很多一部分原因在于他自身。

对于正处于职场中年的你,是不是更应该为自己的未来做好铺垫了,

一、准确把握外界需求

任何人开公司不是做慈善,他需要的是利润,这就要求职场人要“做事”,做哪方面的事,需要怎么做?你心里必须谨记,你来工作能来就能干活,这本无可厚非。

为什么一般公司都不愿意选刚毕业的大学生?

1、因为位置转变,从一个小型社会到大型社会转变的适应,这需要时间积累。

2、熟悉一份工作,也需要一段时间,能力强的大学生有,但是凤毛麟角。大多数人只是在暑假、寒假期间打工,为自己将来步入社会积累一点点人生经验。但是经验是要靠时间积累的,思维转变和适应能力,却难过关。

任何一家公司都想招一位能立马上岗就位的职员,没有公司愿意为你的培训费用买单。

所以,要想要公司中站稳脚跟,就必须满足公司的发展需求,自身具备高强的能力技术,有利于促进公司发展,让公司看到你的优势。

二、有目标选择是关键

找工作应该做个长远打算,如果你只停留要解决温饱问题,不关注自身发展,不注重个人技术提升,那你的价值也就到此了,没有什么以后,碰到什么精简机构,肯定是首当其冲被裁之列。

所以人在职场,眼光要放长远一点,即使现在只是个学徒,工资不高,但却在稀有行业,未来发展空间大,那还是值得一搏的。

我邻居大亮,初中毕业,就先是给人当学徒学电焊,后来不光中出师,更是学得师傅的看家本领,自己创业当成了小老板。

所以选择职业,不要被外表的光华欺骗。选择的关键指标是未来的发展空间。你看那些进大厂的大学生,哪个不是到最后都基本走光了,他们来选择大厂,人都是来做个过渡,镀金镀足了,直接调整个有前途的地方。

三、决定个人发展的因素

一些中年人,在单位是个中层领导,在面对领导与下属时,总是无条件地站在领导那边,结果,领导安排的工作,推不下去,下属不配合,想各种办法抵制。他自己就像个夹心饼干。

面对这种场景,应该怎么办?领导还是要挺的,员工也要满足。于是,大多数人选择身在其位就谋其政,只有强推听领导的话了

中层管理亮点,讨好领导快速攀升,把所有的活给下面,你只负责伺候好上级,这样的人在职场上,一般不会有什么好下场,一旦有个风吹草动,必然是大刀阔斧的首要选择。

真正聪明的人,都是在暗戳戳的下苦功夫,毕竟当潮水褪去,不管有事没事,最后比拼的还是你实实在在的能力。

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